评估中心与员工绩效评估协议

评估中心与员工绩效评估协议鉴于评估中心（以下简称“中心”）拥有专业的绩效评估方法和工具，愿意为被评估员工（以下简称“员工”）提供绩效评估服务；员工希望接受中心的绩效评估，以客观了解自身工作表现和发展状况；用人单位（以下简称“单位”）作为员工的雇主，同意推荐员工参加本次评估，并配合评估工作的开展。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，三方经友好协商，达成如下协议：第一条评估目的与范围1.1本次绩效评估旨在通过中心的专业方法，客观、公正地评价员工在[请填写评估周期，例如：2023年1月1日至2023年12月31日]期间的工作业绩、能力素质及发展潜力，为员工的职业发展辅导、单位的绩效管理及人才决策提供依据。1.2评估范围包括员工在[请填写员工所在岗位或部门]担任[请填写员工职务]期间的工作表现，具体涵盖工作业绩达成情况、核心能力（如沟通协调、解决问题、团队协作等）表现、工作态度（如责任心、主动性、学习意愿等）以及未来发展潜力等方面。第二条评估原则2.1本协议项下的绩效评估遵循公平公正、客观依据、发展导向和保密性原则。2.2评估过程和标准对全体参与评估的员工一视同仁，确保评估结果的公信力。2.3评估注重收集客观数据和行为事实，避免主观臆断和偏见。2.4评估结果主要用于帮助员工识别优势、发现不足，促进个人成长和能力提升。2.5评估过程中涉及的所有信息，包括评估方法、流程、具体数据和最终结果，均需严格保密，未经授权不得向无关第三方泄露。第三条评估方法与流程3.1中心同意采用以下一种或多种评估方法对员工进行绩效评估：[请根据实际情况选择并填写具体方法，例如：行为事件访谈法、上级评价、同事评价、下属评价、工作成果分析、能力测评等]具体评估方法和工具说明详见附件（若有，此处可简述或注明）。3.2评估流程如下：3.2.1准备阶段：中心在[请填写日期]前向单位发送评估通知和员工告知书，内容包括评估目的、范围、方法、流程、时间安排及员工权利义务等。单位在收到通知后[请填写天数]日内将员工名单及基本信息（经员工本人确认）提供给中心。3.2.2信息收集阶段：中心根据评估方法要求，通过[请填写具体方式，例如：问卷发放、访谈安排、数据整理等]收集评估所需信息。单位有义务根据中心要求，提供与员工工作表现相关的客观数据和背景信息。3.2.3评估实施阶段：中心在[请填写评估时间段]内，按照既定方法和流程组织实施评估活动，包括但不限于[请列举具体活动，例如：与员工进行绩效访谈、组织相关测评、汇总整理评价数据等]。3.2.4结果汇总与分析阶段：中心对收集到的信息进行审核、整理和分析，形成初步的评估报告。3.2.5结果反馈阶段：中心在[请填写日期或时间段]内，安排评估面谈，由[请指定人员，例如：中心评估师/单位管理者]向员工反馈评估结果，并进行沟通和讨论。员工有权在面谈中就评估结果提出疑问或补充信息。3.2.6结果确认阶段：员工在听完评估反馈后，应在评估反馈记录上签字，表示已知晓评估结果和面谈内容（此签字不代表完全同意所有评估内容，仅为确认参与和知晓）。第四条各方权利与义务4.1中心的权利与义务：4.1.1权利：有权按照协议约定独立、专业地开展评估活动；有权要求单位提供必要的员工背景信息和数据支持；有权监督评估过程，确保其科学、规范进行。4.1.2义务：确保所采用的评估方法和工具具有专业性、信度和效度；严格遵守评估原则，保证评估过程的公平性；在约定时间内完成评估报告，并以书面形式（含电子版）提交给单位和员工；负责向员工进行评估结果的合理解释和沟通；对评估过程中获知的所有保密信息承担保密义务；对评估结果的准确性承担专业责任。4.2员工的权利与义务：4.2.1权利：有权了解本次绩效评估的具体目的、范围、方法和流程；有权在评估过程中陈述个人实际情况和观点；有权要求对评估结果进行合理解释；如对评估过程或结果有重大异议，有权向单位人力资源部门或指定机构提出复核申请。4.2.2义务：积极配合中心的各项评估工作，如实提供个人工作表现数据、参与面谈等；按要求完成需要填写的问卷或表格；认真听取评估反馈，进行自我反思；在规定时间内完成对评估过程参与度和结果知晓情况的确认。4.3单位的权利与义务：4.3.1权利：有权了解评估的整体进展和结果概要；有权参与评估结果的反馈面谈环节；有权根据评估结果和单位规章制度，对员工进行相应的绩效管理、薪酬调整、培训发展或岗位变动等决策。4.3.2义务：向员工充分说明本协议内容，并征得员工本人书面同意后方可安排其参与评估；根据中心要求，及时、准确地提供员工的工作目标、业绩数据、相关评价等信息；负责安排员工参与评估面谈，并确保员工有机会与评估反馈人（中心评估师或单位管理者）进行沟通；根据评估结果和单位管理规定，合理运用评估信息支持人力资源管理决策，并告知员工相关后果或发展计划。第五条评估结果的运用5.1员工的绩效评估结果将作为单位进行[请列举具体用途，例如：年度绩效奖金发放、薪酬调整、职位晋升、岗位轮换、培训计划制定、人才梯队建设]等人力资源管理决策的重要参考依据。5.2单位将根据评估结果与员工进行沟通，共同制定或调整员工的个人发展计划（IDP）。5.3评估结果及相关数据由中心或单位指定部门按照保密协议进行妥善存储和保管，保管期限不少于[请填写年限，例如：三年或五年]，并承担相应的保密责任。第六条保密条款6.1中心、员工及单位承诺，在签署及履行本协议过程中，以及在本协议终止后[请填写年限，例如：二]年内，对因签署和履行本协议而获悉的对方的任何商业秘密、技术信息、经营信息以及员工的个人隐私信息（特别是评估方法、具体评分、评语及反馈过程等）均负有保密义务。6.2任何一方不得以任何形式（口头、书面、电子等）向任何第三方泄露上述保密信息，但以下情况除外：(a)接收方根据法律规定或有权机关的要求披露；(b)接收方在签订本协议前已掌握的信息；(c)接收方从有权披露的第三方合法获得且无保密义务的信息；(d)接收方依据本协议约定向单位或中心内部相关人员披露，且该人员有保密义务。6.3违反本保密条款的任何一方，应赔偿因此给守约方造成的一切直接经济损失。第七条违约责任7.1若任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2若中心未能按照协议约定的方法、流程或时间完成评估工作，导致评估结果严重失实或无法使用，中心应承担相应的责任，并可能需要退还部分或全部评估费用（若已收取）。7.3若员工无正当理由拒绝参与评估关键环节，或提供虚假信息干扰评估公正性，单位有权取消其本次评估资格，评估结果不予采纳，且可能对员工进行相应纪律处分。7.4若单位未能履行其提供必要信息或安排面谈等义务，影响评估工作的正常进行，单位应承担相应责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[请选择仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]申请仲裁，仲裁地点在[请填写城市]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对三方均有约束力。[或者选择诉讼方式：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向员工劳动合同履行地或单位住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。]第九条协议期限与终止9.1本协议自三方签字或盖章之日起生效，有效期为[请填写期限，例如：一年]，自[请填写具体日期]起至[请填写具体日期]止。9.2协议期满前[请填写天数，例如：一个月]，如任何一方未提出书面终止意向，本协议自动续期[请填写续期时长，例如：一年]。9.3发生以下情况之一，本协议可提前终止：(a)三方协商一致同意终止；(b)因不可抗力导致协议无法履行；(c)中心未能达到协议约定的基本服务水平，经单位书面指出后[请填写天数，例如：十五]日内仍未改善；(d)员工因健康或其他原因无法继续参与评估。9.4协议终止后，中心仍有义务完成已启动但尚未完成的评估工作（在合理范围内），并交付相应成果。评估结果的保密义务、争议解决条款等在本协议终止后继续有效。第十条其他条款10.1通知：与本协议有关的任何通知或通讯，均应以书面形式按本协议首页所列地址、传真或电子邮件发送。以邮寄方式发送的，挂号信发出后[请填写天数，例如：三]日视为送达；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。10.2完整协议：本协议及其附件（若有）构成三方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、陈述、谅解或协议。10.3可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。三方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。10.4修订：对本协议的任何修改或补