签减工资协议书

签减工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方经营状况发生变化，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，就乙方工资调整事宜达成如下协议：一、协议背景甲方因[阐述经营状况变化的具体原因，如市场竞争加剧、业务转型、成本上升等]，导致经营面临一定压力，为保障企业的稳定发展，经综合评估，决定对乙方工资进行适当调整。乙方理解并支持甲方的经营决策，愿意与甲方就工资调整事宜进行协商并达成协议。二、工资调整内容1.原工资情况乙方原工资构成包括基本工资[X]元/月、岗位工资[X]元/月、绩效工资[X]元/月等，月工资总额为[X]元。2.调整后工资情况自本协议生效之日起，乙方工资调整为基本工资[X]元/月、岗位工资[X]元/月、绩效工资[X]元/月等，月工资总额调整为[X]元。3.工资调整幅度乙方工资较原工资总额减少[X]元/月，降幅为[X]%。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据本协议约定，按时、足额向乙方支付调整后的工资。在法律法规允许的范围内，根据企业经营状况和乙方工作表现，对乙方工资进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。对乙方的工作进行监督、管理和考核，根据考核结果决定乙方绩效工资的发放额度。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，履行代扣代缴个人所得税等法定义务。定期向乙方提供工资明细，确保乙方清楚了解工资构成及发放情况。在本协议履行期间，如甲方经营状况好转，具备恢复乙方原工资水平的条件时，应及时与乙方协商恢复事宜。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，按时获得调整后的工资。对甲方工资调整的决定如有异议，可在规定时间内与甲方进行沟通协商，要求甲方作出合理说明。享有法律法规规定的劳动者的其他权利，如休息休假、职业健康保护等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的监督、管理和考核，积极配合甲方的工作安排，提高工作效率和质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。在本协议履行期间，如乙方认为自身工作表现达到恢复原工资水平的条件，可向甲方提出申请，由双方协商决定是否恢复。四、工资支付1.支付周期甲方按照[具体支付周期，如每月/每半月等]向乙方支付工资，支付日期为[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡，乙方工资卡信息为：开户银行[银行名称]，卡号[银行卡号]。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时、足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。如甲方违反本协议其他条款约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度或未能履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。如乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、维权费用等。乙方还应按照泄露信息所涉及商业秘密或工作机密的重要程度，向甲方支付[X]元至[X]元不等的违约金。乙方违反本协议其他条款约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、协议变更与解除1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行的。甲方经营状况发生重大变化，需要对乙方工资进行再次调整的。乙方工作岗位、工作内容等发生重大变化，影响工资待遇的。其他经甲乙双方协商一致认为需要变更协议的情形。协议变更时，双方应签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商解除本协议：双方协商一致，同意解除本协议的。甲方经营状况严重恶化，无法继续履行本协议的。乙方因个人原因，无法继续履行工作职责，经与甲方协商一致的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的。协议解除时，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续，结清工资及其他费用。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如一年/两年等]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年等]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律