商店用工合同范本

商店用工合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方商店工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：系[商店名称]的经营者，具有独立的民事主体资格，依法享有经营自主权，并对商店的运营和管理负责。2.乙方：具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务，愿意在甲方商店工作并遵守本合同约定。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方商店担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。2.工作地点：甲方商店位于[具体地址]。乙方应在该地点按照甲方要求完成工作任务。3.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。4.工作内容及要求：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。工作内容包括但不限于[列举具体工作事项]。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应具备相应的工作技能和知识，不断提高工作效率和质量。在工作过程中，应积极主动地解决问题，遇到困难及时向甲方汇报。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督检查，提出改进意见和建议。有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作时间，但应提前通知乙方。按照法律法规和本合同约定，享有其他相关权利。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向第三方泄露乙方的相关信息。按照法律法规和本合同约定，履行其他相关义务。（二）乙方权利义务1.权利：有权按照本合同约定获得劳动报酬。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。按照法律法规和本合同约定，享有其他相关权利。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真完成工作任务，接受甲方的监督检查。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作用品，不得故意损坏或浪费。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。在工作期间，如因自身原因造成甲方损失的，应承担赔偿责任。如乙方发现自身有不适宜继续从事当前工作的情况，应及时告知甲方。按照法律法规和本合同约定，履行其他相关义务。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：工资形式：[具体工资形式，如计时工资、计件工资、固定工资等]。工资标准：乙方的月工资为人民币[X]元。支付时间：甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资：若乙方在工作时间外加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。计算加班工资的基数为乙方的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。加班工资的支付标准按照以下规定执行：平时加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.奖金及其他福利待遇：甲方根据乙方的工作表现和商店的经营状况，可给予乙方奖金等其他福利待遇。奖金的发放条件、标准和方式由甲方确定。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，保障乙方依法享受各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生操作规程，防止发生事故。2.劳动条件：甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的身体健康和合法权益。甲方应提供必要的工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。对于可能产生职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等，并向乙方告知职业危害的种类、危害程度、防护措施等情况。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前三十日通知甲方而擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的损失。若甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供必要的工作条件或劳动保护等情形，乙方有权随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应向乙方说明理由，并提供相应的证据。乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的甲方可以解除本合同，应按照国家规定支付经济补偿。甲方因经营困难等原因需要裁员的，应按照法律法规规定履行相关程序，并支付经济补偿。4.法定解除：若本合同的解除符合法律法规规定的其他情形，双方应按照法律法规规定执行。（二）合同的终止1.本合同期满终止：本合同期满后，双方未续签合同的，本合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇：乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡、被宣告死亡或者宣告失踪：乙方死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，本合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形：若本合同的终止符合法律法规规定的其他情形，双方应按照法律法规规定执行。（三）解除和终止的手续1.合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在解除或终止合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。如乙方未按照要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供必要的工作条件或劳动保护等，应承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、补缴社会保险费、支付经济补偿等。若甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，未按照工作要求完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密等，应承担相应的法律责任，包括赔偿甲方因此造成的损失、返还甲方支付的劳动报酬等。若乙方违反本合同约定解除合同，应按照法律法规规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定或法律法规规定执行。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，