劳务派遣的协议书

劳务派遣的协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方生产经营需要，需使用劳务人员，甲方拥有符合乙方需求的劳务人员资源，能够为乙方提供劳务派遣服务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员的基本情况及派遣期限1.劳务人员甲方按照乙方要求，向乙方派遣劳务人员，劳务人员具体名单及相关信息以附件形式（附件一：劳务人员名单）与本协议一并签署。劳务人员应具备履行其工作岗位所需的技能、资质及经验。2.派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。如需终止派遣关系，双方应提前[X]日书面通知对方。二、劳务人员的工作内容、工作地点及工作时间1.工作内容劳务人员在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的工作要求和标准，完成相应的工作任务。具体工作内容以附件形式（附件二：工作任务说明书）详细说明。2.工作地点劳务人员的工作地点为乙方指定的[具体地点]。3.工作时间劳务人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。乙方因生产经营需要安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规及乙方相关规定支付加班费用。三、劳务费用及支付方式1.劳务费用乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：根据乙方确定的工资标准，甲方按照每人每月[X]元的标准向劳务人员发放工资。劳务人员工资发放时间为每月的[具体日期]。社会保险费：乙方按照国家及地方政府规定的社会保险种类及缴费比例，每月向甲方支付劳务人员的社会保险费共计[X]元。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：乙方按照国家及地方政府规定的住房公积金缴存比例，每月向甲方支付劳务人员的住房公积金共计[X]元。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的[X]%向甲方支付管理费，每月管理费金额为[X]元。2.支付方式乙方应在每月的[具体日期]前，将当月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的劳务费用后，应按照本协议约定及时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险费及住房公积金等，并向乙方提供相应的发票。四、甲方的权利和义务1.权利按照本协议约定向乙方收取劳务费用。对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正并承担违约责任。根据乙方的工作要求和劳务人员的工作表现，有权对劳务人员进行合理调配和管理。2.义务按照乙方要求，及时、足额地向乙方派遣符合条件且数量足够的劳务人员。负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的法律责任。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险费及住房公积金等。负责对劳务人员进行职业道德、劳动安全等方面的培训和教育，确保劳务人员遵守乙方的工作制度和操作规程。定期对劳务人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给乙方。因甲方原因导致劳务人员与乙方发生劳动纠纷或争议的，甲方应负责处理并承担相应的法律责任。五、乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定使用甲方派遣的劳务人员，对劳务人员的工作进行指挥、管理和监督。根据劳务人员的工作表现，有权要求甲方对劳务人员进行调整或更换。对甲方违反本协议约定的行为，有权要求甲方改正并承担违约责任。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的工作安全和身体健康。按照国家法律法规及乙方相关规定，合理安排劳务人员的工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。负责对劳务人员的工作质量和工作进度进行监督和检查，对劳务人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。因乙方原因导致劳务人员与甲方发生劳动纠纷或争议的，乙方应协助甲方处理并承担相应的法律责任。在派遣期限届满或本协议终止后，应及时将劳务人员退回甲方，并配合甲方办理相关手续。六、劳务人员的退回及补偿1.劳务人员的退回在派遣期限内，如有下列情形之一的，乙方有权将劳务人员退回甲方：劳务人员严重违反乙方的工作制度和操作规程，经乙方多次警告仍不改正的。劳务人员不能胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。乙方因生产经营需要进行裁员或调整工作岗位，导致劳务人员所在岗位不存在的。劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的。劳务人员被依法追究刑事责任的。2.补偿因乙方原因将劳务人员退回甲方的，乙方应按照国家法律法规及本协议约定向劳务人员支付相应的经济补偿。经济补偿标准按照劳务人员在乙方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务人员支付半个月工资的经济补偿。劳务人员月工资高于乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳务人员在乙方终止或解除劳动关系前十二个月的平均工资。七、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时、足额派遣劳务人员或未按时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险费及住房公积金等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已发生的劳务费用及违约金。3.若甲方或乙方违反本协议约定的保密条款或其他条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定，应承担因违约行为给对方造成的一切直接和间接损失，包括但不限于诉讼费律师费、差旅费等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法