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文档简介

劳动合同纠纷起诉模板及流程解析（二）撰写关键技巧诉讼请求：需具体、可执行，避免模糊表述（如“支付合理赔偿”应明确金额或计算方式）；事实与理由：按“时间线+法律依据”逻辑陈述，重点突出“被告过错”与“原告损失”的因果关系；证据清单：注明“原件/复印件”“来源”，便于法院核实（如“工资流水”需标注“银行柜台打印并加盖公章”）。三、诉讼全流程解析：从立案到执行（一）立案阶段：材料与时效1.起诉期限：收到仲裁裁决书后15日内起诉（超期则裁决书生效，丧失诉权）；3.立案方式：可现场提交（法院立案庭）或线上提交（各地法院“移动微法院”小程序），7日内法院会通知是否立案。（二）庭审前的“攻防准备”证据交换：法院可能组织双方交换证据，需提前梳理证据逻辑（如“劳动合同→工资流水→欠薪事实→解除通知”的链条）；财产保全：若担心被告转移财产（如拖欠工资后注销公司），可在起诉时申请“诉中财产保全”，需提供担保（如保险公司保函）。（三）庭审核心环节：陈述、质证与辩论法庭调查：原告需清晰陈述“入职时间、岗位、纠纷经过”，被告答辩后，双方围绕证据真实性、关联性、合法性质证（如被告否认工资标准，原告可出示“工资条+银行流水”佐证）；法庭辩论：紧扣“法律条款+证据事实”，如主张经济赔偿金时，需引用《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金=2N倍经济补偿），并结合“解除通知无合法依据”的证据；最后陈述：简明重申诉讼请求，强调“事实清楚、法律依据充分”。（四）判决与执行：权益落地的最后一步一审判决：法院通常在立案后3-6个月内宣判，若对判决不服，需在15日内向上一级法院提交上诉状；强制执行：若被告未履行生效判决，原告需在2年内向法院申请强制执行（可提供被告银行账户、房产、车辆等财产线索）。四、常见误区与避坑指南1.跳过仲裁直接起诉：除法定例外，法院会裁定“不予受理”，需重新走仲裁程序；2.证据“孤证”风险：单一证据（如录音）易被质疑，需搭配书面证据（如聊天记录+工资条）形成闭环；3.诉讼时效混淆：劳动仲裁时效为1年（从权益受损之日起算），诉讼时效为15日（从收到仲裁裁决书起算），两者不可混淆。劳动合同纠纷诉讼是一场“证据与法律的博弈”，从仲裁前置到庭审辩论，每个环节都需专业规划。建议劳动者或用人单位在起诉前咨询专业

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