劳动合同前置协议

劳动合同前置协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方即将签订劳动合同，为明确双方在签订劳动合同前的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在签订正式劳动合同之前的各项权利义务，确保双方在签订劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，为正式劳动合同的顺利签订和履行奠定基础。二、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位名称]工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.甲方有权根据经营需要及乙方的工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商确定新的工作地点或相应的工作安排调整。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点及工作时间等。2.义务向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。按照本协议约定及国家法律法规的规定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。在签订正式劳动合同前，妥善保管乙方提交的各类证件、资料等，并在签订劳动合同后及时返还或按照约定处理。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。有权按照本协议约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬、福利待遇及休息休假等权利。有权对甲方违反法律法规及本协议约定的行为提出异议并要求纠正。2.义务如实向甲方提供个人信息、工作经历、学历证书、资格证书等相关资料，并保证所提供信息的真实性和有效性。按照本协议约定及甲方规章制度，认真履行工作职责积极完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。接受甲方的工作安排和管理，配合甲方完成各项工作任务。在签订正式劳动合同前，不得向甲方以外的第三方泄露甲方的商业秘密、工作秘密及其他敏感信息。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方在本协议履行期间的劳动报酬为[具体金额或计算方式]，支付周期为[详细说明支付周期，如每月/每半月等]。2.甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及自身规定，为乙方提供以下福利待遇：缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳住房公积金。提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及其他福利假期。根据甲方规定，乙方享有[具体福利项目，如节日福利、生日福利、职业培训等]。2.乙方应按照国家法律法规及甲方要求，配合办理社会保险及住房公积金的缴纳手续，并提供必要的个人信息和资料。五、保密条款（一）保密范围1.乙方在本协议履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息以及其他任何未公开的信息予以保密。2.商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商信息、技术方案、研发计划等。3.技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、软件程序、技术诀窍等。4.经营信息包括但不限于甲方的业务计划、市场分析、财务预算、采购合同、销售合同等。5.客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等。6.财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据、成本核算、资金流动等。（二）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的秘密信息用于任何与本协议无关的目的。3.乙方不得私自复制、传播、出售或转让甲方的秘密信息。4.在本协议履行期间及离职后，乙方不得向甲方的竞争对手或其他第三方披露甲方的秘密信息。（三）保密期限1.本协议的保密期限自双方签订本协议之日起至[具体截止日期，如离职后[X]年]。2.在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。（四）违约责任1.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。3.如乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。六、培训条款（一）培训内容及方式1.根据乙方的工作岗位需求及甲方的培训计划，甲方将为乙方提供以下培训：[培训内容1，如专业技能培训、业务知识培训等]，培训方式为[具体培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等]。[培训内容2，如管理能力培训、沟通技巧培训等]，培训方式为[具体培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等]。2.甲方有权根据实际情况调整培训内容和方式，但应提前通知乙方。（二）培训费用及承担1.甲方为乙方提供培训所产生的费用，包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等，由甲方承担。2.如乙方参加甲方安排的外部培训且涉及培训费用由甲方以外的第三方收取的，乙方应按照甲方要求及时支付相关费用，并在培训结束后向甲方提供费用支付凭证。（三）服务期约定1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训后，双方可以约定乙方的服务期。服务期为[具体服务期限]。2.乙方违反服务期约定且未按照约定向甲方支付违约金的，甲方有权要求乙方按照约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（四）违约责任1.如乙方在培训期间违反甲方的培训纪律或规章制度，甲方有权取消乙方的培训资格，并要求乙方承担相应的培训费用。2.如乙方在培训结束后未按照服务期约定为甲方服务，乙方应按照约定向甲方支付违约金。违约金的金额按照甲方为乙方支付的培训费用及服务期剩余期限进行计算，具体计算方式为：违约金=培训费用×（服务期剩余期限÷服务期总期限）。3.乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.在本协议履行期间及离职后[具体竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.同类产品或业务是指与甲方目前生产或经营的产品或业务在功能、用途、市场定位、销售渠道等方面具有实质性相似性的产品或业务。3.有竞争关系的其他用人单位是指与甲方在市场上存在直接竞争关系的用人单位，包括但不限于甲方的竞争对手、潜在竞争对手以及与甲方争夺市场份额的其他企业或组织。（二）竞业限制地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如全国范围/甲方所在城市及周边地区等]。（三）竞业限制补偿1.甲方在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]。2.竞业限制经济补偿的支付周期为[详细说明支付周期，如每月/每季度等]，甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方。（四）违约责任1.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。3.如乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、协议变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.如因法律法规、政策变化或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决，并根据实际情况调整协议内容。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。3.如甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.如乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，本协议终止。九、违约和争议解决（一）违约责任1.如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并向对方支付违约金人民币[具体金额]。2.违约方的违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及对方为调查违约行为所支付的合理费用。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争