企业安全生产责任书范文模板

企业安全生产责任书范文模板为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规要求，强化企业安全生产主体责任落实，明确各层级、各岗位安全生产职责，防范生产安全事故发生，保障员工生命财产安全及生产经营稳定运行，结合企业实际，制定本安全生产责任书。一、责任主体与总体目标本责任书适用于[企业名称]全体员工，涵盖企业主要负责人、分管领导、各部门（车间）负责人及一线岗位员工。总体目标：全年实现“零重大生产安全事故、零重大消防事故、零较大及以上职业健康事件”，一般事故发生率较上年度下降[X]%，隐患整改率100%，员工安全生产培训覆盖率100%。二、企业主要负责人（法定代表人/总经理）责任1.全面领导责任：作为企业安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任。牵头建立健全安全生产责任制、管理制度及操作规程，确保制度覆盖生产全流程。2.资源保障责任：依法保障安全生产资金投入，将安全费用纳入年度预算，优先保障安全设施建设、隐患治理、员工培训、应急物资储备等支出，确保资金专款专用。3.风险管控责任：组织开展安全生产风险辨识与分级管控，每季度至少主持1次安全生产专题会议，分析研判安全形势，协调解决重大安全问题；推动建立“双重预防机制”，确保重大风险可控、在控。4.监督考核责任：督促各层级落实安全责任，每月至少1次带队开展安全检查，对隐患挂牌督办、跟踪整改；将安全生产纳入绩效考核，与员工薪酬、职务晋升直接挂钩。5.应急管理责任：组织制定并定期修订应急预案，每年至少组织1次综合应急演练；发生事故时，立即启动预案，赶赴现场指挥救援，按规定及时报告并配合事故调查。三、分管安全生产领导（安全总监/分管副总）责任1.直接管理责任：协助主要负责人统筹安全生产工作，对分管领域安全负直接领导责任。组织制定年度安全工作计划、专项整治方案，推动工作落地。2.制度执行责任：监督各部门严格执行安全制度、规程，每月至少组织1次专项检查，重点排查机械伤害、触电、火灾、有限空间作业等风险点，跟踪隐患整改。3.培训教育责任：牵头组织员工安全培训，确保新员工、转岗员工、特种作业人员100%持证上岗；每季度至少开展1次全员安全警示教育，提升员工安全意识与应急能力。4.应急协同责任：参与应急预案编制与演练，指导各部门完善应急流程；发生事故时，第一时间赶赴现场，配合主要负责人开展救援、信息上报及后续处置。四、部门（车间）负责人责任1.属地管理责任：对本部门（车间）安全负直接管理责任，落实“一岗双责”，将安全责任分解至班组、岗位，与员工签订岗位安全责任书。2.日常管控责任：每日开展班前检查、班中巡查，重点检查设备运行、作业环境、人员操作规范性；每周组织1次部门级隐患排查，建立台账，明确整改措施、责任人及期限，整改后组织验收闭环。3.作业管理责任：严格审批动火、有限空间、高处作业等特殊作业，安排专人现场监护；督促员工正确佩戴劳动防护用品，纠正“三违”行为，对屡教不改者严肃处理。4.培训督导责任：组织本部门员工开展岗位安全技能培训，每月至少1次部门级安全学习；新员工入职72小时内完成岗位安全培训，确保员工熟悉操作规程与应急流程。五、岗位员工责任1.岗位履职责任：严格遵守安全规章制度、操作规程，拒绝违章指挥，不擅自变更作业流程；熟练掌握本岗位安全操作技能，正确使用、维护设备及防护设施。2.隐患报告责任：发现设备故障、环境异常或他人违章时，立即采取防范措施并向班组长、部门负责人报告；参与岗位级隐患排查，主动整改本岗位隐患。3.应急响应责任：熟悉本岗位应急处置流程，发生事故时服从现场指挥，按预案开展自救、互救及疏散；配合事故调查，如实提供相关情况。六、考核与奖惩1.考核机制：企业安全管理部门每季度对各层级、各岗位安全责任落实情况进行考核，结果分为“优秀、合格、不合格”三个等级。2.奖励措施：年度考核“优秀”的部门或个人，给予[荣誉表彰/绩效奖励/职务晋升优先]等激励；对隐患排查、应急处置中表现突出的员工，额外给予专项奖励。3.惩戒措施：考核“不合格”的部门负责人，扣减年度绩效薪酬[X]%，并限期整改；员工存在“三违”行为或因履职不力导致事故的，视情节给予警告、记过、调岗、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则1.本责任书自[签订日期]起生效，有效期至[截止日期]，期满后重新签订。2.责任书未尽事宜，按国家法律法规、企业规章制度执行；若与新颁布法规冲突，以法规要求为准。3.本责任书一式两份，企业安全管理部门与责任主体各执一份，具有同等法律效力。责任签订人（企业主要负责人）：_________________日期：______年____月____日责任接收人（各层级代表）：____________________