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聘任制公务员课件PPT汇报人：XX目录01聘任制公务员概述05聘任制公务员的待遇04聘任制公务员的管理02聘任制公务员的选拔03聘任制公务员的职责06聘任制公务员的法律地位聘任制公务员概述PART01定义与特点任期明确薪酬高聘任制特点合同聘任公职人员聘任制定义与传统公务员的区别01编制身份不同聘任制无公务员编制，合同管理；传统公务员有编制，更稳定。02招聘方式不同聘任制面向社会招聘或选聘；传统公务员通过国考或省考。聘任制的优势满足政府特殊人才需求，提高行政效率。灵活用人01增强公务员队伍活力，提升服务质量。竞争上岗02明确职责权益，保障双方合法权益。合同管理03聘任制公务员的选拔PART02招聘流程公开岗位需求，明确应聘条件，启动招聘程序。发布招聘信息对应聘者进行资格初审，确保符合聘任制公务员的基本要求。资格审查考核标准德能勤绩廉从品德、能力、勤勉、成绩、廉洁五方面考核实行协议工资依据职位任务及市场水平，实行协议工资制录用条件国籍年龄要求需具中国国籍，年龄一般18至35岁。学历专业证书本科及以上学历，专业对口，需持相关证书。聘任制公务员的职责PART03工作职责01政策执行负责执行政府相关政策，确保政策落地实施。02服务公众提供公共服务，满足公众需求，提升公众满意度。职责范围负责日常事务管理和协调，确保机关高效运转。行政管理执行上级政策，参与政策制定，推动政策落实。政策执行提供公共服务，解决公众问题，提升公众满意度。服务公众职责与传统公务员对比聘任制重专业，传统重行政。01职责差异聘任制合同为主，传统更稳定。02管理方式聘任制公务员的管理PART04管理体系制度规范绩效考核01建立明确的聘任、考核、晋升等管理制度，确保管理有章可循。02实施定期绩效考核，激励公务员积极工作，提升工作效率。绩效考核实施定期绩效评估，确保公务员工作表现得到及时反馈。定期评估绩效考核以工作目标为导向，激励公务员高效完成任务。目标导向培训与发展01提供专业技能培训，确保聘任制公务员具备岗位所需能力。02制定职业发展路径，激励公务员成长，提升工作积极性。专业培训职业规划聘任制公务员的待遇PART05薪酬福利多地开出60-80万年薪，吸引高端人才。高薪招聘01实行年薪制与绩效挂钩，确保工作成效。绩效考核02职业发展路径职业发展依赖个人能力和业绩，无固定行政级别限制。无行政级别01合同期通常为1至5年，根据考核结果决定是否续签。合同期满后续聘02退休与保障按工资比例及年限计发，含基础养老金、个人账户养老金。退休金计算01聘任制公务员缴纳社保，享受单独建制养老金及地方退休福利。社保与福利02聘任制公务员的法律地位PART06相关法律法规明确聘任制公务员法律地位，涉及聘任、管理等。公务员法规定细化聘任制公务员权利义务，规范聘任流程。聘任制管理规定法律保障措施01聘任合同规定明确双方权利义务，保障聘任制公务员合法权益。02争议解决机制

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