劳动合同违约协议

劳动合同违约协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就劳动合同违约事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.劳动合同基本情况甲乙双方于年月日签订了编号为的劳动合同，约定乙方在甲方担任岗位工作，工作地点为，合同期限自年月日起至年月日止。乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务，保守甲方商业秘密及与知识产权相关的保密事项。二、权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照劳动合同约定及甲方规章制度履行工作职责。在乙方违反劳动合同约定或甲方规章制度时，有权根据本协议及相关规定追究乙方违约责任。义务按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇及工作条件。为乙方提供必要的职业培训和指导，协助乙方提升工作能力。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等。2.乙方权利义务权利按照劳动合同约定获得劳动报酬、享受福利待遇及工作条件。在认为甲方侵犯其合法权益时，有权向甲方提出异议或通过合法途径解决。义务严格遵守劳动合同约定及甲方规章制度，认真履行工作职责。保守甲方商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，不得在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方有竞争关系的业务。三、违约情形及责任1.乙方违约情形及责任违反服务期约定若乙方违反劳动合同中约定的服务期条款，未经甲方同意提前解除劳动合同的，乙方应按照劳动合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。培训费用包括甲方为乙方支付的培训学费、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。乙方支付违约金后，甲方不再要求乙方返还已支付的培训费用。服务期未满，乙方因个人原因提出辞职，且无法证明辞职具有正当理由的，乙方还应赔偿甲方因乙方提前离职所遭受的损失，损失包括但不限于招聘新员工的费用、因乙方离职导致的业务停滞或延误所产生的经济损失等。具体损失金额根据甲方提供的有效证据确定。违反保密义务约定乙方违反劳动合同中约定的保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或与知识产权相关的保密事项的，乙方应立即停止违约行为，并采取一切合理措施防止损失扩大。同时，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方工作期间工资总额的%。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失以及因商业秘密泄露可能导致的潜在经济损失，如客户流失、市场份额下降等。甲方有权根据实际损失情况要求乙方进一步赔偿。乙方违反保密义务约定，使用甲方商业秘密或与知识产权相关的保密事项为自己或第三方谋取利益的，则乙方应将因使用该商业秘密所获得的全部利益返还给甲方，并按照上述违反保密义务约定的违约金及赔偿责任条款承担责任。违反竞业限制约定若乙方违反劳动合同中约定的竞业限制条款，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务，则乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金数额为乙方在竞业限制期限内应得的全部经济补偿的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失以及因乙方竞争行为导致甲方市场份额下降、利润减少等潜在经济损失。甲方有权根据实际损失情况要求乙方进一步赔偿。甲方发现乙方违反竞业限制约定后，有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并有权要求乙方支付自违约行为发生之日起至竞业限制期限届满之日止的违约金及赔偿损失。违反工作纪律和规章制度乙方违反甲方的工作纪律和规章制度，经甲方多次书面警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金数额为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的倍。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失以及因乙方行为导致的其他间接损失，如因乙方违规操作导致的设备损坏、生产事故等。乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度（如严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等），甲方有权立即解除劳动合同，无需提前通知乙方，且乙方应按照上述违反工作纪律和规章制度的违约金及赔偿责任条款承担责任。同时，甲方有权将乙方的违约行为通报相关部门或媒体，乙方应承担由此可能产生的一切不利后果。2.甲方违约情形及责任若甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或工作条件，经乙方书面通知后仍不改正的，甲方应按照未支付金额的%向乙方支付违约金，并补足应支付的款项。若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括乙方因甲方违约行为所遭受的直接经济损失以及因甲方违约导致乙方无法正常工作所产生的间接损失，如乙方为维权所支付的合理费用等。甲方违反劳动合同中约定的其他条款，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围根据乙方实际损失情况确定。甲方应采取措施及时纠正违约行为，尽量减少对乙方造成的不利影响。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为