企业入职协议书

企业入职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已被甲方录用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.岗位名称：乙方被甲方录用担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责等工作任务，具体工作内容及要求以甲方制定的岗位职责和工作流程为准。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质完成工作任务。二、工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工作制，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班费用。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前通知乙方工资调整的情况。3.奖金及福利：乙方享有甲方规定的奖金、津贴及福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有带薪年假，年假天数按照国家规定执行。其他福利：甲方还为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照法律法规的规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应采取相应的防护措施，并按照国家规定定期组织乙方进行职业健康检查乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。七、保密义务1.保密范围：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、客户名单、市场信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术软件著作权等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据、资金状况等。2.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的秘密信息披露给任何第三方，不得利用甲方的秘密信息为自己或他人谋取利益。3.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后年内有效。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受损失。八、知识产权归属1.职务成果：乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果（以下简称“职务成果”），归甲方所有。乙方应按照甲方要求，及时向甲方提供与职务成果相关的资料和信息，并协助甲方办理知识产权申请、登记、维护等手续。2.非职务成果：乙方在工作期间完成的与甲方业务无关的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果（以下简称“非职务成果”），归乙方所有。但乙方应保证其非职务成果不会侵犯甲方的知识产权，不会对甲方的商业利益造成损害。如乙方的非职务成果可能对甲方产生影响，乙方应提前通知甲方，并按照甲方的要求进行处理。九、培训与服务期1.培训机会：甲方为乙方提供培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，按照培训要求认真学习，提高自身业务水平。2.服务期约定：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与乙方约定服务期，则乙方应按照约定的服务期为甲方服务。服务期内，乙方不得擅自离职。如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及乙方尚未履行的服务期年限进行计算。具体计算方式为：违约金=培训费用×（尚未履行的服务期年限÷约定的服务期年限）。十、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域范围为。2.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币元（大写元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方支付后继续履行竞业限制义务。如甲方逾期超过个月未支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。3.违约责任：如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除协议。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除协议。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除协议。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除协议。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除协议。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议致使协议无效的，甲方有权解除协议。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除协议。3.甲方解除：甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本协议。如甲方因经济性裁员需要解除本协议，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，有权解除协议。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除协议，但应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除协议，但应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更协议内容达成协议的，甲方有权解除协议，但应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。4.终止条件：本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。5.经济补偿：如甲方因上述第3条规定的情形解除本协议，或本协议期满终止不再续签，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、服务期约定等，应按照本协议的相关规定承担违约责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会