企业工资协议书

企业工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资支付等方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工资协议书。一、工资支付的标的物及服务具体描述1.工资定义乙方在甲方工作期间，甲方应按照本协议约定向乙方支付工资。工资是指乙方因提供劳动而从甲方获得的货币报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。2.工资构成及计算方式基本工资：乙方的基本工资为每月元，该基本工资是乙方正常工作时间应得的固定收入，不因乙方的工作业绩、出勤情况等因素而减少。绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩考核结果等确定绩效工资。绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效系数×绩效工资基数。其中，绩效系数根据乙方每月的绩效考核得分确定，绩效工资基数为每月元。绩效考核标准及流程按照甲方制定的相关规定执行。奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献等情况，不定期发放奖金。奖金的具体数额由甲方根据实际情况确定。津贴、补贴：甲方按照国家法律法规及公司规定，向乙方发放相应的津贴、补贴，如岗位津贴、加班补贴、交通补贴、餐补等。具体津贴、补贴标准及发放方式按照甲方相关规定执行。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营状况、规章制度及乙方的工作表现等，调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。有权按照本协议约定及公司规定，对乙方的工资进行核算、发放及扣除。有权要求乙方按照法律法规及公司规章制度履行工作职责，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，不得无故拖欠或克扣乙方工资。向乙方提供工资明细清单，告知乙方工资构成、计算方式、发放金额等信息。依法为乙方缴纳社会保险费，按照国家和地方有关规定承担乙方的住房公积金等费用（如有）。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照法律法规及公司规定，对乙方进行工资核算、发放及管理，并接受乙方的监督。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得工资报酬，要求甲方按时足额支付工资。有权了解自己的工资构成、计算方式、发放金额等信息，对工资发放情况有疑问时，有权向甲方提出询问。有权要求甲方按照法律法规及公司规定为其缴纳社会保险费、住房公积金等费用（如有）。有权对甲方违反本协议约定及法律法规的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务按照法律法规及公司规章制度履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。接受甲方的绩效考核及管理，积极配合甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。按照法律法规及本协议约定，如实向甲方提供个人信息及工作情况。三、工资支付时间及方式1.支付时间甲方每月日（如遇节假日提前至最近的工作日）以货币形式支付乙方上月工资。2.支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡账户，乙方工资卡账户信息为：开户银行：银行账号：户名：四、工资调整1.定期调整甲方根据国家法律法规、政策变化、公司经营状况及乙方工作表现等因素，定期对乙方工资进行调整。工资调整周期为年，调整时间为每年的月。2.不定期调整在以下情况下，甲方有权对乙方工资进行不定期调整：国家法律法规、政策发生重大变化，导致甲方工资支付标准需相应调整的。公司经营状况发生重大变化，如经济效益大幅提升或下降等，需要对工资进行调整的。乙方工作表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方决定给予工资晋升的。乙方工作表现不佳或违反公司规章制度，甲方决定对其工资进行下调的。甲方对乙方工资进行调整时，应提前日书面通知乙方，并说明调整的原因、幅度及生效时间等。五、加班工资1.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。未经审批的加班，甲方不予认定为有效加班。2.甲方按照国家法律法规规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的计算方式如下：延长工作时间的加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×2法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×3六、工资扣除1.甲方有权在以下情况下扣除乙方工资：乙方违反法律法规及公司规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方按照相关规定要求乙方赔偿经济损失，赔偿金额可从乙方工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。乙方请事假、病假等，按照甲方的考勤制度及工资核算办法扣除相应工资。法律法规及公司规章制度规定的其他可以扣除工资的情形。2.甲方扣除乙方工资时，应向乙方出具书面通知，说明扣除的原因、金额及依据等，并告知乙方有申诉的权利。乙方如有异议，可在收到通知后的个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后的个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知乙方。七、保密条款1.乙方应对甲方支付工资的相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密条款的，应承担由此给甲方造成的一切损失，并按照法律法规及本协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方泄露信息给甲方造成损失的倍，但最低不低于人民币元。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方无故拖欠或克扣乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠或克扣的工资，并按照拖欠或克扣金额的%向乙方支付赔偿金。若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反法律法规及公司规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照本协议约定赔偿甲方经济损失。若乙方违反本协议约定提前解除劳动合同或擅自离职，应按照法律法规及本协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方未履行完劳动合同期限内工资总额的%，但最低不低于人民币元。同时，乙方应返还甲方已支付的工资及福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲