仓储人力资源服务协议

仓储人力资源服务协议甲方（委托方）：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注册地址：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方（服务方）：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注册地址：[乙方公司注册地址]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]鉴于甲方在仓储运营过程中需要专业的人力资源管理支持，乙方拥有提供人力资源服务的专业资质和能力，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务范围与内容1.1乙方根据甲方在仓储运营中的实际需求，向甲方提供以下人力资源服务：1.1.1招聘与配置服务：包括根据甲方需求进行岗位分析、招聘渠道开拓、简历筛选、组织面试、人才寻访（如需）、推荐候选人、协助办理入职手续等。1.1.2员工关系管理服务：包括协助甲方进行劳动合同的签订、续订、变更、解除管理；员工档案建立与保管；协助甲方办理员工社会保险、住房公积金的增减员、缴费申报与代缴手续；员工工资核算、个税代扣代缴；代发工资及各项福利；提供员工入、离职手续办理服务；提供日常人力资源咨询解答服务。1.1.3培训与发展服务（如约定）：根据甲方需求，提供仓储操作安全、规章制度、WMS系统使用等方面的入职培训或技能提升培训。1.1.4乙方负责提供上述服务过程中所涉及的人力资源管理专业知识和操作规范，确保服务符合国家及地方相关法律法规要求。1.1.5乙方应配备足够且具备相应资质的服务团队执行本协议项下的服务。第二条服务标准2.1乙方应按照国家相关法律法规及行业规范，以及甲方提出的需求说明，提供高效、专业的服务。2.2招聘服务：乙方应在甲方规定的时限内（[具体时限，如：收到需求后X日内]）完成初步筛选，并根据要求推荐合适候选人。对于关键岗位，应积极拓展渠道直至满足甲方需求。2.3劳动关系管理服务：乙方应确保所有操作符合法律要求，如遇政策调整，应及时通知甲方并调整操作流程。工资、社保、公积金等数据应准确无误。2.4培训服务（如约定）：培训内容应满足甲方需求，培训方式应有效，并按要求提供培训效果评估。第三条服务费用与支付3.1服务费用：本协议项下服务的费用采用[选择一种方式：固定月费/按实际使用人数收费/基础服务费+超额部分按比例收费]方式结算。具体标准如下：[如为固定月费]乙方每月向甲方收取固定服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该费用包含[列举费用包含项，如：招聘服务费、社保公积金代缴服务费、员工关系管理基础服务费等]。[如为按人头收费]乙方根据甲方每月实际在岗人数（非甲方自有员工）乘以[具体单价]元/人计算服务费。具体人数以甲方提供的有效名单为准。[如为基础服务费+超额部分按比例收费]乙方每月向甲方收取基础服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），包含[列举基础服务内容]。超出[约定人数或金额]的部分，按[约定比例或新标准]收取服务费。3.2支付周期：服务费用按[月/季]结算。3.3支付时间：甲方应在每个结算周期结束后[具体天数，如：10]个工作日内，将当期服务费支付至乙方指定银行账户。3.4支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费。乙方指定收款账户信息如下：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[乙方开户银行名称]银行账号：[乙方银行账号]3.5发票：乙方应在收到甲方服务费后[具体天数，如：5]个工作日内，向甲方开具等额有效的[增值税专用发票/普通发票]。第四条服务期限与续约4.1本协议服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限时长]。4.2试用期（如约定）：本协议自签订之日起[试用天数]天为试用期。试用期届满前，如甲方希望继续使用乙方服务，应提前[具体天数]日书面通知乙方，双方友好协商后可签订正式服务协议或续签本协议；如甲方未通知或不续签，本协议于试用期结束时自动终止，乙方不再收取试用期服务费。4.3续约：本协议期限届满，如需继续合作，甲方应在协议到期前[具体天数，如：30]日内通知乙方。若双方均未提出异议，本协议自动续约[约定续约时长或方式]。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程和质量。5.1.2有权获取乙方提供的服务报告及相关数据。5.1.3应及时、准确地向乙方提供招聘需求、岗位说明、员工信息等必要资料。5.1.4应按时足额支付乙方服务费用。5.1.5应指定专门的联系人，负责与乙方就本协议相关事宜进行沟通协调。5.1.6应保证其使用乙方通过合法途径招聘或管理的员工符合国家法律法规关于用工的要求，并对员工的实际行为承担最终责任。5.1.7应遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险、公积金等方面的法律法规。5.2乙方的权利与义务：5.2.1有权按照本协议约定收取服务费用。5.2.2有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息和配合。5.2.3应按照本协议约定的服务范围、内容和标准，勤勉、专业地提供人力资源服务。5.2.4应负责处理乙方招聘或管理的员工的人事档案、劳动合同、工资发放、社保公积金缴纳、个税代扣代缴、入离职手续等事宜，确保操作的合规性。5.2.5应保护甲方的商业秘密、经营信息以及乙方员工的个人信息。5.2.6应建立完善的服务管理制度和流程，并定期向甲方汇报服务情况。5.2.7应对提供的服务人员进行必要的培训和管理，确保服务团队的专业性。5.2.8应及时通知甲方可能影响服务履行的法律法规变化或重大风险。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中了解的对方的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、薪酬福利体系、员工信息等）承担保密义务。6.2任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密，除非法律规定或双方书面同意。6.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后[具体年限，如：三]年。6.4因法律规定或行政、司法要求披露对方商业秘密的，可不为保密，但应在披露前通知对方，并尽力限制披露范围。第七条违约责任7.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的[约定比例，如：万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如：30]日，乙方有权暂停服务或单方解除本协议，并要求甲方支付所有应付费用及违约金。7.2若乙方未能按约定标准提供服务，导致甲方遭受直接损失的，乙方应在其服务费中扣除相应赔偿金或直接赔偿甲方人民币[具体金额]元（以甲方实际损失或约定金额为准），甲方有权要求乙方采取补救措施，情节严重的，甲方有权解除本协议并要求赔偿。7.3任何一方违反本协议的保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失。7.4因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权单方解除协议，并要求违约方承担赔偿责任。第八条不可抗力8.1因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议部分或全部义务的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。8.2因不可抗力影响，双方可协商暂停履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地/乙方所在地/协议履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议的变更与解除10.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。10.2除本协议另有约定外，任何一方单方解除本协议，应提前[具体天数，如：30]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。解除协议后，乙方应完成所有未完成的服务，并交还甲方所有相关资料和物品。第十一条其他条款11.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。1