劳动关系与保密协议_第1页
劳动关系与保密协议_第2页
劳动关系与保密协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动关系与保密协议甲方(用人单位):[公司全称]法定代表人/负责人:[姓名]注册地址:[公司注册地址]统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]乙方(劳动者):[姓名]身份证号码:[身份证号码]户籍地址:[户籍地址]经常居住地址:[经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方工作建立劳动关系,并明确双方的权利和义务,签订本劳动合同。第一条甲乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限:[]固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。[]无固定期限:自______年____月____日起至法律规定的情形出现为止。[]以完成一定工作任务为期限:自______年____月____日起,至[具体工作任务]完成之日止。第二条乙方的工作岗位为[岗位名称],属于[部门名称]部门。甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作岗位,乙方应按照甲方调整后的岗位要求履行职责。第三条乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更工作地点。工作地点变更后,乙方应到新工作地点履行工作职责。第四条乙方的工作时间执行以下第[]种制度:[]标准工时制:每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。[]综合计算工时工作制:以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。[]不定时工作制:甲方因生产经营需要,根据法律规定可以实行不定时工作制。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条乙方的工资构成及标准如下:甲方实行[]工资制度。乙方试用期的工资为人民币[]元/月;乙方转正后的工资为人民币[]元/月(或[具体计算方式,如底薪+绩效+奖金])。工资支付方式为[银行转账/现金],支付日期为每月[]日。第六条甲方依法为乙方缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),并依法为乙方办理社会保险登记手续。乙方应当按时足额缴纳社会保险费用(如个人应缴纳部分)。第七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行安全卫生教育。第八条乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、操作规程等),服从甲方的管理,恪尽职守,完成甲方安排的工作任务。第九条甲方根据生产经营需要,可以安排乙方加班。甲方安排乙方加班的,应依法支付加班费或安排补休。第十条乙方在甲方工作期间及依照法律规定或双方约定存续期间,应当保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第十一条乙方知悉甲方的商业秘密后,无论因何种原因离开甲方,在离开甲方后[]年内(竞业限制期限),未经甲方同意,不得在生产同类产品、经营同类业务或者为同类的竞争对手提供服务,也不得泄露甲方的商业秘密。第十二条乙方在甲方期间及离职后违反保密义务或竞业限制约定的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。损失难以计算的,竞业限制期限不超过二年,并约定乙方应支付甲方违约金人民币[]元。第十三条本合同解除或终止时,乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续,并返还甲方所有的财物、文件、资料等,不得保留或带走属于甲方的任何信息。第十四条甲乙双方因履行本合同发生争议,可以通过协商、调解解决;不愿协商、调解的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论