医院工会主席竞选发言稿样本

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是[姓名]，目前在[科室/岗位]工作。今天站在这里参与工会主席竞选，源于我对医院这片热土的热爱，更源于对“工会”二字的深刻理解——它是连接医院发展与职工幸福的纽带，是能让我们医护人员在高强度工作中找到归属感的“家”。一、我理解的工会：既要“撑腰”，更要“搭台”医院工会的价值，不仅在于当职工权益受限时“挺身而出”，更要在大家职业成长、身心舒缓的路上“铺路搭桥”。我们医护人员常年奋战在救死扶伤一线，既要面对复杂的病情，也要承受工作的压力，工会就该是那个“懂我们的辛苦，更懂我们的追求”的组织——既要推动薪酬、考核制度更公平合理，也要让大家在技术提升、心灵滋养上有依靠。二、我为何敢竞选：因为我“懂行”也“走心”（一）一线经历让我更懂大家的“难”在临床/行政岗位工作的[X]年里，我见过同事下夜班后疲惫的眼神，听过大家对职称晋升的困惑，也感受过医患沟通时的压力。这些经历让我明白：工会工作不能“坐办公室想需求”，必须“扎进一线找痛点”。过去我牵头组织过[技能竞赛/心理疏导活动]，看到同事们从活动中获得力量时，我更加坚信：工会要做的，就是把大家的“小期待”变成“大幸福”。（二）协调能力让我能当好“桥梁”我曾参与医院[文化建设/应急保障]工作，协调过科室、行政、患者等多方资源，这让我学会了如何在不同诉求中找到平衡点。如果当选，我会把这种能力用到工会工作中——一边倾听职工心声，一边对接医院发展需求，让工会成为“问题解决的枢纽”，而不是“信息传递的中转站”。（三）政策素养让我能守好“底线”作为一名[党员/职工]，我系统学习过《工会法》《劳动法》等政策，曾参与[医院民主管理项目]，推动过[职工休息室优化]等实事落地。我明白，维护权益不是“蛮干”，而是要在合规框架下，用制度保障大家的利益。三、如果当选，我会这样干（一）权益维护：让每一份付出都有“回响”畅通渠道：设立“工会信箱”“季度恳谈会”，让大家的意见能“说得出、听得见”；民主参与：深度参与医院章程、绩效考核等制度的审议，让“职工代表”真正代表职工；法律护航：联合法务部门开展《劳动法》培训，帮大家厘清“加班调休”“职业健康”等权益边界。（二）成长赋能：让每一个梦想都有“舞台”技能提升：联动科教科、临床科室，开设“手术技巧”“医患沟通”等培训，邀请专家“传经送宝”；发展助力：设立“工会人才基金”，为优秀职工争取外出进修、学术交流的机会；经验共享：举办“病例分享会”“医护风采赛”，让一线智慧变成集体财富。（三）人文关怀：让每一颗心灵都有“港湾”健康守护：定制“职业病筛查套餐”，邀请心理专家开展“压力管理”讲座，缓解职业倦怠；生活温暖：优化职工食堂、增设“母婴室”“职工书屋”；对困难职工启动“暖心帮扶”，让工会成为“最暖的后盾”；文化凝聚：在“医师节”“护士节”开展“最美医护”评选、家属开放日，让大家的付出被看见、被尊重。四、我的承诺：做“务实、透明、创新”的工会人务实：不搞“花架子”，优先解决“夜班餐食单一”“休息室老旧”等迫切问题；透明：定期公开工会经费、活动计划，接受大家监督；创新：探索“互联网+工会”，比如线上问诊平台、职工健康档案管理，让服务更便捷。各位同事，工会主席不是一个“头衔”，而是一份“责任”。如果