驾驶员劳动合同签订规范协议

驾驶员劳动合同签订规范协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方担任驾驶员事宜，签订本劳动合同。第一条：基本信息甲方（用人单位）名称：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，地址：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________。乙方（劳动者）姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，住址：_________________________，联系电话：_________________________。第二条：合同期限本合同为______年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自______年______月______日起至______年______月______日止。（如约定试用期，则补充：本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期内。）第三条：工作岗位与职责1.乙方同意在甲方担任驾驶员岗位。2.乙方的工作职责包括但不限于：*负责驾驶甲方指定的车辆（车辆类型/车牌号范围：_________________________），按照甲方安排执行运输任务，遵守交通法规及甲方制定的行车规章制度。*负责车辆的日常检查、保养联系、清洁保持，确保车辆处于良好技术状态。*负责执行行车记录、单证整理等驾驶辅助工作。*服从甲方的合理工作安排，包括工作路线、时间调度等。*爱护并妥善保管所驾驶的车辆及随车工具、证件。*积极参加甲方组织的安全教育、驾驶技能培训及相关考核。*遵守甲方的各项内部管理规定。第四条：工作地点甲方的工作地点为_________________________。因工作需要，乙方可能需要前往甲方指定的其他区域或全国范围执行运输任务，并遵守当地相关法律法规及甲方管理要求。甲方因经营需要调整工作地点的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商一致。第五条：工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。乙方每日工作时间为______至______，每周工作______天。每周休息日为______。（如为综合计算工时制或不定时工作制，需根据法律规定明确具体计算周期、总时长、平均日/周时长，并已报批。）2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。加班工资计算基数为_________________________。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。年休假天数按国家规定执行，乙方累计工作满一定年限，符合法定条件的，享有带薪医疗期。甲方将在乙方符合条件时安排年休假，并依法支付未休年休假工资报酬。第六条：劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：*基本工资：每月人民币____________元。*绩效工资/奖金：根据乙方当月出车里程、运输收入、安全记录、任务完成情况等，按照甲方制定的绩效考核办法核算，每月人民币____________元以内浮动。*油料补贴：按实际发生并经甲方审核确认的油料费用____________%或固定金额____________元/月补贴。*交通补贴：每月人民币____________元。*通讯补贴：每月人民币____________元。*（其他补贴：如夜班补贴、驻外补贴等，根据实际情况约定）。*加班工资：按国家规定标准计算。2.甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点/方式：_________________________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如有）。社会保险和住房公积金缴费基数按国家及地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。第七条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家安全技术标准的驾驶车辆，并负责车辆的投保（交强险、商业险等）、维修、保养及年检，确保车辆始终处于安全运行状态。2.甲方提供的车辆必须配备齐全有效的安全设备，如安全带、灭火器、三角警示牌、行车记录仪等。3.甲方应为乙方提供必要的驾驶培训和安全知识教育，乙方应按要求参加并考核合格。4.甲方应对乙方可能接触到的职业危害（如驾驶疲劳、视疲劳等）采取必要的预防措施，并定期组织乙方进行健康检查。5.乙方应遵守安全操作规程，佩戴安全帽等防护用品（如需），确保自身及他人安全。第八条：社会保险与福利除本合同第六条约定外，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方可根据公司福利政策，为乙方提供意外伤害保险、节日福利等（如有，可列举）。第九条：奖惩1.甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行奖励。对表现突出、安全记录优良、提出合理化建议等的乙方，可给予奖金、带薪休假等形式的奖励，具体标准见甲方相关奖惩制度。2.乙方违反国家法律法规、交通法规、甲方规章制度（如迟到早退、违反操作规程、酒后驾驶、造成事故、丢失车辆或货物等），甲方有权根据情节轻重，给予警告、罚款（罚款金额不超过乙方月工资的百分之二十）、扣发绩效工资、调离岗位、直至解除劳动合同等处理。具体奖惩措施按甲方公示的规章制度执行。乙方对处罚不服的，可按本合同第十三条约定处理。第十条：劳动合同变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方符合《劳动合同法》规定情形的，可以解除本合同。*甲方解除合同：*试用期内，发现乙方不符合录用条件。*乙方在试用期内被依法追究刑事责任的。*乙方严重违反甲方的规章制度的。*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。*乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。*乙方被依法追究刑事责任的。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*乙方解除合同：*在试用期内，提前三日通知甲方。*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。*甲方未及时足额支付劳动报酬的。*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。*法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：除法律规定可以不支付经济补偿的情形外，甲方依照本合同第十条第2款第一项、第二项、第三项、第四项规定的情形解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.合同终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。除非双方另有约定或法律规定，甲方无需支付经济补偿金。但乙方在终止前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。5.离职手续：劳动合同解除或终止时，乙方应在规定期限内办理工作交接，归还甲方车辆钥匙、行驶证、驾驶证、行车记录仪、工具及其他所有属于甲方的财物，并结清所有应得款项（包括工资、加班费、经济补偿金等）。乙方应配合甲方完成离职审计等手续。第十一条：违约责任1.甲方的违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，或违反规定解除/终止劳动合同的，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反竞业限制约定的（如有），应按照本合同约定或法律规定向甲方支付违约金。具体违约金标准为：____________。第十二条：保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等confidentialinformation（保密信息）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十三条：争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方规章制度符合法律规定，并