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文档简介

医疗器械技术员设备维护效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障响应速度故障报修响应时间达标率30%95%按实际响应时间与目标时间的比例计算得分，超过目标时间10%扣5分，超过20%扣10分，以此类推。紧急故障处理时长2小时处理时间在2小时内得满分，每超过30分钟扣3分，最高扣10分。故障处理及时性98%按实际处理时间与目标时间的比例计算得分，超过目标时间5%扣3分，超过10%扣6分，以此类推。故障一次性解决率90%按故障一次性解决的比例计算得分，每低1%扣2分，最高扣20分。故障升级次数0.5次/月按月度故障升级次数计算得分，每超过0.5次扣5分，最高扣25分。维护质量与准确性维护记录完整度25%100%按维护记录的完整程度评分，缺失关键信息扣5分，信息错误扣10分，最高扣50分。设备维护合格率98%按设备维护后测试合格的比例计算得分，每低1%扣2分，最高扣50分。设备返修率3%按设备维护后短期内返修的比例计算得分，每高1%扣5分，最高扣25分。维护方案合理性95%按维护方案的合理性和有效性评分，低于目标得分扣3分，最高扣15分。安全操作规范遵守度100%按是否严格遵守安全操作规范评分，违反一次扣10分，最高扣50分。备件管理与成本控制备件库存准确率20%98%按备件库存记录与实际库存的匹配程度评分，每低1%扣2分，最高扣40分。备件采购及时性95%按备件采购的及时程度评分，每低1%扣2分，最高扣40分。备件使用合理性90%按备件使用的合理性和必要性评分，每低1%扣2分，最高扣20分。维护成本控制5%低于预算按实际维护成本与预算的差异评分，超出预算5%扣5分，超出10%扣10分，以此类推，最高扣40分。备件损耗率2%按备件损耗的比例评分，每高1%扣5分，最高扣20分。团队协作与沟通跨部门协作效率25%90%按与其他部门协作的效率评分，每低1%扣2分，最高扣50分。信息传递准确度95%按信息传递的准确程度评分，每低1%扣2分，最高扣50分。问题反馈及时性98%按问题反馈的及时程度评分，每低1%扣2分，最高扣50分。团队沟通有效性90%按团队内部沟通的有效性评分，每低1%扣2分，最高扣50分。知识分享参与度85%按参与知识分享的积极性评分，每低1%扣2分，最高扣30分。本考核表用于评估医疗器械技术员在设备维护方面的效率，涵盖设备故障响应速度、维护质量与准确性、备件管理与成本控制、团队协作与沟通四个维度。请根据实际工作表现对各项指标进行评分，最终得分按权重计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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