酒店总经理聘任合同范文及条款

酒店总经理聘任合同范文及条款酒店总经理作为运营管理的核心角色，其聘任合同的规范拟定直接关系到酒店管理效能、双方权益平衡及企业长远发展。一份严谨的聘任合同需涵盖主体权责、薪酬考核、合规约束等核心维度，以下从条款解析与合同范文两方面展开说明。一、核心条款解析（一）聘任主体与期限合同需明确甲方（聘任方）为酒店（或其投资主体），乙方（受聘方）为拟聘任的总经理；聘任期限建议结合酒店发展阶段设定，如“固定期限____年（自____年____月____日至____年____月____日）”，或约定“试用期____个月（包含在合同期限内）”，试用期内双方可就胜任力进行双向评估。（二）职位与管理职责1.职位定位：明确乙方担任“总经理”职务，全面主持酒店日常运营、战略规划、团队管理等工作，向甲方（或董事会）汇报。2.权责边界：需细化管理权限（如预算审批、人事任免建议、供应商合作决策等），同时约定禁止行为（如擅自处置酒店核心资产、泄露商业机密等）。3.目标绑定：可附加《经营管理目标责任书》作为合同附件，明确年度营收、服务品质、成本控制等量化或质性指标，作为考核与薪酬调整依据。（三）薪酬与福利体系1.薪酬结构：建议采用“固定工资+绩效奖金+超额奖励”模式，示例：“每月固定工资人民币____元；季度/年度绩效奖金根据《目标责任书》完成情况发放，最高不超过年薪的____%；年度经营指标超额完成时，按超额部分的____%计提奖励。”2.福利保障：涵盖法定社保、带薪休假、职业培训、酒店内消费优惠等；高端酒店可附加商业保险、住房补贴、子女教育支持等个性化福利。3.税务与支付：明确“乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，薪酬按月/季度通过银行转账支付至乙方指定账户”。（四）考核与奖惩机制1.考核周期：季度/年度考核，由甲方（或第三方机构）依据《目标责任书》及日常管理表现评估。2.结果应用：考核优秀者可获奖金、职务晋升；未达标者视情节扣减绩效、调岗或启动解约程序。3.特殊奖惩：如乙方为酒店争取重大荣誉、规避重大经营风险，甲方应给予额外奖励；若因乙方过错导致酒店损失，需按约定承担赔偿责任（赔偿金额需合理，避免显失公平）。（五）保密与竞业限制1.保密义务：乙方需对酒店客户信息、运营数据、战略规划等商业秘密承担保密责任，期限“自知悉之日起至秘密公开或合同终止后____年”。2.竞业限制：合同终止后____年内，乙方不得在与甲方业务范围重合的企业（如同品牌酒店、同区域竞品）担任管理职务或提供咨询服务，甲方需按月支付竞业限制补偿金（金额不低于乙方离职前月均工资的____%）。（六）合同解除与终止1.法定解除：因不可抗力、乙方丧失民事行为能力、被依法追究刑事责任等情形，双方可解除合同。2.约定解除：如乙方连续____个季度未完成绩效目标、严重违反酒店规章制度，甲方有权单方解除（需提前书面通知并说明理由）；若甲方未按约定支付薪酬超____日，乙方可解除合同并主张经济补偿。3.终止后续：合同终止后，乙方需完成工作交接，返还酒店财物、账号权限等；甲方需结清薪酬、奖金，并出具离职证明（涉及竞业限制的需同步启动补偿金支付）。（七）争议解决约定“因本合同产生的争议，双方协商不成时，提交____（仲裁委员会/人民法院）解决”，仲裁需选定明确机构，诉讼需明确管辖法院（如酒店住所地法院）。二、酒店总经理聘任合同范文合同编号：HT-JD-ZJL-____甲方（聘任方）：____________________（酒店全称）统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（受聘方）：____________________（姓名）身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________第一条聘任内容与期限1.甲方聘任乙方担任总经理职务，全面负责酒店运营管理、战略执行、团队建设等工作，直接向甲方董事会（或法定代表人）汇报。2.聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期____个月，自____年____月____日起计算。第二条岗位职责与权限1.管理范围：统筹酒店客房、餐饮、营销、财务、人事等部门工作，制定年度经营计划并组织实施。2.核心权限：审批单次金额不超过____元的日常运营支出（重大投资、资产处置需报甲方审批）；提名部门经理级人员任免，决定基层员工招聘、考核与奖惩；代表酒店签署日常业务合同（标的额超____元需经甲方书面授权）。3.禁止行为：不得利用职务之便侵占酒店资产、泄露商业秘密，或与第三方订立有损酒店利益的合同。第三条薪酬与福利1.固定工资：每月人民币____元，于次月____日前发放。2.绩效奖金：季度奖金：根据《季度经营目标责任书》完成情况，按____%-____%比例发放，最高不超过季度固定工资的____倍；年度奖金：年度经营指标达成率≥100%时，按年度固定工资的____%发放，超额部分按____%计提奖励。3.福利：法定福利：甲方依法为乙方缴纳五险一金，缴费基数为____元；带薪休假：每年享有带薪年假____天，可与法定假期连休；其他福利：免费提供酒店员工宿舍（或住房补贴____元/月）、年度健康体检、酒店餐饮/客房消费折扣等。第四条考核与奖惩1.甲方每季度末对乙方进行绩效评估，评估内容包括营收达成、客户满意度、成本控制等（具体指标见《经营管理目标责任书》）。2.连续两个季度考核未达标（得分＜60分），甲方有权调减绩效奖金或调整岗位；连续三个季度未达标，甲方可解除合同。3.若乙方为酒店挽回重大损失或创造超额收益，甲方应给予一次性奖励（金额由双方协商或按超额收益的____%计提）。第五条保密与竞业限制1.乙方需对酒店客户名单、会员数据、定价策略、供应商信息等商业秘密承担保密责任，期限至秘密公开或合同终止后3年。2.合同终止后2年内，乙方不得在甲方所在城市（或____公里范围内）的同类型酒店担任管理职务，甲方按月支付竞业限制补偿金（金额为乙方离职前月均工资的50%）。第六条合同解除与终止1.甲方解除：乙方试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反酒店规章制度（如擅自挪用资金、泄露秘密等）；乙方连续旷工____日或累计旷工____日。（解除前需提前30日书面通知，或支付代通知金）2.乙方解除：甲方未按约定支付薪酬超15日；甲方强迫乙方从事违法违规行为。（解除前需提前30日书面通知，或与甲方协商一致）3.合同终止后，乙方需在15日内完成工作交接，甲方结清所有薪酬、奖金，并出具离职证明。第七条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁（或向____人民法院提起诉讼）。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日三、合同拟定注意事项1.条款细化：薪酬结构、考核标准、解约条件等需结合酒店规模、行业特点细化，避免模糊表述（如“重大损失”需明确金额或影响程度）。2.法律合规：竞业限制期限不得超过2年，