职工代表大会会议审议报告范文

XX公司第三届职工代表大会第二次会议审议报告一、会议概况2024年X月X日，XX公司第三届职工代表大会第二次会议在公司多功能厅召开。本次会议应到职工代表76名，实到72名，符合法定人数；12名部门负责人、工会委员列席会议。会议由工会主席张明主持，议程包括审议《2023年度行政工作报告》《2023年度财务工作报告》《职工代表提案办理情况报告》及《集体合同履行情况报告》，听取职工意见建议并形成决议。二、审议内容及代表意见（一）行政工作报告审议情况《2023年度行政工作报告》回顾了全年工作：生产端完成产值1.2亿元，同比增长8%；管理端推行“精益化+数字化”双转型，优化流程15项；职工队伍建设开展技能培训28场次，覆盖职工320人；权益保障落实带薪休假260人次，职工体检率达98%。报告指出，当前存在市场竞争加剧、部分职工技能与新兴业务需求匹配不足、一线班组办公环境待改善等问题，并提出2024年目标：力争产值增长10%，深化薪酬体系改革，新增职工技能认证50人，完成职工食堂升级、宿舍翻新等3项民生工程。职工代表审议认为，报告数据详实、分析客观，计划紧扣发展与职工关切。建议：针对新能源业务板块，联合行业协会开展“订单式”技能培训，邀请专家驻场授课；优化绩效考核体系，将“创新成果、团队协作”纳入考核，避免“唯业绩论”；加快基层班组“小食堂”“小书屋”建设，为一线职工配备微波炉、书架等设施。（二）财务工作报告审议情况《2023年度财务工作报告》显示，全年总收入1.5亿元，总支出1.3亿元，实现利润2000万元；职工薪酬支出占比45%，较上年提升3个百分点；职工教育、工会经费按规计提并规范使用，审计未发现违规问题。预算执行方面，职工福利预算执行率92%，主要用于体检、节日慰问、困难职工帮扶。代表们认可报告透明度，建议：对办公耗材、会议经费实行“定额+动态”管理，每季度公示支出明细；调整福利预算结构，增加心理健康咨询、亲子活动经费占比；每季度向职工代表通报专项经费使用明细，确保“阳光财务”。（三）职工代表提案办理情况报告审议情况上一次职代会征集提案42件，分类为“发展类、保障类、文化类”。截至本次会议，办结38件（如“优化通勤班车线路”“增设健身器材”），占比90%；4件暂未办结（如“建设职工子女托管中心”），因政策限制分阶段推进。本次会议征集提案39件，聚焦“职业通道拓宽”“弹性工作制试点”“创新工作室激励”等主题。代表们肯定提案办理效率，建议：建立提案“回头看”机制，对已办结提案开展满意度回访；对“职工公寓建设”等长期提案，每季度向职代会主席团汇报进展；开通线上提案平台，方便驻外、轮班职工提交建议。（四）集体合同履行情况报告审议情况《集体合同履行情况报告》显示，2023年工资总额增长7%，人均工资增长6%；全员带薪休假落实率95%，女职工“四期”保护执行到位；安全培训开展35场次，整改隐患42项，劳保用品足额发放。代表们认可合同履行成效，建议：细化女职工权益条款，增设“育儿假”弹性使用规则、心理健康专线；新入职职工“第一课”讲解合同条款及维权渠道；完善隐患“随手拍”反馈机制，对举报人给予购物卡奖励。三、会议决议经全体代表审议，一致通过《2023年度行政工作报告》《2023年度财务工作报告》《职工代表提案办理情况报告》及《集体合同履行情况报告》。会议要求：1.任务分解：各部门5个工作日内制定方案，将“产值增长、薪酬改革、民生工程”等目标分解到岗、责任到人。2.提案与合同落地：工会牵头建立提案“时间表+路线图”，每季度通报进展；人力、安全部门开展合同“回头看”，确保权益落地。3.凝聚合力：全体职工参与“金点子”征集、技能比武，在企业发展中实现个人成长。四、结语本次职代会是统一思想、凝聚共识的大会。全体职工将在公司党委带领下，以“功成不必在我，功成必定