能源行业风力发电站长发电效率绩效评定表

能源行业风力发电站长发电效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分发电量指标达成率月度平均发电量40%达到装机容量的90%按实际发电量与装机容量的比例计算，比例达到90%得满分，每低1%扣2分，最低得0分季度累计发电量达到年度目标的25%按季度实际发电量与年度目标的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分年度总发电量达到年度目标的100%按年度实际发电量与年度目标的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分年度等效满负荷小时数达到800小时按实际等效满负荷小时数与800小时的比值计算，比值达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分年度上网电量达到年度总发电量的95%按年度实际上网电量与年度总发电量的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分设备维护与管理设备平均故障间隔时间25%不低于2000小时按实际平均故障间隔时间与2000小时的比值计算，比值达到100%得满分，每低10%扣2分，最低得0分年度设备综合完好率达到98%按年度设备综合完好率与98%的差值计算，差值每低0.5%扣1分，最低得0分预防性维护计划完成率达到100%按实际完成预防性维护计划的项目数与计划总数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分备品备件管理效率库存周转率不低于5次/年按实际库存周转率与5次的比值计算，比值达到100%得满分，每低0.1次扣0.5分，最低得0分设备维修成本控制控制在预算的95%以内按实际维修成本与预算的比例计算，比例达到100%得满分，每高1%扣1分，最低得0分安全生产与合规性年度安全事故发生次数20%0次发生1次事故扣5分，发生2次或以上扣10分，最低得0分年度安全培训完成率100%按实际完成安全培训的人员数与应培训人数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分年度合规检查通过率100%按年度合规检查的通过次数与总次数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分年度环境监测达标率100%按年度环境监测指标达标次数与总次数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分应急预案演练完成率100%按实际完成应急预案演练的次数与计划次数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分团队管理与效率提升团队培训计划完成率15%100%按实际完成团队培训计划的项目数与计划总数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分员工绩效满意度平均分达到4.5分（满分5分）按员工绩效满意度调查的平均分计算，平均分达到4.5分得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分团队协作效率跨部门协作项目完成率不低于95%按实际完成跨部门协作的项目数与计划总数的比例计算，比例达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分创新项目提出数量年度提出不少于5个创新项目按实际提出创新项目的数量计算，每提出1个项目得3分，最高得15分团队成本控制贡献年度提出并实施成本节约方案节约成本不低于10万元按实际节约的成本计算，每节约1万元得2分，最高得20分，最低得0分本考核表用于评定风力发电站长在考核周期内的发电效率及综合管理能力。请根据各维度指标的实际完成情况，按照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：