新员工工贸企业基础安全知识三级教育考核试卷及答案（2025年）

新员工工贸企业基础安全知识三级教育考核试卷及答案（2025年）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.新员工入职工贸企业，以下哪项不属于三级安全教育内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.员工个人卫生习惯

D.事故案例分析

2.以下哪项不属于安全生产“三违”行为？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.违章设计

3.在工贸企业中，以下哪种设备不属于特种设备？

A.压力容器

B.危险化学品储存设施

C.普通办公电脑

D.电梯

4.以下哪项不属于企业安全教育培训的目的是？

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业经济效益

D.保障员工身心健康

5.在发生紧急情况时，以下哪种行为是正确的？

A.立即逃离现场

B.随意操作灭火器

C.立即报告上级领导

D.保持冷静，寻找安全出口

6.以下哪项不属于企业安全检查的主要内容？

A.设备设施安全

B.作业环境安全

C.员工个人防护用品

D.企业财务状况

7.在工贸企业中，以下哪种行为属于冒险蛮干？

A.按照操作规程进行作业

B.在紧急情况下采取果断措施

C.不按操作规程进行作业

D.主动报告安全隐患

8.以下哪项不属于企业安全文化的内涵？

A.安全价值观

B.安全行为规范

C.安全管理制度

D.企业经济效益

9.在工贸企业中，以下哪种行为属于安全生产责任制？

A.员工个人安全防护

B.安全教育培训

C.安全检查与整改

D.事故报告与处理

10.以下哪项不属于企业安全生产事故应急预案的主要内容？

A.事故预警与报告

B.事故应急响应

C.事故调查与处理

D.事故善后处理

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职工贸企业后，必须在完成三级安全教育并通过考核后方可上岗。（）

2.安全生产法律法规是由国家立法机关制定的，具有普遍的法律效力。（）

3.工贸企业的安全规章制度是企业内部制定的，员工可以不遵守。（）

4.任何情况下，员工都可以使用非标准工具进行作业，只要能达到作业要求即可。（）

5.特种设备在投入使用前必须经过专业机构的检验合格。（）

6.企业安全教育培训应该只针对管理层，普通员工不需要参加。（）

7.在紧急情况下，员工可以不按照应急程序行事，因为时间紧迫。（）

8.安全检查是定期进行的，但不需要记录检查结果和整改情况。（）

9.冒险蛮干是指员工在作业过程中，勇于尝试新方法，以提高工作效率。（）

10.企业安全文化的建设与企业的经济效益无关，主要是为了提升企业形象。（）

11.安全生产责任制是企业内部的一种责任分配制度，不涉及法律责任。（）

12.事故应急预案应该每年至少进行一次演练，以确保其有效性。（）

13.事故调查与处理只需要关注事故的责任人，不需要对事故原因进行全面分析。（）

14.员工在作业过程中发现安全隐患，应该立即停止作业并报告给上级领导。（）

15.企业在发生安全生产事故后，应该立即启动事故应急预案，并做好善后处理工作。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.新员工在工贸企业三级安全教育中，以下哪些内容是必须学习的？

A.企业安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.事故案例分析

D.个人防护用品的正确使用

E.企业文化和价值观

2.以下哪些行为属于工贸企业中的“三违”行为？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.违章设计

E.违章记录

3.在工贸企业中，以下哪些设备属于特种设备？

A.压力容器

B.危险化学品储存设施

C.电梯

D.普通办公电脑

E.焊接设备

4.企业安全教育培训的目的是什么？

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业经济效益

D.保障员工身心健康

E.增加员工工作压力

5.以下哪些措施可以帮助企业提高安全生产管理水平？

A.定期进行安全检查

B.建立健全安全生产责任制

C.加强安全教育培训

D.提高员工安全技能

E.减少生产成本

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述新员工在工贸企业进行三级安全教育的重要性。

2.作为安全负责人，请列举至少三项在工贸企业中预防和减少安全事故发生的具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行焊接作业时，由于现场安全管理不到位，导致一名新员工在未佩戴防护眼镜的情况下进行焊接作业。焊接过程中，焊接弧光反射到新员工眼睛，造成严重灼伤。事故发生后，企业进行了调查和处理，以下是调查报告的部分内容：

1.事故发生时，新员工表示自己不清楚企业有关焊接作业的安全规定。

2.事故发生前，企业对焊接作业区域的安全检查并不频繁。

3.企业提供的焊接防护眼镜数量不足，且部分眼镜存在损坏情况。

4.事故发生后，企业立即采取了紧急救治措施，并安排了专业人员对新员工进行康复治疗。

请根据以上案例分析以下问题：

1.该事故的主要原因是什么？

A.新员工缺乏安全知识

B.企业安全管理制度不完善

C.防护用品不足

D.焊接作业环境不安全

2.针对该事故，企业应采取哪些整改措施？

A.加强新员工的安全教育培训

B.完善安全管理制度

C.定期检查和维护防护用品

D.改善焊接作业环境

E.以上都是

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.员工个人卫生习惯

2.D.违章设计

3.C.普通办公电脑

4.C.提升企业经济效益

5.D.保持冷静，寻找安全出口

6.D.企业财务状况

7.C.不按操作规程进行作业

8.D.企业经济效益

9.D.事故报告与处理

10.A.事故预警与报告

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√新员工入职工贸企业后，必须在完成三级安全教育并通过考核后方可上岗。

2.√安全生产法律法规是由国家立法机关制定的，具有普遍的法律效力。

3.×工贸企业的安全规章制度是企业内部制定的，员工可以不遵守。

4.×任何情况下，员工都可以使用非标准工具进行作业，只要能达到作业要求即可。

5.√特种设备在投入使用前必须经过专业机构的检验合格。

6.×企业安全教育培训应该只针对管理层，普通员工不需要参加。

7.×在紧急情况下，员工可以不按照应急程序行事，因为时间紧迫。

8.×安全检查是定期进行的，但不需要记录检查结果和整改情况。

9.×冒险蛮干是指员工在作业过程中，勇于尝试新方法，以提高工作效率。

10.×企业安全文化的建设与企业的经济效益无关，主要是为了提升企业形象。

11.×安全生产责任制是企业内部的一种责任分配制度，不涉及法律责任。

12.√事故应急预案应该每年至少进行一次演练，以确保其有效性。

13.×事故调查与处理只需要关注事故的责任人，不需要对事故原因进行全面分析。

14.√员工在作业过程中发现安全隐患，应该立即停止作业并报告给上级领导。

15.√企业在发生安全生产事故后，应该立即启动事故应急预案，并做好善后处理工作。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.企业安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.事故案例分析

D.个人防护用品的正确使用

E.企业文化和价值观

2.A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.违章设计

3.A.压力容器

B.危险化学品储存设施

C.电梯

D.焊接设备

4.A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业经济效益

D.保障员工身心健康

5.A.加强新员工的安全教育培训

B.完善安全管理制度

C.定期检查和维护防护用品

D.改善焊接作业环境

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

新员工在工贸企业进行三级安全教育的重要性体现在以下几个方面：

提高安全意识：通过教育，新员工能够认识到安全生产的重要性，增强自我保护意识。

熟悉安全规章制度：使新员工了解企业的安全规章制度，明确自己的安全责任和权利。

掌握安全操作技能：教育新员工掌握岗位操作规程和安全技能，减少因操作不当导致的事故。

减少事故发生：通过系统的安全教育，可以有效降低新员工在岗期间发生安全事故的风险。

建立安全文化：新员工的安全教育有助于形成良好的企业安全文化，促进企业安全生产水平的持续提升。

2.答案：

针对工贸企业中预防和减少安全事故发生的具体措施包括：

建立健全安全生产责任制：明确各级人员的安全职责，确保责任落实到人。

定期进行安全教育培训：提高员工的安全意识和安全技能。

加强现场安全管理：严格执行操作规程，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

提供必要的安全防护用品：确保员工配备和使用合格的个人防护用品。

完善应急预案：制定并定期演练应急预案，提高应对突发事件的能力。

强化安全生产考核：将安全生产纳入绩效考核，激励员工积极参与安全管理。

建立事故调查处理机制：对事故进行严肃调查，吸取教训，防止类似事故再次发生。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该事故的主要原因是什么？

答案：B.企业安全管理制度不完善

分析：事故发生的原因是多方面的，但根据案例描述，企业安全管理制度不完善是最直接的原因。新员工不清楚安全规定，安全检查不频繁，防护用品不足，都反映了企业在安全管理上的疏漏。

2.针对该事故，企业应采取哪些整改措施