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农业科技研发人员农产品研发与创新能力考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目成果产出新产品研发数量35%2个按实际完成新产品研发数量计分，每完成1个得20分，最多得40分专利申请数量1个按实际提交专利申请数量计分，每提交1个得30分，最多得30分科研成果转化率50%按科研成果实际转化数量占总研发数量比例计分，每提高10%得10分，最多得50分研发项目完成率80%按实际完成项目数量占计划项目数量比例计分，每提高10%得5分，最多得40分研发报告质量优秀按研发报告评审结果计分，优秀得40分，良好得30分，合格得20分，不合格得0分创新技术应用能力新技术引进与应用数量25%3项按实际引进并应用的新技术数量计分，每应用1项得15分，最多得45分技术改进提案数量5个按实际提出并实施的技术改进提案数量计分，每提出1个得5分，最多得25分技术应用效率提升15%按技术应用后效率提升比例计分，每提高5%得5分，最多得25分技术培训参与度90%按实际参与技术培训课时占计划课时比例计分，每提高10%得2.5分，最多得22.5分技术难题解决能力4个按实际解决的技术难题数量计分，每解决1个得5分，最多得25分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%90%按跨部门协作任务完成比例计分，每提高5%得2分，最多得20分项目沟通有效性良好按项目沟通评审结果计分，优秀得20分，良好得15分，一般得10分，较差得0分团队知识分享次数4次按实际组织或参与团队知识分享的次数计分，每次得5分，最多得20分团队冲突解决能力3次按实际解决团队冲突的次数计分，每次得5分，最多得15分导师指导质量合格按导师指导评审结果计分，优秀得20分，良好得15分，合格得10分，不合格得0分持续学习与自我提升专业培训完成率20%100%按实际完成专业培训课时占计划课时比例计分，完成100%得20分，完成90%得15分，完成80%得10分，完成70%得5分，低于70%得0分行业会议参与次数2次按实际参与行业会议次数计分，每次得10分，最多得20分学术论文发表数量1篇按实际发表学术论文数量计分，每发表1篇得20分，最多得20分新技术学习速度30%按学习新技术并掌握的时间效率计分，每缩短10%学习时间得5分，最多得25分个人发展计划完成度85%按个人发展计划实际完成比例计分，每提高5%得2分，最多得20分本考核表用于评估农业科技研发人员在农产品研发与创新能力方面的表现。请根据被考核人的实际工作情况，在对应指标下填写评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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