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化妆品研发科学家实验研究绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分实验项目完成率项目按时完成率35%100%按项目计划时间完成，每提前1%加0.5分，每延迟1%扣0.5分，最高加5分，最低扣5分。项目目标达成率90%项目技术指标达成率，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加5分，最低扣5分。项目文档完整度100%实验记录、数据分析报告等文档完整准确，每项缺失或错误扣1分，满分5分。实验数据准确性98%实验数据重复性测试合格率，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加5分，最低扣5分。实验成本控制率95%项目总成本控制在预算内，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加5分，最低扣5分。创新研究贡献专利申请数量25%1每申请1项发明专利加5分，每申请1项实用新型专利加3分，最多加10分。论文发表数量2在核心期刊发表论文，每篇加5分，最多加10分。创新实验提案采纳率80%提交的创新实验提案被采纳，每高5%加1分，最高加5分。新技术转化率70%研发新技术在产品开发中应用转化，每高5%加1分，最高加5分。行业交流影响力良好参加行业会议发表演讲或报告，根据听众反馈和行业认可度评定等级，优秀加5分，良好加3分。团队协作与沟通跨部门合作效率20%高效与市场、生产等部门协作的顺畅度，根据项目推进速度和问题解决情况评定等级，高效加5分，一般加3分。团队内部知识分享定期定期组织或参与团队内实验技术分享会，每次加1分，最多加5分。实验指导与培训至少2次/季度对团队成员或新员工进行实验操作指导或培训，每次加1分，最多加5分。问题反馈响应速度24小时内对团队或外部反馈的实验问题响应速度，每延迟1小时扣0.5分，最高扣5分。沟通文档清晰度100%实验进展报告、技术交接文档等沟通内容的清晰准确度，每项模糊或错误扣1分，满分5分。实验安全与合规实验室安全事故率20%0实验过程中发生安全事件，每发生1次扣5分，最高扣10分。实验合规性达标率100%实验操作符合GMP、GLP等规范要求，每项不符合扣1分，满分5分。废弃物处理合规率100%实验废弃物分类和处理符合环保要求，每项不符合扣1分，满分5分。安全培训完成率100%按时参加安全培训并考核合格，未完成扣1分，满分5分。应急预案响应及时在突发安全事件中响应速度和处置效果，根据情况评定等级，及时有效加5分，一般加3分。本考核表用于评估化妆品研发科学家在实验研究方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度得分占比。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核结果将作为绩效评估、晋升和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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