意向用工协议书

意向用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意愿招用乙方为其提供劳动服务，乙方也有意愿接受甲方的用工安排，双方经友好协商，达成如下意向用工协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在正式用工前的意向，约定相关事项，为后续正式劳动合同的签订及履行奠定基础，确保双方权益得到合理保障，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。二、用工意向说明1.用工岗位：甲方拟招用乙方担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作内容详细描述]。该岗位要求乙方具备[岗位所需的专业技能、工作经验、资质证书等条件]。2.用工期限：预计正式用工期限自[预计起始日期]起至[预计结束日期]止。如实际用工期限与预计期限不一致，双方应另行协商并签订补充协议。3.工作地点：甲方安排乙方在[具体工作地点]工作。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营需要及乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。有权按照公司规章制度对乙方进行管理和考核，如乙方违反公司规定，甲方有权依据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定及国家法律法规，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。在正式用工前，向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。在签订正式劳动合同后，依法为乙方缴纳社会保险等各项福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定及国家法律法规提供工作条件和劳动保护，保障自身安全与健康。有权了解甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害及劳动报酬等情况。对于甲方未如实告知上述情况的，乙方有权要求甲方改正。按照约定获取劳动报酬，享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。2.义务按照甲方要求，按时、保质、保量完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密等信息。在正式用工前，应确保自身具备履行岗位职责所需的条件，如因乙方自身原因导致无法胜任工作，乙方应承担相应责任。如实向甲方提供个人信息及与工作相关资料，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应予以赔偿。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬标准：甲方承诺乙方的劳动报酬按照以下方式确定：[详细说明劳动报酬的计算方式，如月薪制，月工资为[具体金额]元；或计件制，每件产品的报酬为[具体金额]元等]。2.支付时间：甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。3.支付方式：甲方可通过银行转账、现金等方式支付乙方工资，乙方应提供有效的收款账户信息或签收凭证。五、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并向乙方公示。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照法律法规及公司规定保障乙方的休息休假权益。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：正式用工后，甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会、职业发展规划等]。七、保密条款1.保密范围：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方及生产工艺、销售渠道、营销策略、客户名单、技术方案、财务数据等。2.保密期限：本协议保密期限自双方签订之日起至乙方离职后[具体期限，一般不少于两年]。乙方离职后，仍应履行保密义务。3.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、培训与服务期1.培训安排：甲方根据工作需要，可能会为乙方提供相关培训，培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、职业道德等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期约定：如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行义务，如无故拖欠乙方工资、未提供约定的工作条件等，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方继续履行协议，并赔偿乙方因此遭受的损失。如甲方违反保密条款或其他协议约定，应按照约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方的全部损失。2.乙方违约责任乙方如未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务或违反甲方规章制度等，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予相应处罚。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。乙方违反保密条款或服务期约定等，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的全部损失。十、协议变更、解除与终止1.协议变更：本协议履行期间，如有需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在正式用工前，双方均可提前[具体通知期限，如三天、五天等]书面通知对方解除本协议，无需承担违约责任。如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。3.协议终止本协议约定的用工期限届满，本协议自动终止。双方协商一致终止本协议。如乙方出现严重违反甲方规章制度、被依法追究刑事责任等情形，甲方有权立即终止本协议。十一、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以