年终奖合同范本

年终奖合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳务服务，双方就乙方的年终奖事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在年终奖方面的权利义务，确保双方权益得到法律保障，促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述1.年终奖定义：年终奖是甲方根据乙方的工作表现、公司经营业绩等因素，于每年年终给予乙方的一次性奖励。2.考核依据：年终奖的发放将综合考虑乙方在本年度内的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的表现。具体考核指标及权重由甲方根据公司实际情况制定，并在考核前向乙方明确告知。3.发放时间：年终奖原则上在次年[具体月份]发放，但如遇甲方经营状况不佳或其他不可抗力因素导致延迟发放，甲方应提前通知乙方，并明确预计发放时间。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，自主决定年终奖的发放额度和方式。对乙方的工作表现进行考核评估，确定乙方是否符合年终奖发放条件。2.义务按照本合同约定及考核结果，及时、足额向乙方发放年终奖。向乙方提供明确的年终奖考核标准和流程，确保考核过程公平、公正、公开。在年终奖发放前，向乙方告知发放额度及发放方式。（二）乙方权利义务1.权利有权了解年终奖的考核标准、流程及发放情况。在符合年终奖发放条件的情况下，要求甲方按照合同约定发放年终奖。2.义务认真履行工作职责，努力完成工作任务，遵守甲方的规章制度。积极配合甲方的考核工作，如实提供相关工作信息和资料。四、年终奖发放条件1.乙方在本年度内正常出勤，无旷工、迟到、早退等违纪行为。2.乙方完成甲方规定的年度工作任务，且工作质量达到甲方要求。3.乙方不存在严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失的行为。若乙方出现以下情形之一，甲方有权根据实际情况决定是否发放年终奖或扣减年终奖金额：1.违反甲方规章制度，受到警告、记过、降职、撤职等处分。2.因工作失误给甲方造成经济损失或其他不良影响。3.在考核期内，工作表现未能达到甲方设定的基本要求。五、年终奖发放额度及方式1.发放额度：甲方将根据乙方的考核结果，按照以下方式确定年终奖发放额度：考核结果为优秀（具体分数区间），年终奖发放额度为乙方当年月平均工资的[X]倍。考核结果为良好（具体分数区间），年终奖发放额度为乙方当年月平均工资的[X]倍。考核结果为合格（具体分数区间），年终奖发放额度为乙方当年月平均工资的[X]倍。考核结果为不合格（具体分数区间），甲方有权决定不发放年终奖。2.发放方式：年终奖将以货币形式发放至乙方工资账户。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定及时、足额向乙方发放年终奖，每逾期一日，应按照未发放金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已拖欠的年终奖及违约金。2.若乙方违反甲方规章制度或因自身原因导致不符合年终奖发放条件，甲方有权扣减或取消乙方的年终奖，乙方不得因此向甲方主张任何权利。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、因主张权利而产生的律师费、诉讼费等合理费用。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充