安全工作坊安全文化氛围试卷

安全工作坊安全文化氛围试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、您认为公司高层管理人员（包括董事会、总经理、部门主管等）对安全的重视程度如何？1.非常重视，经常传达安全的重要性。2.比较重视，会提及安全，但不是首要关注点。3.一般，只关注与生产或业绩直接相关的指标。4.不太重视，很少提及或推动安全相关事务。5.完全不重视，将安全放在次要位置。二、您感觉公司是否有清晰、可行且得到有效执行的安全政策？1.有，非常清晰可行，且执行严格。2.有，比较清晰可行，基本执行。3.有，但有些模糊或难以执行。4.不太清楚公司的安全政策是什么。5.没有，或政策形同虚设。三、您认为公司内部关于安全的信息（例如，事故报告、事故调查结果、安全通告、最佳实践分享等）沟通是否通畅、透明？1.非常通畅透明，能及时获取所有相关信息。2.比较通畅透明，大部分信息能获取。3.一般，有时能获取，有时不能。4.不太通畅透明，很多关键信息不知情。5.完全不通畅透明，感觉被屏蔽信息。四、您是否感觉自己是安全过程的一部分，能够对工作场所的安全状况产生影响？1.非常有影响力，我的意见和行动会被考虑和采纳。2.有一定影响力，有时我的意见会被听到。3.影响力一般，感觉主要是管理层的事。4.影响力很小，我的意见通常被忽视。5.完全没有影响力，感觉只能被动接受安排。五、您是否愿意主动报告工作场所的安全隐患、不安全行为或未遂事件？1.非常愿意，且总能放心报告。2.比较愿意，但在某些情况下会犹豫。3.一般，看情况而定，有时会担心后果。4.不太愿意，担心被指责或受到惩罚。5.完全不愿意，认为报告没有意义或风险太大。六、您认为公司提供的关于安全的培训是否有效、是否满足您的需求？1.非常有效，内容实用，形式多样。2.比较有效，基本满足需求。3.一般，有些内容过时或与实际脱节。4.不太有效，内容枯燥或形式单一。5.完全无效，毫无帮助。七、您感觉公司是否从发生的安全事件（包括事故和未遂事件）中有效学习了，并持续改进了相关的安全系统或流程？1.是的，总能看到改进措施并有效执行。2.基本是，大部分时候能看到改进。3.不太确定，有时能看到改进，有时不能。4.好像没有，事故后很少看到实质性行动。5.完全没有，感觉事故只是被记录了事。八、您认为同事之间是否相互支持安全行为，是否存在“安全指责”文化？1.非常支持，同事间氛围良好，共同维护安全。2.比较支持，大部分同事是安全的，少数人可能指责。3.一般，有些同事支持，有些则可能关注自身利益。4.不太支持，有时会看到相互指责或推诿现象。5.完全不支持，存在明显的安全指责文化。九、您认为公司对安全绩效的奖励和对安全违规行为的惩处是否明确、公平且有效？1.非常明确公平有效，奖惩措施得到严格执行。2.比较明确公平有效，基本得到执行。3.一般，部分措施可能不够明确或执行不到位。4.不太明确公平有效，存在偏袒或执行不严的情况。5.完全不明确不公平无效，奖惩措施形同虚设。十、当您发现一个安全隐患或潜在风险时，您认为上报的流程是否简单易行？1.非常简单易行，渠道畅通，步骤清晰。2.比较简单易行，基本可行。3.一般，流程可能存在一些障碍。4.不太简单易行，流程复杂或存在障碍。5.完全不简单易行，流程极其繁琐或无效。十一、您认为在工作压力较大的情况下，安全是否总是被优先考虑？1.是的，无论何时，安全都是第一位的。2.大部分时候是，但在极端压力下可能被牺牲。3.一般，有时会为了赶进度而忽视安全。4.不太会，经常为了完成任务而牺牲安全。5.从不，任务永远优先于安全。十二、您个人是否认为在工作中始终遵守安全规程和程序非常重要？1.非常重要，无论什么情况都严格遵守。2.比较重要，绝大多数情况下会遵守。3.一般，看情况而定，有时会变通。4.不太重要，有时会为了方便或效率而省略。5.完全不重要，认为安全规程是束缚。十三、您认为公司是否为员工提供了完成工作所必需的个人防护装备（PPE）？1.是的，提供的PPE充足、合格且易于获取。2.基本是，大部分情况下能满足需求。3.一般，有时提供的PPE不足或不适用。4.不太满意，提供的PPE不足、损坏或不适用。5.完全不满意，没有提供足够的合格PPE。十四、您感觉在工作场所报告安全事故或“未遂事件”（近失）是否会被鼓励，而不是被批评？1.非常被鼓励，组织文化支持从错误中学习。2.比较被鼓励，一般不会被批评。3.一般，有时可能感到被质疑或受指责。4.不太被鼓励，担心报告后受到负面评价。5.完全不被鼓励，报告可能带来麻烦。十五、总体而言，您如何评价您所在部门或团队的安全文化氛围？1.非常好，安全是每个人的关注点，氛围积极。2.比较好，大多数人对安全持积极态度。3.一般，有些方面做得好，有些方面有待改进。4.不太好，安全意识薄弱，存在诸多问题。5.非常差，安全被忽视，存在严重问题。十六、您认为在当前的工作环境中，您个人是否能够自由地表达对安全的担忧或提出安全改进建议？1.完全可以，管理层鼓励并认真对待反馈。2.大部分可以，意见通常会被倾听。3.一般，有时可以，但可能遇到阻力。4.不太可以，感觉表达担忧有风险。5.完全不可以，从不允许或鼓励表达担忧。十七、您认为公司是否为员工提供了完成工作所必需的安全信息和资源（如操作规程、风险信息等）？1.是的，信息和资源充足、易于获取且更新及时。2.基本是，大部分所需信息和资源都能获得。3.一般，有时信息不完整或不易找到。4.不太满意，信息和资源不足或过时。5.完全不满意，缺乏必要的安全信息和资源。试卷答案一、1二、1三、1四、1五、1六、1七、1八、1九、1十、1十一、1十二、1十三、1十四、1十五、1十六、1十七、1解析一、选择“非常重视，经常传达安全的重要性”是因为该选项最直接地反映了管理层对安全的积极态度和高重视度，这是安全文化氛围良好的关键指标之一。二、选择“有，非常清晰可行，且执行严格”表明安全政策不仅存在，而且其内容适合实际操作，并且得到了严肃认真的执行，这是安全文化有效运行的基础。三、选择“非常通畅透明，能及时获取所有相关信息”意味着信息流通渠道畅通无阻，安全信息没有被层层过滤或隐藏，有助于员工全面了解安全状况并参与其中。四、选择“非常有影响力，我的意见和行动会被考虑和采纳”说明员工感觉自己是安全体系中的积极贡献者，其参与感和责任感得到满足，这是安全文化中赋权（Empowerment）的体现。五、选择“非常愿意，且总能放心报告”表明员工信任上报机制，认为报告行为会得到积极处理而非负面后果，这是安全行为意愿强的表现，也是安全文化成熟的重要标志。六、选择“非常有效，内容实用，形式多样”表示培训不仅达到了提升安全知识技能的目的，而且其内容和形式都符合员工需求，有助于提升安全绩效。七、选择“是，总能看到改进措施并有效执行”说明组织具备从错误中学习的能力，并将学到的知识转化为实际的改进行动，这是安全文化持续改进的体现。八、选择“非常支持，同事间氛围良好，共同维护安全”描绘了一个积极互助的团队安全文化，缺乏相互指责，有助于形成安全的团队行为。九、选择“非常明确公平有效，奖惩措施得到严格执行”表示安全奖惩体系健全，并且执行不偏不倚，能够有效激励安全行为，约束不安全行为。十、选择“非常简单易行，渠道畅通，步骤清晰”说明上报安全隐患的流程设计合理，易于员工操作，减少了报告的障碍，提高了报告意愿。十一、选择“是的，无论何时，安全都是第一位的”反映了即使在高压工作环境下，安全优先的原则仍然得到坚持，这是安全价值观内化于心的表现。十二、选择“非常重要，无论什么情况都严格遵守”表明员工个体将遵守安全规程视为自身行为的准则，体现了强烈的安全意识和责任感。十三、选择“是的，提供的PPE充足、合格且易于获取”说明组织在提供安全防护资源方面表现出良好的保障，为员工提供了必要的安全条件。十四、选择“非常被鼓励，组织文化支持从错误中学习”表示组织建立了基于绩效的安全文化，鼓励员工报告问题，将错误视为学习和改进的机会。十五、选择“非常好，