UI工程师职位评定标准

UI工程师职位评定标准本标准旨在明确UI工程师各职级的评定维度、核心要求及达标条件，为UI工程师的职业发展、绩效评估、薪酬定级提供客观依据，引导UI工程师提升专业能力与综合素养，适配公司产品研发与业务发展需求。本标准适用于公司所有从事用户界面（UI）设计、交互设计辅助、视觉设计落地等相关工作的UI工程师，根据职业能力与工作贡献划分为四个职级：UI初级工程师、UI中级工程师、UI高级工程师、UI资深工程师。一、核心评定维度UI工程师职位评定涵盖以下五大核心维度，各维度权重根据职级动态调整：专业能力：包括视觉设计能力、交互设计认知、设计工具熟练度、技术实现理解、创新设计能力等；工作成果：包括项目交付质量、设计产出效率、作品落地效果、用户体验优化贡献、业务价值转化等；职责定位：包括独立工作能力、团队协作水平、跨部门沟通效率、项目把控力度、知识沉淀与分享等；学习成长：包括行业趋势敏感度、新技术/新工具学习能力、自我提升主动性、设计思维迭代等；职业素养：包括责任心、执行力、抗压能力、创新意识、团队协作精神等。二、各职级具体评定标准（一）UI初级工程师（职级1级）1.专业能力（权重40%）掌握UI设计基础理论，理解视觉设计核心要素（色彩、排版、字体、图标），能独立完成简单页面的视觉设计；熟练使用主流设计工具（Figma、Sketch、PS、AI等），能高效完成设计稿绘制、切图输出等基础工作；具备基础的交互设计认知，能理解产品需求文档（PRD），根据交互原型完成视觉落地，确保设计符合用户使用习惯；了解前端开发基础常识（如适配规则、切图规范），能配合前端工程师完成设计稿的还原验收。2.工作成果（权重30%）能在指导下完成指定模块的UI设计工作，设计稿符合设计规范，交付及时率≥95%；输出的设计稿、切图等资料规范完整，前端还原度≥90%，无重大设计缺陷；参与至少2个完整项目的UI设计工作，能有效配合团队完成设计落地，用户对设计效果无集中负面反馈；能根据评审意见及时优化设计方案，优化响应率100%。3.职责定位（权重15%）在上级设计师或项目负责人指导下开展工作，明确自身工作任务与目标；能与产品、前端等相关岗位进行基础沟通，准确接收并传递设计相关信息；遵守公司设计规范与工作流程，主动反馈工作中遇到的问题。4.学习成长（权重10%）主动学习UI设计相关知识与工具，能在指导下应用新的设计方法；关注行业优秀设计案例，定期总结学习心得，持续提升基础设计能力。5.职业素养（权重5%）工作态度端正，责任心强，能按时按质完成工作任务；具备良好的团队协作意识，积极配合团队完成各项工作。6.达标条件满足以下所有条件可评定为UI初级工程师：本科及以上学历（设计相关专业优先），或大专学历+1年以上UI设计相关工作经验；通过公司专业能力测试，核心设计工具操作熟练；满足上述各维度核心要求，参与的项目设计工作无重大失误；上级评价与跨部门协作评价合格。（二）UI中级工程师（职级2级）1.专业能力（权重35%）具备扎实的视觉设计能力，能独立完成复杂产品（如APP、网站、小程序）的全流程UI设计，设计风格统一、视觉效果优质；深入理解交互设计原则，能结合用户需求与业务目标优化交互逻辑，提出合理的设计改进建议；精通主流设计工具，能熟练使用原型工具（Axure等）辅助交互设计，掌握设计系统搭建基础方法；熟悉前端开发技术规范（如HTML/CSS基础、响应式设计、组件化开发），能精准输出设计规范，确保前端还原度≥95%；具备一定的创新设计能力，能结合行业趋势与产品特性，提出差异化的设计方案。2.工作成果（权重35%）能独立负责至少1个中型产品或多个小型产品的全流程UI设计工作，设计方案通过评审率≥90%；主导或参与搭建产品设计规范/组件库，提升团队设计效率与设计一致性；设计的产品界面用户体验良好，用户满意度≥85%，或通过设计优化实现业务指标提升（如转化率提升、留存率提升等）；累计负责完成至少5个完整项目的UI设计工作，设计成果落地效果好，无因设计问题导致的重大线上故障。3.职责定位（权重15%）能独立对接产品需求，主导设计方案的制定、评审与落地全流程；具备良好的跨部门沟通能力，能高效协调产品、前端、测试等团队推进设计落地；能指导初级UI工程师开展工作，分享设计经验与技巧，提升团队整体设计水平；主动梳理设计工作流程，提出优化建议，提升团队设计效率。4.学习成长（权重10%）主动跟踪行业前沿设计趋势与技术动态，能将新的设计理念、工具应用到实际工作中；定期总结设计经验，形成可复用的设计方法或案例，推动自身与团队能力提升；具备一定的设计复盘能力，能从项目中总结问题并优化设计方案。5.职业素养（权重5%）具备强烈的责任心与执行力，能高效推进设计任务，应对项目压力；具备良好的创新意识与问题解决能力，能主动发现并解决设计过程中的问题；团队协作能力强，能积极配合团队完成复杂项目，主动分享设计资源与经验。6.达标条件满足以下所有条件可评定为UI中级工程师：本科及以上学历（设计相关专业优先），或大专学历+3年以上UI设计相关工作经验；具备独立负责产品UI设计的能力，有成功的产品设计案例；满足上述各维度核心要求，主导的设计项目获得业务部门或用户认可；通过公司专业能力测试与绩效评估，上级评价与跨部门协作评价良好；具备指导初级设计师的能力，完成至少2次内部设计培训或经验分享。（三）UI高级工程师（职级3级）1.专业能力（权重30%）具备卓越的视觉设计与交互设计能力，能主导大型复杂产品（如平台型产品、多端联动产品）的全流程设计，打造具有竞争力的产品体验；深入理解用户体验设计（UX）核心逻辑，能基于用户研究数据、业务目标制定设计策略，推动产品体验迭代升级；精通设计系统搭建与管理，能主导构建完善的产品设计规范、组件库与设计资产体系，实现设计资源的高效复用与统一管理；具备深厚的前端技术理解能力，能与前端团队深度协作，解决复杂的设计还原问题，推动设计与技术的无缝衔接；具备敏锐的创新设计洞察力，能结合行业趋势与业务创新需求，提出具有前瞻性的设计方案，打造产品差异化竞争力。2.工作成果（权重35%）主导至少2个大型产品或核心业务产品的全流程UI/UX设计工作，设计方案落地后显著提升产品用户体验与业务指标（如转化率提升≥10%、用户留存率提升≥15%等）；主导搭建的产品设计系统/组件库，覆盖公司核心产品，提升团队设计效率≥30%，设计一致性达标率≥98%；设计作品获得行业认可（如入选行业优秀案例、获得设计奖项等），或成为公司设计标杆案例；通过设计优化解决产品核心体验问题，获得用户与业务部门的高度认可；推动设计方法论的沉淀与落地，形成可复制的设计流程与标准，赋能团队设计工作。3.职责定位（权重20%）主导设计策略的制定，对接公司战略目标，将业务需求转化为设计方案，引领产品体验方向；负责设计团队的日常管理与指导，带领设计小组完成复杂项目，提升团队整体设计能力；建立并优化设计工作流程与评审机制，推动设计质量与效率的双提升；深度参与跨部门决策，与产品、技术、运营等部门高层协作，推动设计价值在业务中落地；负责设计资源的整合与管理，构建公司设计资产体系，推动设计标准化、规范化发展。4.学习成长（权重10%）引领团队跟踪行业前沿设计趋势与技术动态，推动新的设计理念、工具、方法在团队内落地应用；具备深厚的设计研究能力，能通过用户研究、竞品分析等方式，为设计策略制定提供数据支撑；主动开展设计领域的深度研究，形成个人设计方法论，在行业内具备一定的影响力（如发表专业文章、参与行业分享等）。5.职业素养（权重5%）具备强烈的战略思维与业务洞察力，能将设计工作与公司战略、业务目标深度结合；具备卓越的领导力与团队管理能力，能激发团队创新活力，打造高效协作的设计团队；具备高度的责任心与抗压能力，能带领团队应对复杂项目挑战，确保设计目标实现。6.达标条件满足以下所有条件可评定为UI高级工程师：本科及以上学历（设计相关专业优先），5年以上UI/UX设计相关工作经验，其中至少2年大型产品设计主导经验；主导搭建过完整的产品设计系统或组件库，有成功的大型产品设计案例，设计成果显著提升产品体验与业务指标；具备带领设计团队的能力，成功带领团队完成至少3个复杂项目的设计工作；满足上述各维度核心要求，在行业内具备一定的专业影响力，获得行业奖项或发表专业研究成果者优先；通过公司高层评审与绩效评估，上级评价、跨部门协作评价与团队管理评价优秀。（四）UI资深工程师（职级4级）1.专业能力（权重25%）具备顶尖的UI/UX设计能力，在行业内具有较高的专业影响力，能引领设计趋势，打造具有标杆意义的产品体验；深入理解设计与商业的关系，能基于公司战略、市场竞争格局制定全局性的设计策略，推动设计成为产品核心竞争力；精通设计体系的构建与迭代，能主导构建覆盖公司全产品线的设计系统与设计资产生态，实现设计的规模化赋能；具备跨领域的知识整合能力，能融合用户研究、心理学、商业分析、技术实现等多维度知识，优化设计决策；具备颠覆性的创新设计能力，能突破传统设计思维，为产品创新提供核心设计支撑。2.工作成果（权重35%）主导公司核心战略产品的全流程设计工作，设计方案落地后推动产品实现阶段性突破（如市场份额提升、用户规模翻倍等），成为行业内的优秀设计标杆；主导构建的设计系统与设计方法论，成为公司设计体系的核心，赋能全公司产品设计，显著提升公司整体设计效率与产品体验一致性；设计作品获得国内外顶级设计奖项（如红点奖、iF奖、IDEA奖等），或在行业内广泛传播，形成良好的品牌影响力；通过设计创新推动业务模式升级或产品形态创新，为公司创造重大商业价值；沉淀的设计方法论与经验，在行业内产生广泛影响（如出版专业书籍、在顶级行业大会做主题演讲等）。3.职责定位（权重25%）制定公司设计战略与发展规划，对接公司整体战略目标，引领公司设计团队的发展方向；负责设计团队的建设与管理，培养顶尖设计人才，打造具有行业竞争力的设计团队；深度参与公司高层决策，为产品创新、业务拓展提供设计层面的核心支撑；推动设计价值的最大化，建立设计与业务、技术的深度融合机制，让设计成为公司核心竞争力之一；整合行业设计资源，搭建公司外部设计合作生态，提升公司设计领域的行业影响力。4.学习成长（权重10%）引领行业设计趋势的研究与探索，提出具有前瞻性的设计理念与方法；建立完善的设计研究体系，推动设计从经验驱动向数据驱动、用户需求驱动转变；培养设计领域的领军人才，为行业输送优秀的设计力量。5.职业素养（权重5%）具备卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能带领团队实现设计领域的突破与创新；具备高度的行业责任感与使命感，推动设计行业的发展与进步；具备开放的心态与合作精神，能整合内外部资源，推动设计价值的最大化。6.达标条件满足以下所有条件可评定为UI资深工程师：本科及以上学历（设计相关专业优先），8年以上UI/UX设计相关工作经验，其中至少5年大型企业核心产品设计主导经验；主导的设计作品获得国内外顶级设计奖项，或成为行业内具有广泛影响力的设计标杆；具备带领大型设计团队的能力，成功培养多名高级设计人才，团队设计能力在行业内具有竞争力；满足上述各维度核心要求，在行业内具有较高的专业影响力，为设计行业的发展做出一定贡献；通过公司董事会或高管层专项评审，在设计战略、业务贡献、团队建设等方面获得高度认可。三、评定流程与周期1.评定周期公司每年开展1-2次UI工程师职位评定工作，具体时间为每年6月、12月；新入职员工试用期满后，可申请首次职位评定。2.评定流程申请：员工自主申请或部门推荐，填写《UI工程师职位评定申请表》，提交个人工作成果、案例总结、能力证明等相关材料；初审：人力资源部联合设计部门负责人对申请材料进行初审，审核申请