2025年养老护理人员聘用合同

2025年养老护理人员聘用合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。第二条工作内容和工作地点甲乙双方同意，乙方的工作岗位为养老护理人员，工作地点为____市____区____街道____号（养老机构名称）。乙方的具体工作内容包括：1.负责所负责老年人的日常生活照料，包括但不限于协助老年人洗漱、进食、穿衣、如厕、移动、个人卫生清洁等；2.负责老年人的医疗护理，包括但不限于协助医生进行诊疗、观察病情变化、按时按量协助老年人用药、根据老年人身体状况进行简单的康复训练指导等；3.负责老年人的心理护理，关注老年人的情绪变化，进行必要的心理疏导和沟通，保持老年人情绪稳定；4.负责老年人的安全护理，时刻关注老年人的活动状态，预防跌倒、烫伤、走失等意外事故的发生，并妥善处理突发事件；5.负责老年人居住环境的清洁卫生，保持物品摆放整齐；6.完成甲方安排的其他与养老护理相关的工作。第三条工作时间和休息休假甲方实行____工时制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。甲方根据养老机构运营需要，可以安排乙方加班，但应依法支付加班费。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。乙方具体排班由甲方根据实际情况安排。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等。2.乙方试用期的工资为____元/月。乙方转正后的基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方工作表现和考核结果确定，加班费按照国家规定标准计算，津贴补贴包括____（具体列出，如：餐补____元/月，交通补贴____元/月等）。3.甲方于每月____日以____（如：银行转账、现金）方式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.乙方享有养老机构提供的其他福利待遇，如：工作期间免费工作餐、提供住宿（如提供）等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如：工作服、手套、拖鞋等，并监督乙方正确使用。2.甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的劳动条件，定期进行卫生清洁和消毒。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取职业病防治措施，并为乙方提供定期的职业健康检查。第七条培训1.甲方应向乙方提供岗前培训，内容包括养老护理知识、技能操作、职业道德、安全知识、相关法律法规等，确保乙方具备上岗所需的基本能力。2.甲方应定期组织乙方进行在岗培训，包括专业技能提升、新政策学习、服务理念更新等，以提高乙方的业务水平和服务质量。第八条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：作息制度、服务规范、安全制度、保密制度等。乙方应恪尽职守，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和管理人员的合理安排，提供优质的养老护理服务。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(3)甲方违反法律、行政法规强制性规定或者法律、行政法规规定的情形致使劳动合同无效的；(4)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(5)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(6)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(7)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(8)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.本合同期限届满，双方不再续订的，本合同终止。5.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应依法办理相关手续，并支付经济补偿。第十条经济补偿甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十一条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。第十三条其他1.乙方在履行本合同期间，应严格遵守养老护理行业的职业道德规范，尊重老年人的人格尊严，保护老年人的隐私，维护老年人的合法权益。2.乙方应妥善保管和服务对象的个人物品及贵重物品，如不慎造成损失，应根据实际情况承担相应责任。3.乙方如需为服务对象购买人身意外保险等，相关费用由____（甲方/乙方）承担。4.本合同未尽事宜，按