劳动保障协理员创新实践评优考核试卷含答案

劳动保障协理员创新实践评优考核试卷含答案劳动保障协理员创新实践评优考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在劳动保障协理员岗位上的创新实践能力，检验其理论联系实际、解决实际问题的能力，确保学员能够适应新时代劳动保障工作的需求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？（）

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动争议的调解

C.企业安全生产的监管

D.员工入职离职手续的办理

2.《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下哪项内容？（）

A.劳动者的姓名、住址

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作内容和工作地点

D.以上都是

3.劳动者与用人单位发生劳动争议时，以下哪种情形不属于劳动争议范围？（）

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.社会保险争议

D.劳动合同解除争议

4.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于女职工的特殊保护内容？（）

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事夜班劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

5.用人单位应当自用工之日起（）日内向劳动者出具书面劳动合同。（）

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

6.《劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

7.用人单位在下列哪项情况下可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

8.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者正在等待劳动能力鉴定结论的

D.劳动者有严重违纪行为，用人单位决定解除劳动合同的

9.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的（）倍的工资。（）

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

A.是

B.否

11.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

A.是

B.否

12.用人单位应当遵守国家规定的工作时间，实行（）小时工作制。（）

A.5

B.6

C.7

D.8

13.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。（）

A.1

B.2

C.3

D.5

14.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求（）。（）

A.支付赔偿金

B.补缴社会保险费

C.支付赔偿金和补缴社会保险费

D.依法解除劳动合同

15.用人单位在以下哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的

16.用人单位在下列哪种情况下，可以不支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

17.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

18.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

19.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

20.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

21.用人单位在下列哪种情况下，可以不支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

22.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

23.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

24.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

25.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

26.用人单位在下列哪种情况下，可以不支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

27.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

28.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

29.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

30.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在工作中需要具备以下哪些技能？（）

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.办公软件操作能力

D.心理咨询能力

E.调查研究能力

2.以下哪些属于劳动保障协理员的日常工作内容？（）

A.劳动合同签订与备案

B.劳动争议调解

C.社会保险登记与申报

D.劳动保障法律法规宣传

E.劳动者权益保护

3.在处理劳动争议时，劳动保障协理员应当遵循的原则包括：（）

A.公平公正

B.独立性

C.秘密性

D.效率性

E.民主性

4.以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情形？（）

A.用人单位未依法签订书面劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠或者未足额支付工资

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.用人单位安排劳动者加班超过法定标准

5.用人单位在以下哪些情况下，应当依法缴纳社会保险费？（）

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.劳动者因病或者非因工负伤

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者劳动合同期满

E.劳动者死亡

6.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应遵循的原则有：（）

A.实用性

B.客观性

C.系统性

D.针对性

E.先进性

7.以下哪些属于劳动保障协理员在调解劳动争议时应当注意的事项？（）

A.保持中立

B.尊重双方

C.坚持事实

D.维护法律尊严

E.鼓励和解

8.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者协商一致变更劳动合同？（）

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.用人单位经营状况发生重大变化

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力

E.劳动者自愿提出解除劳动合同

9.以下哪些属于劳动保障协理员应当掌握的基本劳动保障法律法规？（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.社会保险法

E.企业工会法

10.劳动保障协理员在办理社会保险登记时，需要提供以下哪些材料？（）

A.用人单位营业执照副本

B.劳动者的身份证复印件

C.劳动合同复印件

D.社会保险登记申请表

E.用人单位开户银行账户信息

11.以下哪些属于劳动保障协理员在调查劳动保障问题时应当采取的方法？（）

A.查阅相关资料

B.进行实地调查

C.询问相关人员

D.收集证据

E.分析问题

12.用人单位在以下哪些情况下，可以依法与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于劳动保障协理员应当具备的职业道德？（）

A.诚实守信

B.公正无私

C.廉洁自律

D.服务至上

E.勤奋敬业

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签

E.劳动者被依法追究刑事责任

15.劳动保障协理员在处理劳动保障问题时，应当注意以下哪些方面？（）

A.法律依据

B.事实认定

C.调解程序

D.道德规范

E.社会效果

16.以下哪些属于劳动保障协理员在办理劳动争议仲裁案件时应当遵循的程序？（）

A.调查取证

B.裁决作出

C.裁决送达

D.裁决执行

E.裁决监督

17.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者达到法定退休年龄

18.以下哪些属于劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时应当注意的问题？（）

A.宣传内容的准确性

B.宣传方式的多样性

C.宣传对象的针对性

D.宣传效果的评估

E.宣传材料的制作

19.用人单位在以下哪些情况下，可以依法与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

20.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动保障问题时应当注意的细节？（）

A.仔细阅读相关法律法规

B.认真倾听当事人的陈述

C.详细记录调查过程

D.及时向领导汇报工作

E.关注劳动保障领域的最新动态

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动保障协理员是负责_________和_________的工作人员。

2.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.用人单位自用工之日起_________日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付_________。

4.劳动争议调解委员会由_________、_________和_________组成。

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得_________劳动合同。

6.用人单位应当自用工之日起_________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

7.社会保险基金按照_________、_________、_________的原则筹集。

8.用人单位应当按照国家规定，缴纳_________和_________。

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当_________或者_________。

10.用人单位与劳动者协商一致，可以_________劳动合同。

11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得_________劳动合同。

12.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得_________劳动合同。

13.用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订_________劳动合同。

14.用人单位应当遵守国家规定的工作时间，实行_________小时工作制。

15.用人单位应当保证劳动者每周至少休息_________天。

16.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的_________倍的工资。

17.劳动者连续工作满_________年以上的，享受带薪年休假。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求_________。

19.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法_________。

20.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应当注重_________和_________。

21.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应当坚持_________和_________原则。

22.劳动保障协理员在办理劳动保障事务时，应当遵循_________和_________原则。

23.劳动保障协理员在处理劳动保障问题时，应当注意_________和_________。

24.劳动保障协理员在提供服务时，应当遵循_________和_________原则。

25.劳动保障协理员在工作中应当不断提高_________和_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员只需了解基本的劳动保障法律法规即可。（）

2.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位必须支付工资。（）

4.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力后，用人单位应立即解除劳动合同。（）

5.用人单位安排劳动者加班，无需与劳动者协商，只需支付加班费即可。（）

6.劳动者享有社会保险和福利待遇是用人单位的义务。（）

7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以偏袒一方当事人。（）

8.劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。（）

9.用人单位应当将劳动者的工资支付给劳动者本人。（）

10.劳动保障协理员可以不参加劳动保障法律法规的培训。（）

11.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（）

12.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（）

13.用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。（）

14.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以自行决定调解结果。（）

15.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情况包括：用人单位未按时足额支付工资。（）

16.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，可以随意更改法律条文。（）

17.用人单位可以要求劳动者在劳动合同中放弃部分合法权益。（）

18.劳动保障协理员在办理社会保险登记时，可以要求劳动者提供无关的个人隐私信息。（）

19.劳动者可以不参加用人单位组织的劳动安全培训。（）

20.劳动保障协理员在处理劳动保障问题时，可以不遵守职业道德规范。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析劳动保障协理员在处理劳动者投诉用人单位未缴纳社会保险费时的应对策略。

2.阐述劳动保障协理员在促进劳动者与用人单位和谐劳动关系建设中的作用及其具体措施。

3.请举例说明劳动保障协理员如何运用创新思维解决一起典型的劳动争议案件。

4.结合当前劳动保障工作的新形势，探讨劳动保障协理员如何提升自身专业素养以适应新时代的需求。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业因经营困难，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工对裁员方案提出异议，认为企业未按照法定程序进行，且未依法支付经济补偿。作为劳动保障协理员，请分析该案例中可能存在的劳动保障问题，并提出解决方案。

2.案例背景：某劳动者在入职后不久发现，用人单位未为其缴纳社会保险费。劳动者多次与用人单位沟通未果，遂向劳动保障部门投诉。请分析该案例中劳动保障协理员应当如何协助劳动者维护自身权益，并说明具体操作步骤。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.D

4.D

5.C

6.C

7.D

8.A

9.B

10.A

11.A

12.A

13.C

14.C

15.D

16.C

17.A

18.A

19.D

20.A

21.B

22.A

23.A

24.D

25.C

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A