体育教练员运动员成绩提升与训练计划执行评估表

体育教练员运动员成绩提升与训练计划执行评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升率40%提高15%以运动员考核周期开始时的最佳成绩为基准，每提升基准成绩的1%计1分，最高计20分。运动员团队项目胜率提升提升10%以考核周期开始时的胜率为基准，每提升基准胜率的1%计1分，最高计10分。运动员关键赛事获奖次数获得至少2次省级以上奖项每获得1次省级以上奖项计5分，最高计10分。运动员体能指标达标率核心体能指标达标率超过90%每高于目标值1个百分点计0.5分，最高计5分。运动员伤病发生率赛季伤病发生率低于5%每低于目标值1个百分点计1分，最高计5分。训练计划执行质量训练计划完成率30%达到95%以上按周统计训练计划完成项目数，完成率每高于目标值1个百分点计0.5分，最高计10分。训练强度达标率核心训练项目强度达标率超过85%每高于目标值1个百分点计0.5分，最高计5分。训练方法创新与优化次数提出并实施至少2项训练方法改进每提出并实施1项有效改进计3分，最高计10分。运动员训练反馈满意度平均满意度评分达到4.5分以上（满分5分）每高于目标值0.1分计1分，最高计5分。训练数据记录完整度训练日志记录完整率100%记录完整率每高于目标值1个百分点计0.5分，最高计5分。团队管理与沟通团队凝聚力提升20%团队内部冲突率低于5%每低于目标值1个百分点计1分，最高计5分。教练员指导次数每周至少进行10次运动员个别指导每高于目标值1次计0.2分，最高计5分。家长沟通满意度家长满意度调查平均分达到4.2分以上（满分5分）每高于目标值0.1分计1分，最高计5分。教练员专业培训参与度参加至少3次相关专业培训每参加1次计2分，最高计5分。突发事件处理能力考核周期内成功处理至少2次运动员突发事件每成功处理1次有效事件计3分，最高计5分。后备人才培养后备运动员选拔准确率10%选拔的后备运动员中，至少60%进入更高层次训练队准确率每高于目标值5个百分点计1分，最高计5分。后备运动员成长速度核心后备运动员训练成绩提升率超过20%每高于目标值5个百分点计1分，最高计3分。教练员教学分享次数至少进行2次内部教学经验分享每进行1次计2分，最高计4分。青少年运动员长期发展规划制定完成至少1份青少年运动员长期发展规划每完成1份有效规划计2分，最高计2分。社会体育推广活动参与度参与至少1次社会体育推广活动每参与1次计1分，最高计1分。本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理与沟通、后备人才培养等方面的综合表现。请根据运动员考核周期内的实际工作情况，逐项填写指标数据并对照评分标准进行打分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：