保洁人员劳动合同范本及管理须知

保洁人员劳动合同范本及管理须知（注：本范本可根据企业实际需求调整，需确保条款符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。）（一）合同主体与期限甲方（用人单位）：名称________，住所________，法定代表人________；乙方（劳动者）：姓名________，身份证号________，住址________。本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；如以完成特定保洁项目为期限，项目完成时本合同自动终止（项目内容：________）。（二）工作内容与地点1.岗位与职责：乙方岗位为保洁员，负责________区域（如办公区、公共区域、特定场所等）的保洁工作，具体职责包括但不限于地面清洁、垃圾清运、设施擦拭、消毒防疫等（可根据实际需求细化）。2.工作地点：甲方指定的工作场所。如因工作需要调整地点，甲方需提前30日书面通知乙方，双方协商一致后变更合同。（三）工作时间与休息休假1.工作时间：根据保洁需求实行定时工作制（每日工作__小时，每周不超过__小时）或综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）。法定节假日安排工作的，甲方按规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年假、病假、产假等假期，具体按国家规定及甲方制度执行（病假需提供医疗证明，年假天数结合工龄或公司规定确定）。（四）劳动报酬1.工资标准：乙方月工资为____元（含基本工资、绩效工资等），支付时间为每月__日，以银行转账形式发放（工资条需明确工资构成，由乙方签字确认后存档）。2.加班费：工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法调休的，支付200%报酬；法定节假日加班的，支付300%报酬。（五）社会保险与福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，按医疗期规定享受病假工资；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。（六）劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供必要的保洁工具、安全防护用品（如手套、口罩、防滑鞋等），保障工作安全；涉及高空作业、机械操作的岗位，需额外提供专项防护设备。2.甲方定期对乙方开展岗前培训（如清洁技能、消毒规范）和安全培训（如用电安全、防滑操作），确保乙方掌握规范操作流程。（七）合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一，甲方可解除合同（需提前通知或即时解除，按法律规定执行）：试用期内不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（如多次迟到、旷工、保洁质量不达标等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任。3.乙方解除：甲方有下列情形之一，乙方可解除合同（需提前通知或即时解除）：未按约定支付劳动报酬或拖欠工资；未依法缴纳社会保险；未提供劳动保护或工作条件。4.合同终止：合同期满、乙方退休、死亡或法定终止情形出现时，合同终止。如需续签，双方提前30日协商。（八）违约责任与争议解决1.任何一方违约，需向对方承担赔偿责任（如培训费用、经济损失等）。2.劳动争议先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（九）其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（或盖章）后生效。二、保洁人员管理须知（一）招聘与入职管理1.招聘要求：明确保洁岗位任职条件（如年龄、健康状况、技能要求等），面试时核查应聘者身份证、健康证明（如无传染性疾病），杜绝使用童工。退休返聘人员需签订劳务协议，明确双方权利义务。2.入职手续：入职1个月内签订书面劳动合同，同步办理入职登记，向员工发放《员工手册》（含规章制度、岗位职责）并要求签收。留存入职资料（身份证复印件、健康证等），建立员工档案。（二）日常管理1.培训管理：定期开展保洁技能培训（如新型清洁工具使用、消毒流程）和安全培训（如防滑、用电安全），提升服务质量与安全意识。培训记录需存档，作为员工技能考核依据。2.绩效考核：建立考核制度，结合保洁质量（卫生达标率、客户满意度）、出勤情况等指标评分，绩效结果与工资挂钩。考核后需与员工沟通反馈，允许申诉。3.考勤管理：采用打卡或签到制，明确迟到、早退、旷工的处理办法。员工请假、加班需履行审批手续，考勤记录需员工签字确认后存档。（三）薪酬与福利管理1.薪酬发放：严格按合同约定时间、标准发放工资，不得克扣、拖欠。工资条需明确工资构成（基本工资、绩效、加班工资等），员工确认后存档。2.福利落实：按规定发放高温津贴、节日福利；保障员工依法享受带薪年假、病假（病假需提供医疗证明），年假天数结合工龄或公司制度安排。（四）合同管理1.合同签订：入职1个月内签订书面劳动合同，条款需清晰合法（避免模糊表述，如“工资按公司规定”需明确金额或计算方式）。2.合同变更：工作内容、报酬、地点等变更时，双方协商一致后书面变更合同，避免口头约定。3.合同存档：建立劳动合同档案，妥善保管合同文本、入职资料、考勤记录、工资发放凭证等，保存期限不少于合同终止后2年。（五）纠纷处理与风险防范1.日常沟通：建立员工沟通渠道（如意见箱、定期座谈会），及时了解诉求，化解矛盾（如保洁质量争议、工资疑问等）。2.纠纷处理：发生劳动争议时，优先协商解决；协商不成引导员工走仲裁或诉讼程序，提供合同、考勤、工资条等证据，依法维护双方权益。3.风险防范：定期审查劳动合同与管理制度，确保符合新法规（如社保政策调整）；为高空作业、机械操作岗位的保洁员购买商业意外险，降低工伤风险。结语规范保洁人员