员工离职签协议书

员工离职签协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（离职员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，决定于[离职日期]正式离职。二、工作交接1.乙方应在离职前[X]个工作日内，完成与甲方工作的交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、后续工作计划以及可能影响甲方业务的关键事项。3.甲方有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查，乙方应积极配合，确保交接工作的顺利完成。三、薪资结算1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照乙方在职期间的实际出勤情况和公司薪酬制度，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、补贴等所有应得收入。2.乙方离职前如有未结清的借款、罚款等，甲方有权从乙方的薪资中扣除。四、福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳离职前的社会保险和住房公积金。2.乙方离职后，甲方不再为其提供任何福利待遇。五、保密义务1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、财务状况、技术方案、产品设计、客户名单等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。六、竞业限制1.双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。2.甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照乙方离职前[X]个月平均工资的[竞业限制补偿比例]，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付方式为[具体支付方式]。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前[X]个月平均工资的[竞业限制违约金比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、设计图纸等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。八、其他事项1.乙方离职后，如有需要甲方提供离职证明等相关文件的，甲方应在乙方提出申请后的[X]个工作日内予以办理。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、竞业限制经济补偿或其他费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、履行保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前[X]个月平均工资的[违约行为违约金比例]。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、争议解决方式本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日