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文档简介

各部门、各生产车间：为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，切实提升全体员工职业健康防护意识，规范企业职业卫生管理行为，有效预防、控制并消除职业病危害隐患，保障员工职业健康权益，结合公司职业卫生管理工作实际需求，经研究决定开展职业卫生安全专项培训。现将有关事项通知如下：一、培训时间与地点1.培训时间：2024年X月X日（星期X）上午9:00—11:302.培训地点：公司XX会议室（或XX培训室）二、培训内容本次培训聚焦职业卫生“防、控、管”核心环节，内容涵盖：法律法规解读：系统讲解《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法规中企业主体责任、员工健康权益保障等核心条款，明确职业卫生管理合规要求。职业危害识别与防控：分析作业场所常见职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声、电磁辐射等）的产生途径、健康影响及防控要点；重点演示个人防护用品（口罩、耳塞、防护服等）的正确选型、佩戴及维护方法；讲解通风、降噪、隔离等工程控制措施的实践应用。职业健康监护管理：阐释岗前、岗中、离岗职业健康检查的法律意义与实施流程；解读职业健康档案的规范管理要求，明确员工健康异常反馈与处置机制。企业职业卫生管理实务：指导部门负责人建立职业卫生管理责任制，规范职业病危害项目申报、警示标识设置、危害因素检测等日常管理流程；讲解职业卫生应急预案的制定与演练要求。三、参训人员各部门负责人、职业健康管理人员；涉及粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害岗位的一线作业人员；新入职员工（含实习、劳务派遣人员）。四、培训要求1.出勤管理：各部门须提前统筹工作安排，确保参训人员按时到岗；因特殊情况需请假者，须经部门负责人审批后报安全环保部备案。2.学习纪律：参训人员须携带笔记本做好记录，培训期间关闭手机或调至静音，不得随意离场、交头接耳。3.考核与应用：培训结束后将组织闭卷考核，考核结果纳入员工年度职业健康管理档案，与岗位胜任力评价、绩效评定挂钩；未通过考核者需参加补考，补考仍不合格的，暂缓上岗作业。4.总结反馈：各部门于培训结束后3个工作日内，将参训人员签到表、培训心得（可选）报安全环保部，以便汇总分析培训效果。五、联系方式联系人：张XX（安全环保部）联系电话：公司内线XX（或办公室电话XXX-XXX）XX有限公司2024年X月X日说明：本通知模板可根据企业实际情况调整培训时间、内容、参训范

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