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艺术教育机构教师教学创新绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学创新实施能力创新课程设计数量35%至少设计并实施2门创新课程每设计并成功实施1门创新课程得20分，最高100分教学方法创新次数每学期至少实施3次创新教学方法每成功实施1次创新教学方法得15分，最高60分学生反馈评分平均学生反馈评分达到4.5分（满分5分）每高于目标0.1分加5分，最高25分同行观摩采纳率至少有1次创新教学方法被同行观摩并采纳被观摩采纳得30分，未采纳得0分创新教案完成率完成至少80%的创新教案设计完成率每提高10%加10分，最高50分教学资源开发能力原创教材数量25%每学期至少开发1本原创教材每开发1本原创教材得25分，最高100分多媒体资源制作数量每学期至少制作5个创新多媒体教学资源每制作1个资源得10分，最高50分资源使用覆盖率创新资源在课堂中使用率超过70%使用率每高于目标5%加5分，最高25分资源获奖情况至少获得1次教学资源类奖项国家级奖项得40分，省级得30分，市级得20分，区级得10分资源更新维护频率每季度至少更新维护1次教学资源库每完成1次更新得5分，最高25分教学成果影响力学生竞赛获奖数量20%所教学生至少获得3项市级以上艺术类竞赛奖项每获得1项市级奖项得20分，省级得30分，国家级得40分，最高80分公开课观摩次数每学期至少开展2次创新公开课每开展1次公开课得10分，最高20分教学成果推广次数至少在机构内或校外推广教学创新成果1次机构内推广得10分，校外推广得20分，最高30分教学论文发表数量至少发表1篇教学创新相关论文核心期刊得30分，普通期刊得20分，未发表得0分家长满意度家长满意度调查得分达到4.6分（满分5分）每高于目标0.1分加5分，最高20分团队协作与传承创新经验分享次数20%每学期至少分享2次教学创新经验每分享1次得10分，最高20分新教师指导数量至少指导1名新教师进行教学创新实践成功指导得20分，未指导得0分团队共创项目参与度参与至少1个团队教学创新项目并完成核心贡献得30分，参与完成得20分，未参与得0分协作成果转化率团队协作成果至少转化应用在2个教学班转化应用每增加1个班级加10分，最高20分跨学科合作次数至少开展1次跨学科教学创新合作成功开展得20分，未开展得0分本考核表用于评估艺术教育机构教师在教学创新方面的综合表现。请根据教师实际工作情况，逐项填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为教师晋升、评优的重要依据。教学创新实施能力为核心维度，权重最高，重点关注创新课程设计、教学方法改革等实际落地成果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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