劳动合同补存协议

劳动合同补存协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就补存劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方自[起始工作日期]起建立劳动关系，乙方在甲方处担任[具体工作岗位]。由于双方疏忽，未及时签订书面劳动合同。为明确双方权利义务，保障双方合法权益，依据法律法规规定，特签订本劳动合同补存协议。二、劳动合同期限本协议所补存的劳动合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，具体工作内容为[详细描述工作任务和职责]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需求灵活确定，但应确保完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假及婚丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。2.工资标准：乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元。甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及国家政策调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守公司的各项规定。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规规定，并提前通知乙方。甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，决定是否给予乙方晋升、奖励或处罚。2.义务甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益，并将劳动规章制度告知乙方。甲方应按照法律法规规定，及时与乙方签订书面劳动合同，并办理相关手续。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，以及按照法律法规规定和本协议约定，获得相应的劳动保护和劳动条件。乙方有权对甲方的管理和监督提出异议，并要求甲方按照法律法规规定和本协议约定履行义务。乙方有权按照法律法规规定和本协议约定，解除劳动合同。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，遵守职业道德。乙方应按照本协议约定履行工作职责，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险等相关手续，并缴纳个人应承担的部分。乙方应按照法律法规规定和本协议约定，提前通知甲方解除劳动合同，并办理工作交接手续。九、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照法律法规规定办理相关手续。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同，但应提前[通知期限，如30日]以书面形式通知甲方：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的。劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同，但应提前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。乙方被依法追究刑事责任的。–乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。–乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。–劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[具体金额]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照法律法规规定承担赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规规定支付乙方经济补偿，并补缴社会保险费用。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提