高温作业劳动防护安全规范

高温作业劳动防护安全规范在冶金、建筑、环卫、制造业等行业的生产一线，高温作业环境（如熔炉旁、露天工地、高温车间）时刻考验着劳动者的健康与安全。高温环境下，人体易因热平衡失调引发中暑、热痉挛、热衰竭，严重时可发展为热射病，甚至危及生命。职业性中暑已被纳入我国法定职业病范畴，因此，建立科学严谨的高温作业劳动防护规范，既是企业落实安全生产责任的核心要求，也是守护劳动者职业健康的必要举措。一、作业环境风险评估：从“被动承受”到“主动防控”高温作业的危害程度需结合湿球黑球温度（WBGT）、劳动强度、作业时长综合判定。根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.____），不同劳动强度的WBGT限值如下：轻度劳动（如坐姿办公、精密装配，能量消耗≤140W）：接触限值为30℃，时间加权平均（8小时）不超过该值；中度劳动（如搬运、焊接，能量消耗____W）：接触限值为28℃；重度劳动（如建筑浇筑、熔炉操作，能量消耗＞280W）：接触限值为26℃。企业应在作业现场设置WBGT监测点，使用专业仪器（如WBGT指数仪）实时监测温度、湿度、热辐射强度。当WBGT超过限值时，需通过工程控制（如安装局部通风、水冷装置、隔热屏）降低环境风险，或调整作业安排（如缩短单次作业时间、增加休息频次）。二、个体防护装备：“物理屏障”与“主动降温”双管齐下（一）基础防护装备1.隔热服：根据作业温度选择不同材质（如铝箔复合布、芳纶纤维），需覆盖躯干、四肢，避免皮肤直接接触高温表面。使用前检查破损、隔热层老化情况，破损后需立即更换。2.防高温手套：耐高温等级需匹配作业温度（如100℃、200℃、500℃级），优先选择掌面防滑、透气的款式，避免长时间佩戴导致手部闷热。3.防护鞋：采用隔热鞋底（如橡胶、聚氨酯材质），鞋面需防火星、防刺穿，鞋带选用阻燃材质，避免高温熔化。4.头部防护：安全帽表面应做防晒处理（如白色涂装、反光条），内置吸汗带，避免阳光直射导致头部升温。露天作业时可搭配遮阳帽檐。（二）辅助降温装备降温背心：内置相变材料或冰袋，通过吸热维持体表凉爽，单次使用时长约2-4小时，需定期更换冷却介质。冰袖、冰巾：采用降温面料（如冷感纤维），浸湿后佩戴于手臂、颈部，通过蒸发吸热降低局部温度。防护眼镜：选择防热辐射、防紫外线的镜片，镜框需透气，避免镜片起雾影响视线。三、作业时段与强度管理：“错峰+轮换”破解高温困局（一）错峰作业：避开“高温峰值”根据气象预报，将作业时段调整至气温相对较低的时段（如夏季清晨5-10点、傍晚17点后），避免11:00-15:00的高温时段露天作业。当气象部门发布橙色高温预警（日最高温37-40℃）时，下午暂停露天作业；发布红色预警（日最高温≥40℃）时，全天停止露天作业。（二）动态调整作业强度当WBGT指数在限值内时，可按原计划作业，但需每2小时安排15分钟休息；当WBGT超过限值但≤限值+2℃时，缩短单次作业时间（如重度劳动由60分钟/次减至40分钟/次），同时增加休息频次（每小时休息10分钟）；当WBGT超过限值+2℃时，立即停止作业，转移至阴凉通风处。（三）轮换作业：避免“热蓄积”采用多人轮换制，单人连续作业时间不超过30分钟（重度劳动）或60分钟（轻度劳动），轮换人员需在空调休息室（温度≤26℃）休息，补充水分和电解质。四、应急处置与健康管理：“预防-监测-急救”闭环管理（一）现场应急保障1.降温休息区：设置于作业现场附近，配备空调、风扇、遮阳设施，提供含盐饮料（浓度0.1%-0.2%）、绿豆汤、藿香正气水、清凉油、补液盐等。2.中暑急救流程：先兆中暑（头晕、口渴、多汗、乏力）：立即转移至阴凉处，解开衣物，饮用含盐饮料，用湿毛巾擦拭皮肤降温；轻症中暑（体温≥38℃、面色潮红、心悸）：除上述措施外，服用藿香正气水，用冰袋敷于额头、腋下，若症状未缓解，立即送医；重症中暑（热射病）（体温≥40℃、抽搐、昏迷）：立即脱去衣物，用冷水（或冰水）擦身、浸泡，持续扇风降温，同时拨打急救电话，转运途中保持呼吸道通畅。（二）健康管理机制1.入职体检：排查高温作业禁忌证（如心血管疾病、癫痫、严重肝肾疾病、甲状腺功能亢进等），禁止禁忌证者从事高温作业；2.定期体检：每年组织高温作业人员体检，重点检查心、肺、肝、肾功能及电解质水平；3.作业中监测：班前、班后测量体温、心率，若体温≥37.5℃或心率≥100次/分（静息状态下），暂停当日作业。五、管理与培训：从“制度约束”到“意识觉醒”（一）企业主体责任1.制度建设：制定《高温作业安全操作规程》《中暑应急预案》，明确作业审批、环境监测、防护用品发放、清凉饮料供应等流程；2.资金投入：保障防暑降温设施（如空调、水冷系统）、防护装备、急救药品的采购与维护；3.监督考核：定期检查作业现场防护措施落实情况，对违规作业（如超时作业、未佩戴防护装备）严肃问责。（二）全员培训教育内容覆盖：高温危害（热射病致死率、职业性中暑认定）、防护方法（装备使用、作业时段选择）、急救技能（中暑分级处置、心肺复苏）；形式创新：采用案例教学（如热射病急救成功案例、违规作业事故案例）、实操演练（如冰袋降温、心肺复苏模拟），提升培训效果；频次要求：新员工入职培训必含高温防护内容，在岗员工每年复训不少于4学时。（三）劳动者权利与义务权利：知晓作业环境风险，拒绝违章指挥（如强令高温时段作业），要求企业提供合格防护装备；义务：遵守安全规程，正确使用防护装备，发现中暑征兆及时报告，参与应急演练提升自救互救能力。结语：高温防护，是责任更是温度高温作业防护绝非“发几瓶藿香正气水”的形式主义，而是贯穿“环境监测-装备防护-作业管理-应急处置-健康管理”全流程的系统工程。企业需以“以人为本”的理念落实主体责任，劳动者需以“生命至上”的意识强化自我防护，监管部门