药房员工合同协议书2025试用期考核协议

药房员工合同协议书2025试用期考核协议甲方（用人单位）：[药房全称]地址：[药房详细地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工详细住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方药房担任[岗位名称]岗位试用期工作及相关考核事宜，达成如下协议：第一条试用期约定1.1乙方自[入职日期年月日]入职甲方工作，担任[岗位名称]岗位。1.2乙方的试用期自[试用期起始年月日]至[试用期结束年月日]，共计[试用期月数]个月。1.3试用期内，乙方的岗位为[岗位名称]。第二条考核目的与原则2.1本协议旨在对乙方在试用期内是否具备岗位所需的职业素养、专业知识、操作技能及工作态度进行综合评估。2.2考核遵循公平、公正、客观、公开的原则，以乙方实际工作表现和行为为主要依据。2.3考核旨在考察乙方是否适合在药房环境下从事相关工作，为决定是否正式录用乙方提供依据，并帮助乙方明确工作要求，提升职业能力。第三条考核内容与标准3.1岗位职责履行：乙方是否按时、按质、按量完成药品调配、发放、库房管理、处方审核（如岗位要求）、卫生清洁等日常工作；药品知识掌握程度，能否准确解答顾客基本咨询；操作流程熟悉与执行情况，如药品验收、储存、效期管理、盘点等操作的规范性和准确性。3.2工作态度与职业素养：工作责任心、主动性、细致程度；服务意识与沟通技巧，对顾客的耐心度和态度；遵守甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、着装、卫生、安全规定）的情况；团队协作精神，与同事的配合程度。3.3学习与适应能力：对新知识、新技能、新流程的学习速度和接受程度；能否适应药房的工作节奏和环境要求。3.4考核标准定义：*优秀：工作表现突出，精通岗位职责，能高效准确完成工作，服务态度极佳，积极主动学习，模范遵守规章制度。*合格：较好地完成岗位职责，工作表现良好，能独立处理日常事务，服务态度端正，遵守规章制度，具备岗位所需基本能力。*需改进：工作表现有待提高，在岗位职责履行或职业素养方面存在不足，需在指导下改进。*不合格：工作表现未能达到岗位基本要求，或在职业素养、遵守规章制度方面存在明显问题，无法胜任岗位工作。第四条考核方式与程序4.1考核由乙方直接上级[上级姓名及职务，如店长]作为主考人，[人力资源部负责人或其他指定人员]作为辅考人进行。4.2考核方式包括但不限于：日常工作表现观察与记录、工作任务完成情况评估、技能操作测试、口头提问、工作总结与面谈。4.3甲方将定期（至少每月一次）与乙方进行绩效沟通，及时反馈工作表现，提出改进建议。4.4试用期内，主考人应持续记录乙方的关键工作表现事件。4.5试用期满前[具体天数，如3天]内，主考人将根据考核情况填写《试用期考核表》（作为本协议附件，或指明记录方式），辅考人复核，并与乙方进行最终的试用期考核面谈，告知考核结果。第五条考核结果及其运用5.1甲方将在试用期满前[具体日期或时间点]基于考核记录和最终面谈，综合评定乙方的试用期考核结果（优秀、合格、需改进、不合格）。5.2若考核结果为“合格”或“优秀”：甲方同意正式录用乙方，延续劳动合同，试用期自[入职日期]至[试用期结束日期]视为劳动合同期限的一部分。乙方按转正后的岗位工资标准享受相应待遇。5.3若考核结果为“需改进”：甲方给予乙方[具体时长，如不超过1个月]的观察或改进期，在此期间乙方需根据甲方提出的具体改进要求努力提升。观察期结束后，甲方将重新进行评估。若评估仍不合格，则进入5.4条款处理。5.4若考核结果为“不合格”：甲方认为乙方在试用期内未能达到岗位要求，不符合录用条件。甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，终止试用期。5.5依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若甲方在试用期内解除劳动合同，需符合法定条件。根据法律规定及甲方政策，若非因乙方存在《劳动合同法》第三十九条所述严重违纪情形，甲方在试用期内解除合同一般无需支付经济补偿。具体适用情况以甲方的最终决定为准。乙方理解并同意此政策。5.6被甲方决定不续约的乙方，应在收到通知后[具体天数，如3天]内按照甲方规定办理离职交接手续，归还属于甲方的所有物品（包括但不限于工牌、钥匙、资料、药品等），并结清所有应结算款项。第六条乙方权利与义务6.1乙方享有了解试用期内考核标准、流程及结果的权利；享有获得工作指导和反馈的权利；对考核结果有异议时，有权在规定时间内向甲方人力资源部提出复核申请。6.2乙方有义务认真履行岗位职责，努力学习与岗位相关的专业知识、操作技能和服务规范；有义务积极配合甲方的考核工作，如实反映工作情况；有义务遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；有义务保守甲方的商业秘密和患者隐私。第七条违约责任7.1若甲方未按本协议约定提供工作条件或未及时足额支付乙方试用期内应得的劳动报酬（如适用），乙方有权要求甲方纠正，甲方应承担相应责任。7.2若乙方在试用期内擅自离职，未完成规定试用期限，视为提前解除劳动合同，甲方已支付的试用期工资不予退还，且乙方应承担因此给甲方造成的相关损失（如招聘成本等），同时甲方亦保留根据情况不予办理档案转移等权利。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议作为甲乙双方签订的《[药房员工合同协议书名称]》的附件，与主合同具有同等法律效力。9.2本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲乙双方主合