春节后开工第一课安全培训课件

20XX/XX/XX春节后开工第一课安全培训课件汇报人:XXXCONTENTS目录01

节后复工安全生产形势与风险分析02

开工第一课制度要求与实施规范03

安全生产法律法规与责任体系04

复工前安全准备工作要点CONTENTS目录05

安全操作规程与现场管理06

应急处置能力提升与演练07

培训实施与效果保障机制节后复工安全生产形势与风险分析01节后复工事故高发期的成因解析人为因素：安全意识与状态双重不足据统计，98%的安全事故由人为因素引起，其中安全意识薄弱占比超90%。节后员工易受"节后综合征"影响，出现注意力不集中、操作不规范等问题，叠加企业可能存在的抢工期导致超强度作业，进一步放大风险。设备因素：长期停用与维护缺失隐患假期设备停用期间易出现部件锈蚀、电气线路老化、安全装置失灵等问题。数据显示，节后设备故障引发事故占比达35%，部分企业因节前任务繁重未落实设备大修计划，复工后仓促启动加剧设备运行风险。管理因素：制度执行与培训覆盖不到位企业安全管理易出现"假期松懈效应"，隐患排查机制弱化。新员工、转岗员工未经系统培训上岗，特种作业人员持证率不足，加上部分企业未严格落实"开工第一课"全员覆盖要求，导致安全防线出现漏洞。环境因素：外部条件与作业环境变化冲击冬季低温、雨雪等恶劣天气增加道路运输与户外作业风险，低温环境下员工反应速度降低15%-20%。同时，长期停工可能导致作业场所安全标识模糊、受限空间气体聚集等环境变化，未及时排查即复工易引发事故。人为因素与设备状态对安全的影响人为因素：安全事故的主要诱因

据统计，98%的安全事故由人为因素引起，其中安全意识薄弱的因素占比90%以上。节后员工易受"节后综合征"影响，出现注意力不集中、操作失误等问题，增加事故风险。设备状态：长期停用的安全隐患

假期设备长时间停用，易出现机械部件锈蚀、电气线路老化、安全装置失灵等问题。若复工前未全面检查维护，设备故障可能导致生产中断或安全事故。赶工抢产：双重风险的叠加效应

部分企业为赶进度、抢订单，安排岗位超强度工作，加剧人员疲劳和设备负荷，形成"人-机"双重不安全状态，使节后成为安全事故高发期。春节后复工九大安全风险识别

人员心态不稳风险员工从假期放松状态转入工作，易出现注意力不集中、反应迟钝、情绪波动，增加违章作业风险。需关注身心状态，调整至满足生产要求后方可上岗。生产组织困难风险关键岗位人员未及时返岗，外包作业队伍、原辅材料供应不及时，导致生产计划混乱。应提前确认人员、物资到位情况，协调上下游保障生产连续性。人员能力不足风险新上岗、轮岗、换岗人员增多，对操作规程和安全规范不熟悉。需强化岗前培训，重点学习“两单两卡”，考核不合格严禁上岗。设备故障风险设备长期停用易出现部件老化、安全附件失效、监测报警异常等问题，检维修作业不规范加剧风险。复工前须全面检修维保，危险作业严格审批管控。电气火使用不规范风险存在违规动火作业、私拉乱接电线、线路老化、火源旁堆放易燃物等问题。应严格特种作业持证上岗，加强电气线路检查，规范物品堆垛。作业环境变化风险停工后可能出现厂房损坏、设备破损、高切坡失稳、受限空间有毒气体聚集等隐患。复工前需全面排查整治，确保作业环境安全可靠。盲目赶工期风险企业为抢进度超强度生产，导致人员疲劳、设备超负荷运转、工序时间压缩。应合理制定计划，严禁超能力生产，保障生产节奏平稳。恶劣天气影响风险冬季低温、雨雪、冰冻等天气导致道路运输风险增加，作业人员反应迟缓。需研判风险并制定应对措施，加强现场安全管理和隐患排查。不安全行为风险员工安全意识淡薄，易出现违章操作、不佩戴劳保用品、冒险进入危险场所等行为。需通过案例警示和制度约束，纠正不安全操作习惯。典型事故案例警示教育

机械伤害事故：违规操作导致的悲剧2025年1月，某机械加工厂员工在未停机的情况下清理设备废料，被卷入旋转部件造成重伤。事故原因是员工忽视"停机挂牌"规定，安全意识淡薄。

高处坠落事故：防护缺失的代价某建筑项目复工后，一名工人未系安全带进行外架作业，踩空坠落身亡。经查，该项目未落实"先检查后作业"要求，安全防护设施未经验收即投入使用。

电气火灾事故：线路老化引发的灾难2025年春节后，某车间因电气线路长期停用未检测，合闸后短路引发火灾，造成设备烧毁及3人轻伤。事故暴露出复工前设备检查流于形式的问题。

有限空间中毒事故：盲目施救扩大伤亡某化工企业员工进入停产反应釜作业前未通风检测，导致中毒，后续2名施救人员因未佩戴防护用品相继中毒，最终造成2死1伤的严重后果。开工第一课制度要求与实施规范02开工第一课的定义与法律依据

开工第一课的核心定义开工第一课是生产经营单位在春节后首个工作日或停产停工后复工前，针对全员开展的安全生产专题培训，由主要负责人亲自组织授课，内容需结合企业实际和生产需要确定，未参加或未补课人员不得上岗。

法律依据：安全生产法要求《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。开工第一课是落实该要求的关键环节，未开展培训或培训不合格人员上岗将面临法律责任。

政策要求：覆盖全员与闭环管理根据应急管理部相关要求，开工第一课需实现全员覆盖，对值班值守、休假出差等未参加人员必须及时补课；培训记录、签到表、课件视频等资料需存档备查，并作为复工复产必检内容，未扎实开展的需严肃整改。主要负责人亲自授课的重要性

01彰显安全管理决心与示范作用主要负责人亲自组织授课，体现企业对安全生产工作的高度重视，树立“安全第一”的管理导向，强化全员安全责任意识，发挥领导示范引领作用。

02确保培训内容权威性与针对性负责人熟悉企业实际风险与管理重点，能结合企业生产特点、节后复工关键环节制定培训内容，确保培训“真学真用、实学实用”，避免形式主义。

03强化主体责任落实与压力传导亲自授课是落实企业安全生产主体责任的直接体现，通过“一把手”推动，将安全要求层层传递至各岗位，确保全员覆盖、责任到人，为复工复产筑牢安全防线。全员覆盖与补课机制落实

培训对象全覆盖要求企业管理人员、项目管理人员、劳务工人等所有从业人员开工前必须参加“开工第一课”，做到“一个不漏”，未参与培训的人员一律不得上岗。

未参训人员补课安排针对因值班值守、休假出差等特殊情况未参加首次培训的人员，应及时组织专门的补课培训，确保其掌握全部培训内容后方可上岗。

培训记录留存规范培训过程中需做好培训记录、签到记录、学习课件及视频资料等的存档工作，确保资料真实完整，以备后续检查。

闭环管理与监督检查将“开工第一课”开展情况作为复工复产必检内容，对未扎实开展或未落实全员覆盖、补课机制的单位，必须要求其严肃整改，整改合格后方可复工。与其他培训的区别及优先级01培训主体的唯一性“开工第一课”要求企业主要负责人亲自组织、亲自授课，任何其他培训不得代替，体现企业安全生产第一责任人的直接责任。02培训时机的强制性无论是否停产停工，春节后第一个上班日必须组织；其他节假日或停产停工后复工复产前，需根据人员思想、设备状态等情况针对性开展，是复工的前置必要环节。03培训覆盖的全员性严格落实覆盖全员要求，对值班值守、休假出差等未参加人员必须及时补课，未落实学习内容的人员不得上岗，确保无遗漏。04培训内容的针对性紧密结合节后复工特点，聚焦人员“节后综合征”、设备停用后状态、赶工抢产风险等，通过案例警示、责任承诺、应急演练等形式强化风险防范，内容更具场景化和实效性。安全生产法律法规与责任体系03安全生产法核心条款解读安全生产责任主体与义务生产经营单位是安全生产责任主体，需建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准，强化主要负责人第一责任人职责，确保安全投入、管理、培训、应急救援等义务落实到位。安全生产条件与设施要求企业必须具备法定安全生产条件，投入符合规定的安全设施、设备，定期维护、检测，保障其正常运行。在有较大危险因素的场所和设施上，需设置明显安全警示标志，违者将面临五万元以下罚款，逾期未改可处五至二十万元罚款。安全生产教育与培训要求企业需对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要安全知识、熟悉操作规程、掌握应急技能。未经培训合格的从业人员不得上岗，特种作业人员必须持证上岗，培训情况需如实记录并建档备查。应急救援与事故处理规定企业应制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，配备必要应急救援器材、设备和人员。发生事故后，需立即启动预案，组织抢救并按规定上报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报，否则将承担相应法律责任。监督检查与法律责任条款安全生产监督管理部门依法对企业实施监督检查，企业需配合不得拒绝、阻挠。对未设置安全警示标志、安全设备维护不当等行为，责令限期改正并处罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，强化企业安全生产合规意识。企业主体责任与第一责任人职责

企业安全生产主体责任核心内容企业需建立健全安全生产管理体系，保障安全投入与设施，执行安全生产操作规程，开展员工安全教育培训，落实应急救援与事故处理机制，对安全生产负全面责任。

主要负责人第一责任人法定职责企业主要负责人需亲自组织、授课“开工第一课”，落实全员覆盖要求，确保未参加人员及时补课；建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。

建设施工领域主体责任落实细节建设、施工、监理企业应落实主体责任，项目部加强安全管理，深入宣讲建设主管部门监管要求，规范监督人员履职行为，增强“事事心中有底”的行动力，严禁“以包代管”“包而不管”。

责任落实保障与法律后果企业需将“开工第一课”开展情况作为复工复产必检内容，未扎实开展的必须严肃整改；违反安全生产法律法规的，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚，构成犯罪的追究刑事责任。员工安全生产权利与义务员工安全生产基本权利员工依法享有获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位安全生产工作提出批评、检举和控告。员工安全生产法定义务员工必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。权利与义务的统一性安全生产权利是保障员工生命安全的前提，义务是实现安全生产的基础。员工在行使权利的同时必须履行义务，如有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，但也需遵守安全规程，共同维护企业安全生产秩序。违法违规行为的法律责任后果行政处罚：经济与生产限制根据新版《安全生产法》第九十九条，未按规定设置安全警示标志等行为，责令限期改正可处五万元以下罚款；逾期未改的，处五万元以上二十万元以下罚款，直接责任人处一万元以上二万元以下罚款，情节严重者责令停产停业整顿。刑事责任：触犯刑法的严重后果若违法违规行为导致重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。例如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，责任人可能面临有期徒刑、拘役等刑罚，企业也将承担相应法律责任。企业主体责任落实不到位的连带后果企业未落实安全生产主体责任，如未开展安全培训、未排查隐患等，不仅会被列入安全生产失信名单，影响企业信用评级和市场准入，还可能导致项目审批受限、银行贷款困难等连锁反应，严重制约企业发展。复工前安全准备工作要点04人员身心状态调整与收心教育

节后综合征的表现与危害春节假期后，员工易出现注意力不集中、反应迟钝、精神不振等情况，据统计，节后复工首月事故发生率较日常平均水平高出30%以上，人为因素导致的安全事故占比98%，其中安全意识薄弱因素占90%以上。

身心状态调整方法员工需尽快调整作息时间，保证充足睡眠，合理饮食并适当运动，以恢复身体和精神状态。企业应关注员工身心状况，加强心理疏导与精神慰藉，确保员工状态满足生产要求后方可上岗。

收心教育的重要性收心教育能帮助员工从假期的放松状态迅速切换到工作状态，强化安全意识，克服麻痹思想与侥幸心理，是预防节后安全事故的关键环节，可有效降低因注意力不集中引发的违章作业风险。

收心教育的实施方式通过召开全员安全生产大会、分享事故案例、组织安全知识竞赛等形式，营造“安全第一”的氛围。企业主要负责人应亲自授课，强调安全规章制度，引导员工树立“时时放心不下”的责任感，确保安全意识入脑入心。设备设施全面检查与维护保养

机械设备检查要点对停用设备进行全面检查，重点关注机械部件锈蚀、润滑系统失效、传动装置松动等问题，确保防护罩、限位装置等安全附件完好有效。

电气系统安全排查检查电气线路是否老化破损、绝缘层是否完好，接地接零保护是否可靠，配电箱、开关箱及漏电保护器等装置功能是否正常。

特种设备专项维保针对起重机械、施工电梯、锅炉等特种设备，需由专业人员进行检测，校验安全附件和仪表，确保其符合《特种设备安全法》要求后方可启用。

消防应急设施检查检查灭火器压力是否正常、消防栓水压是否达标、应急照明和疏散指示标志是否完好，确保消防通道畅通无阻，应急设备处于备用状态。特种作业人员资质复核与管理资质有效性核查严格复核电工、焊工、起重机械司机等特种作业人员操作证，确保证书在有效期内且与作业类型匹配，杜绝无证或持过期证上岗。节后技能再确认针对长期停用设备或新工艺，组织特种作业人员进行实操考核，重点检查对设备操作规程、应急处置流程的熟悉程度，考核不合格者需重新培训。持证上岗监督机制建立特种作业人员台账，现场作业时必须随身携带有效证件备查，安全管理人员定期巡查，对违规作业行为严肃处理并记录存档。资质动态管理要求跟踪特种作业人员证书复审进度，提前3个月通知到期人员参加继续教育和复审，确保资质持续有效，严禁超期作业。个人防护用品检查与正确佩戴个人防护用品的种类与作用个人防护用品包括安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、防护服等，是预防作业过程中物理、化学、生物等有害因素伤害的最后一道防线，能有效降低职业伤害风险。个人防护用品的检查要点检查防护用品是否完好有效，如安全帽内衬是否稳固、安全带卡扣是否灵敏、防护眼镜镜片有无破损、手套有无裂缝、防护服是否密封等，确保无过期、无损坏后方可使用。个人防护用品的正确佩戴方法安全帽需系紧下颌带，帽衬与帽壳间距符合要求；安全带应高挂低用，固定在牢固可靠处；防护眼镜要覆盖整个眼周；防护手套需选择对应防护类型并完全包裹手部；防护服要拉链拉满、袖口扎紧，确保有效防护。个人防护用品的维护与更换定期清洁保养防护用品，如安全帽避免暴晒和撞击，防护服及时清洗消毒。发现防护用品出现老化、破损、失效或达到使用期限时，必须立即停止使用并更换新的合格产品，严禁继续“带病”使用。复工复产方案制定与审批流程复工复产方案核心要素方案需包含复工时序安排、安全教育培训计划、全流程安全检查清单、应急处置预案及责任人，确保各环节规范有序。方案制定责任主体由企业主要负责人牵头，组织安全、生产、技术等部门联合制定，结合行业风险特点（如建筑施工关注危大工程，化工企业突出防爆防泄漏）。内部审批流程规范方案需经企业安全生产管理部门审核、分管负责人复核，最终由主要负责人签发，形成书面文件存档备查。外部报备与监督要求高危行业企业（如煤矿、非煤矿山）需向属地行业主管部门报备方案，接受监督检查；未通过审核或整改不到位的，不得复工复产。安全操作规程与现场管理05各岗位安全操作规程详解

机械操作岗位：严守设备启停与维护规范操作前需检查设备稳固性、安全防护装置及紧急停止按钮灵敏度，运行中禁止跨越护栏或用手接触旋转部件，停机后必须切断电源并清理现场。

电气作业岗位：严格执行持证上岗与断电规程作业前应验电、挂牌上锁，使用绝缘工具并佩戴防静电装备，严禁带电检修或私拉乱接线路。高压设备操作需两人在场，一人操作一人监护。

高处作业岗位：落实"三宝一器"防护措施必须系挂安全带并固定在牢固点位，作业平台应满铺脚手板且护栏不低于1.2米，恶劣天气（风力≥6级、雨雪雾）严禁登高作业。

有限空间作业：遵循"先通风、再检测、后作业"原则作业前强制通风30分钟以上，检测氧含量（19.5%-23.5%）及有毒气体浓度，设置专人监护并配备四合一气体检测仪，严禁单人作业。

动火作业：严格执行"三不动火"规定无证不动火、无监护不动火、措施不落实不动火。作业点10米内清除易燃物，配备ABC干粉灭火器，结束后检查确认无残留火种。危大工程管控要点与专项方案

重大事故隐患判定标准宣贯深入学习《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2024版）》，明确深基坑、高支模、起重吊装等工程重大隐患情形，提升隐患识别精准度。

专项施工方案编制质量要求依据《危险性较大的分部分项工程专项施工方案严重缺陷清单》，规范方案编制流程，确保包含工程概况、施工计划、安全技术措施、验收要求等核心内容，杜绝缺项漏项。

危大工程施工过程管控严格执行专项方案审批制度，施工中设专人监控关键环节；对脚手架搭设、模板支撑体系安装等工序实施旁站监理，未经验收合格不得进入下一道工序。

安全技术交底与应急准备针对危大工程特点开展分层级安全技术交底，确保作业人员掌握操作要点；配备应急救援物资，编制专项应急预案并组织演练，提升突发情况处置能力。作业现场风险评估与控制措施高风险作业环节识别重点关注动火作业、有限空间作业、高处作业、临时用电、起重吊装等高危环节，2025年数据显示上述作业引发事故占比达68%。风险评估实施步骤采用JSA工作安全分析法，从人、机、料、法、环五维度排查隐患，结合LEC法（可能性-暴露率-后果严重度）量化风险等级。工程设备专项检查对脚手架、塔吊、施工电梯等开展载荷测试和制动系统检查，重点验证紧急停止装置灵敏度，2025年节后设备故障案例中32%源于制动失灵。临时用电安全管控执行"三级配电两级保护"标准，使用前检测接地电阻（≤4Ω）和绝缘电阻（≥0.5MΩ），严禁私拉乱接线路，违规用电占电气事故诱因的57%。风险控制"四步法"1.工程技术措施：设置物理隔离；2.管理措施：实施作业许可制度；3.培训教育：开展专项操作规程培训；4.个体防护：强制佩戴"三宝"（安全帽、安全带、安全网）。反“三违”专项整治行动要求

明确“三违”行为界定标准组织全员学习违章指挥、违规操作、违反劳动纪律的具体表现形式，如冒险进入危险场所、不佩戴劳保用品、违章动火作业等，确保人人清楚界定红线。强化现场监督检查机制成立专项检查组，采用“四不两直”方式开展日常巡查与突击检查，重点关注危大工程、特种设备操作等高风险环节，对发现的“三违”行为立即制止并记录。落实“三违”行为惩处制度建立“三违”行为分级处罚机制，对首次违规人员进行警示教育和技能补考，重复违规或严重违规者予以经济处罚、岗位调整直至解聘，形成有效震慑。完善“三违”整改闭环管理对检查发现的“三违”问题，明确整改责任人、整改时限和复查标准，建立“发现-整改-验证-归档”全流程记录，确保问题100%闭环解决，杜绝同类问题重复发生。应急处置能力提升与演练06常见事故应急处置流程与原则

01应急处置基本原则坚持"以人为本、安全第一，统一指挥、快速响应，预防为主、常备不懈"的原则，优先保障人员生命安全，防止事故扩大。

02事故报告与启动流程立即报告事故情况（包括时间、地点、类型、伤亡等），启动应急预案，通知应急小组和相关部门，确保信息传递及时准确。

03现场初期控制措施迅速切断危险源（如电源、火源、泄漏源），组织人员疏散至安全区域，设置警戒标识，防止无关人员进入事故现场。

04人员救助与医疗救护对受伤人员进行初步急救（如止血、包扎、心肺复苏），同时联系医疗机构，确保伤员及时送医救治，记录伤亡情况。

05事故调查与善后处理保护事故现场，收集证据，分析事故原因，明确责任；妥善处理伤亡人员善后事宜，制定整改措施防止类似事故再次发生。消防器材与急救设备使用培训

常用消防器材种类及适用范围灭火器（干粉/二氧化碳/泡沫）适用于初期火灾，消防栓用于较大火情，烟雾报警器用于早期预警。需根据火灾类型（固体/液体/气体/电气）选择对应器材。

灭火器规范操作步骤遵循“提、拔、握、压”四步法：提灭火器至起火点上风向，拔下保险销，握住喷嘴对准火焰根部，按压把手扫射灭火。注意使用后需检查压力值并重新充装。

急救设备与基础急救技能急救箱包含止血带、纱布、消毒液等，用于伤口处理；AED（自动体外除颤器）可快速抢救心脏骤停患者。需掌握止血、包扎、心肺复苏（CPR）等基础技能，黄金抢救时间为4-6分钟。

设备检查与维护要求消防器材需每月检查压力、喷嘴、铅封完好性，急救设备每季度核查药品有效期及AED电量。建立“三定”制度：定人管理、定期检查、定点存放，确保紧急时可用。现场急救知识与技能实操心肺复苏术（CPR）操作步骤确认现场安全后，判断患者意识与呼吸，若无意识无呼吸，立即呼救并开始胸外按压：双手交叠置于两乳头连线中点，按压深度5-6厘米，频率100-120次/分钟，每30次按压配合2次人工呼吸，循环进行直至专业医护人员到达。创伤止血与包扎技术针对动脉出血，采用指压止血法按压近心端动脉；静脉或毛细血管出血可直接压迫止血。使用无菌纱布覆盖伤口，绷带或三角巾加压包扎，包扎力度以止血为宜，避免过紧影响血液循环，四肢包扎需露出指（趾）端观察血运。骨折固定与搬运要点闭合性骨折先进行固定，选用夹板或硬纸板等固定材料，长度需超过骨折上下关节，固定时避免移动骨折断端。搬运脊柱损伤患者采用“滚动法”或“平板担架”，保持脊柱直线搬运，严禁抱头抬脚式搬运，防止二次损伤。烧烫伤应急处置流程立即脱离热源，用流动冷水冲洗烧烫伤部位15-30分钟（面积过大时需注意保暖），避免使用冰块直接冷敷。剪开衣物，不可强行剥离粘在皮肤上的衣物，水泡不可随意挑破，用无菌纱布覆盖伤口后及时送医。应急演练组织与效果评估

应急演练的策划与准备结合企业常见事故类型（如火灾、触电、机械伤害等）制定演练方案，明确演练目标、场景、参与人员职责及流程，提前准备演练道具（如灭火器、急救箱）和场地，确保演练前全员熟悉方案。应急演练的实施与过程管控按照预定场景开展实战演练，模拟事故发生、报警、人员疏散、初期处置等环节，安排专人观察记录参演人员操作规范性（如灭火器使用方法、急救步骤）及团队协作情况，确保演练紧张有序。应急演练效果评估方法通过现场观察、参演人员访谈、演练记录分析等方式，从响应速度、处置措施有效性、人员配合度等维度评估演练效果，对照预案查找不足，如疏散路线是否清晰、应急物资是否到位。演练问题整改与预案优化针对演练中发现的问题（如部分人员操作不熟练、应急通讯不畅）制定整改清单，明确责任人和完成时限，同步修订应急预案和操作规程，将演练成果转化为实际应急能力提升。培训实施与效果保障机制07五讲好培训内容体系构建

讲好政策法规和安全形势重温习近平总书记关于安全生产重要论述，解析《中华人民共和国安全生产法》，深刻汲取事故教训，增强"时时放心不下"的责任感，研究新形势下安全生产新问题。

讲好主体责任和监管要求深入宣讲建设、施工、监理企业主体责任落实细节，明确企业主要负责人第一责任人职责，强调建设主管部门监管要求，增强"事事心中有底"的行动力。

讲好危大工程管控要点宣贯《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2024版）》等规范，提高专项施工方案编制质量，推进安全生产治本攻坚三年行动，提升安全管理人员责任意识与能力水平