薪酬补贴协议书

薪酬补贴协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方薪酬补贴事宜达成如下协议：一、薪酬补贴的标的物或服务具体描述1.薪酬补贴的性质本协议所涉及的薪酬补贴是甲方基于乙方在工作中的表现、岗位需求以及公司相关政策，给予乙方的额外经济补偿或福利性待遇。2.薪酬补贴的构成岗位补贴：乙方因担任[具体岗位名称]，甲方每月给予岗位补贴[X]元，该补贴旨在体现乙方岗位的特殊性及重要性，以补偿乙方因岗位工作所产生的额外成本或付出。绩效补贴：根据乙方每月的绩效考核结果，甲方给予相应的绩效补贴。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效补贴的具体金额根据绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为[最低分][最高分]，对应的绩效补贴金额为[最低补贴金额][最高补贴金额]。具体绩效补贴标准如下表所示：绩效考核得分[X]分以下[X]分[X+1]分[X+2]分[X+3]分[X+4]分绩效补贴金额[最低补贴金额]×[得分占比][最低补贴金额][最低补贴金额]+[每分增加金额]×([X][得分])[最低补贴金额]+[每分增加金额]×([X+1][得分])[最低补贴金额]+[每分增加金额]×([X+2][得分])[最低补贴金额]+[每分增加金额]×([X+3][得分])加班补贴：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班补贴。加班补贴的计算方式为：平时加班按照乙方小时工资标准的[X]%支付；周末加班按照乙方小时工资标准的[X]%支付；法定节假日加班按照乙方小时工资标准的[X]%支付。乙方小时工资标准为月工资收入÷月计薪天数÷8小时，月计薪天数按照国家规定执行。3.薪酬补贴的支付方式及时间支付方式：甲方通过银行转账的方式将薪酬补贴支付至乙方工资卡账户。支付时间：薪酬补贴与乙方工资一同发放，发放时间为每月的[具体发放日期]。如遇法定节假日或银行休息日，则提前至最近的工作日发放。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况、绩效考核制度等调整薪酬补贴的标准和发放方式，但应提前[X]日通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果确定乙方应得的绩效补贴金额。有权要求乙方按照公司规定履行工作职责，如乙方违反公司规定导致甲方遭受损失的，甲方有权扣除相应的薪酬补贴。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬补贴，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方正常开展工作。对乙方的个人信息予以保密，不得泄露乙方薪酬补贴等相关信息。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬补贴。有权对甲方薪酬补贴的发放情况进行查询和监督。如认为甲方薪酬补贴的计算或发放存在错误或不合理之处，有权向甲方提出异议，并要求甲方予以纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，认真履行工作职责。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供工作业绩等相关信息。如因自身原因导致工作失误或违反公司规定，应承担相应责任，甲方有权根据规定扣除相应的薪酬补贴。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付薪酬补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的薪酬补贴及违约金。若甲方擅自调整薪酬补贴标准或发放方式，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失确定，包括但不限于工资差额、利息损失等。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或甲方公司规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，甲方有权从乙方薪酬补贴中扣除相应金额。若乙方未按照本协议约定履行义务，如未配合绩效考核工作、提供虚假信息等，甲方有权暂停发放相关薪酬补贴，并要求乙方限期改正。如乙方拒不改正或造成严重后果的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的不当薪酬补贴。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.