就业双向协议书

就业双向协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（毕业生）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方有意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下就业双向协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在乙方就业过程中的权利义务，确保乙方顺利就业，甲方获得符合岗位要求的人才，双方建立并维护合法、公平、诚信的劳动关系。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作地点：[明确工作地点]3.工作期限：自乙方正式入职之日起[X]年，试用期为[X]个月。试用期包含在劳动合同期限内。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司规章制度及乙方工作表现，对乙方进行考核和管理。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。在乙方入职前，向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。为乙方办理社会保险及住房公积金等法定福利手续，并承担相应费用。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规规定，获得劳动报酬、福利待遇及休息休假等权利。对甲方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务如实向甲方提供个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，保证所提供信息真实、准确、完整。遵守国家法律法规及甲方的公司规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。在协议签订后至正式入职前，未经甲方书面同意，不得与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。在试用期内，如被证明不符合录用条件，甲方有权解除协议，乙方应无条件服从。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方可根据乙方的工作业绩、公司经营状况等因素，对乙方工资进行调整，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及待遇按照国家法律法规及甲方公司规章制度执行。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、知识产权归属1.乙方在工作期间完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权申请及登记手续，并提供必要的协助。2.乙方应确保其在工作过程中使用的知识产权合法合规，未侵犯任何第三方的知识产权。如因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权纠纷，乙方应承担全部法律责任及赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与服务期1.甲方根据乙方的工作岗位及职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、管理能力培训等。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务一定期限。如乙方违反服务期协议约定，提前解除劳动合同的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总额的比例进行递减。八、竞业限制1.如乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可在本协议中约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制的范围、地域、经济补偿等由双方另行协商确定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付；如甲方逾期不支付的，乙方有权解除竞业限制约定。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制约定或采取其他合理措施维护自身权益。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时支付劳动报酬、未提供约定的工作条件或福利待遇等，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补足福利待遇等，并可要求甲方按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，如未如实提供个人信息、违反保密条款、违反竞业限制约定等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.双方违反本协议约定的其他条款，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.