酒店员工薪酬合同协议范本2025

酒店员工薪酬合同协议范本2025甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址/主要经营地址：[详细地址]统一社会信用代码：[组织机构代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[详细地址]经常居住地址：[详细地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。[固定期限]：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[XX]年。[无固定期限]：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至乙方出现法定或约定解除/终止合同情形时止。1.2本合同包含[XX]个月试用期。试用期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。[如无试用期，则删除此句]。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方岗位职责设置，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。2.2乙方的工作职责主要包括：[详细列出岗位核心职责，例如：负责接待来宾，办理入住登记和退房手续；解答宾客问询，提供必要协助；维护前厅区域秩序和卫生；按照标准完成预订确认、客房分配等工作；服从上级工作安排等]。2.3甲方有权根据经营需要和乙方能力，在征得乙方同意或根据法律规定进行岗位调整。调整后的岗位性质、职责及薪酬待遇按甲方相关规定执行。第三条工作地点3.1甲方所在地为江苏省苏州市工业园区金鸡湖大道[具体门牌号]。3.2乙方工作地点可能根据岗位需要在上述地址或甲方指定的其他相关场所内变动。如甲方变更工作地点，应提前[XX]日通知乙方，且变更后的地点应在合理范围内。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不延长超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休假的，应支付相应加班工资。[综合计算工时制]：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应不超过法定标准工时。[不定时工作制]：乙方工作时间和休息休假方式由甲方根据工作特点灵活安排，甲方应确保乙方总的工作时间不超过法定上限，并保障乙方享有法定节假日和年休假。4.2甲方保证乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。乙方具体休假待遇按甲方相关规定执行。第五条薪酬结构与标准5.1乙方的工资构成如下：5.1.1岗位基本工资：税前人民币[XXXX]元/月。5.1.2绩效奖金：根据乙方岗位职责、绩效考核结果及酒店经营状况确定，具体计算方法和考核周期由甲方制定并公示，月度/季度/年度核算发放。5.1.3津贴补贴：(1)全勤奖：乙方当月正常出勤，无迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成基本工作任务，可获得全勤奖人民币[XX]元/月。(2)夜班津贴：乙方在夜间[XX]时至[XX]时工作，按每小时人民币[XX]元标准发放。(3)岗位津贴：根据岗位性质，乙方可获得岗位津贴人民币[XX]元/月。(4)[其他津贴，如：餐补XX元/月，交通补贴XX元/月等，根据实际情况列明]。5.1.4加班工资：甲方依法支付乙方加班工资。计算基数为乙方正常工作时间工资（基本工资+岗位津贴）。平日加班不低于本人正常工作时间工资的150%；休息日加班不低于本人正常工作时间工资的200%；法定节假日加班不低于本人正常工作时间工资的300%。5.1.5[其他可能的项目，如：年终奖、特别贡献奖等]。5.2乙方试用期工资：为人民币[XXXX]元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或不低于苏州市最低工资标准的80%。5.3薪酬调整：(1)甲方根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果、当地最低工资标准调整等因素，可依法调整乙方工资。(2)工资调整方案应提前[XX]日向乙方公示。(3)甲方调整工资不得低于苏州市最低工资标准。5.4工资支付：(1)支付周期：按月支付，即每月[X]日至[X]日为上月工资发放日期。(2)支付方式：甲方以人民币形式通过乙方指定的银行账户支付乙方工资。乙方指定的银行账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号](3)甲方应于每月[X]日前，将当月工资足额支付至乙方账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。(4)工资构成明细清单应随工资一同支付或方便乙方查询。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和苏州市规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（“五险”）。缴纳基数不低于乙方上年度月平均工资，不低于苏州市最低工资标准，也不高于苏州市上年度职工月平均工资300%。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方依法为乙方办理住房公积金账户设立和缴存手续，按照国家和苏州市规定，为乙方缴纳住房公积金。缴纳基数和比例参照社会保险相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.3乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。6.4甲方为乙方提供[例如：员工食堂、定期体检、节日福利发放、团队建设活动等]福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关职业病防治的规定，采取职业病预防控制措施，并为乙方提供职业健康检查。7.3乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。第八条培训8.1甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训和职业发展培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高业务能力。8.3培训期间的待遇按甲方相关规定执行。第九条劳动纪律与规章制度9.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《奖惩条例》等。甲方制定的规章制度应经民主程序讨论，并向乙方公示。9.2乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定给予批评教育、警告、罚款、降级、调岗等处理；情节严重的，甲方可以解除本合同。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。10.2甲乙双方依照《劳动合同法》规定解除或终止本合同，应依法支付经济补偿或赔偿金。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。[解除合同需符合法定程序和提前通知义务]10.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[解除合同需符合法定程序和提前通知/支付义务]10.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第10.3、10.4条规定解除劳动合同：(1)依照本法第四十二条规定的情形（如：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形），甲方不得解除劳动合同。但是，如果乙方同时有本条第10.3条第二项、第三项规定的情形，即“严重违反甲方的规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的”，可以解除。10.6本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律规定的特殊情况，甲方应依照《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。10.7乙方主动提出解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十一条违约责任11.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。11.2甲方违反规定未及时足额支付乙方劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。11.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任（如培训费用、招聘费用等）。11.4乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十二条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方劳动合同履行地/合同签订地]有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向