高校工会岗位职责说明及工作总结范文

高校工会岗位职责说明及工作总结范文一、高校工会岗位职责说明高校工会作为联结学校与教职工的桥梁纽带，以维护权益、服务发展、凝聚人心为核心使命，围绕民主管理、权益保障、文化建设、自身发展四大维度履行职责：（一）民主管理：激活教职工参与活力牵头组织教职工代表大会（教代会）全流程工作，从议题征集、提案整理到决议落实，保障教职工依法行使民主决策、管理、监督权；参与学校章程修订、人事制度改革等重大制度审议，从教职工权益视角提出专业建议；跟踪教代会提案办理进度，联合职能部门推动“校园基建优化”“师资培养机制完善”等诉求落地，定期向教职工反馈结果。（二）权益保障：筑牢教职工服务底线建立“线上+线下”诉求响应机制，通过座谈会、问卷调研、一对一沟通等方式，动态掌握教职工在薪酬福利、职业发展、劳动保障等方面的诉求，联合人事、后勤等部门推动问题解决；开展困难教职工精准帮扶，建立“一人一档”帮扶档案，通过节日慰问、临时救助、子女助学等形式缓解教职工生活压力；关注身心健康，联合校医院、心理咨询中心开展健康讲座、义诊、心理疏导活动，优化体检方案与疗养安排。（三）文化建设：赋能教职工精神成长策划教职工文体活动，如运动会、文艺汇演、兴趣社团（摄影、读书、健身等）活动，丰富业余生活；推进师德师风建设，通过“师德标兵评选”“优秀教职工事迹宣传”“师德主题教育”等活动，弘扬敬业奉献精神；搭建跨部门交流平台，如“新老教师结对”“学术沙龙”“部门联谊”，促进不同学科、岗位教职工的互动融合。（四）自身建设：夯实工会工作根基负责工会会员发展与管理，做好信息更新、会费收缴与使用公示；加强工会干部队伍建设，通过专题培训、经验交流提升服务意识与专业能力；完善工会工作制度（如经费管理、活动流程、权益服务规范），推动工作标准化、规范化；探索创新服务模式，结合数字化手段（如线上维权通道、活动报名平台）提升服务效率。二、高校工会年度工作总结（202X年）（一）工作开展情况1.民主管理：激活参与活力本年度召开教代会X次，征集有效提案XX件（涵盖校园基建、师资培养、福利优化等领域）。联合教务处、科研处等部门成立提案督办小组，推动“教职工子女入学便利化”“实验室安全升级”等XX件提案落地，办结率达XX%，教职工满意度超XX%。参与学校“十四五”规划中期评估、绩效分配方案修订等XX项制度审议，XX条建设性意见被采纳。2.权益服务：筑牢保障底线建立“线上+线下”诉求通道，全年受理教职工咨询、诉求XX人次，解决薪酬核算、职称评审答疑、宿舍维修等问题XX件。开展困难教职工摸排，为XX名患病、家庭突发变故的教职工发放救助金，组织XX名教职工参与疗休养。联合校医院开展“健康校园行”活动，举办急救培训、中医养生讲座XX场，覆盖教职工XX余人次；优化体检项目，新增“职业病筛查”模块，体检报告解读覆盖率100%。3.文化建设：赋能精神成长举办“奋进新征程·建功新时代”教职工文艺汇演，XX个分工会参演，线上线下观看量超XX人次；组建摄影、瑜伽、读书等XX个兴趣社团，开展活动XX场，参与教职工超XX人次。评选校级师德标兵XX名，拍摄《师者匠心》系列短视频，校园官微推送后阅读量破万；组织“青蓝工程”新老教师结对，XX名青年教师与资深教师建立帮扶关系。4.自身建设：夯实工作根基完成工会会员信息系统升级，实现会员信息动态管理与会费线上收缴；开展工会干部专题培训XX次（内容涵盖“工会政策解读”“沟通技巧”等），干部服务能力显著提升。修订《工会经费使用管理细则》，全年经费使用合规率100%；试点“工会服务小程序”，上线活动报名、诉求反馈等功能，用户活跃度超XX%。（二）存在的不足1.服务覆盖面待拓展：新入职教职工、非编教职工的需求调研与服务供给不足，活动参与率偏低。2.创新力度待加强：文化活动形式以传统赛事、讲座为主，数字化服务场景挖掘不够，未能充分满足年轻教职工个性化需求。3.协同机制待优化：与学校职能部门沟通协作存在“单兵作战”现象，部分跨部门问题解决效率有待提升。（三）下一步工作计划1.实施“全员服务计划”：开展新入职、非编教职工专项调研，建立“一人一档”需求库，设计“新职工成长营”“非编教职工权益沙龙”等活动，提升服务精准度。2.推进“工会+数字化”转型：升级工会服务小程序，新增“职业发展咨询”“线上心理咨询”模块；探索“元宇宙工会活动”（如线上艺术展、虚拟运动会），激发年轻教职工参与热情。3.深化“大协同”工作格局：建立“工会+职能部门”月度联席会制度，明确跨部门问题对接