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2025WORKREPORT主讲人：PPT主讲时间：2025COMPANYLOGO退伍军人就业前景分析Id-第一部分退伍军人就业优势第二部分退伍军人就业面临的不足第三部分当前退伍军人就业的主要困难第四部分退伍军人就业所需的支持第五部分退役军人事务部门的帮扶措施Part1COMPANYLOGO退伍军人就业优势Id退伍军人就业优势年龄优势：退伍军人普遍年龄在20-30岁之间，正值就业黄金期素质优势：经过国防和军队现代化训练，具备广泛的知识储备、先进装备操作经验及开阔视野经历优势：具备组织纪律性、吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作等职场必备品质特殊优势：包括坚韧不拔的意志、雷厉风行的作风、千锤百炼的体魄等难以短期培养的素质

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04Part2COMPANYLOGO退伍军人就业面临的不足Id退伍军人就业面临的不足技能单一：部队岗位与地方岗位匹配度低，转岗适岗难度大学历竞争力不足：高中/中专以下学历占比高，影响就业竞争力工作经验缺乏：服役期间以军事训练为主，与同龄人相比社会工作经验较少就业观念偏差：过度倾向政府机关、事业单位及国企，忽视民营企业作为就业主渠道的现实薪酬期望落差：期望薪酬与实际薪酬存在较大差距，影响就业稳定性Part3COMPANYLOGO当前退伍军人就业的主要困难Id当前退伍军人就业的主要困难疫情影响线下招聘与培训活动受限，适配行业(如餐饮、娱乐、运输等)受冲击严重企业需求下降中小微企业及个体工商户吸纳能力减弱，退役军人创业企业面临经营困境市场竞争加剧高校毕业生数量创新高，就业市场供需矛盾突出人岗匹配难度大行业需求调整加速，退役军人技能与新兴岗位需求不匹配Part4COMPANYLOGO退伍军人就业所需的支持Id退伍军人就业所需的支持15342技能培训通过职业教育、学历提升及定向培训增强就业竞争力信息对接搭建供需平台，提供精准求职信息和渠道观念引导加强适应性培训，帮助合理定位就业方向与薪酬预期创业支持提供创业指导、资金对接及项目孵化服务，鼓励创业带动就业政策扶持完善财税、金融等优惠政策，鼓励企业优先录用退役军人Part5COMPANYLOGO退役军人事务部门的帮扶措施Id退役军人事务部门的帮扶措施12开展针对性招聘活动，如"订单定向定岗式"培训专业化服务结合地方产业需求，打造区域性退役军人培训品牌特色化培训建立长期就业跟踪服务体系，避免短期化、形式化帮扶常态化机制打通供需信息堵点，实现退役军人求职与企业招聘高效对接信息化

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