企业员工安全生产责任制度范本

企业员工安全生产责任制度范本一、总则1.目的：为强化企业安全生产管理，明确各岗位人员安全生产职责，防范安全事故发生，保障员工生命安全与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际制定本制度。2.适用范围：本制度适用于企业全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、临时用工等），覆盖生产作业、办公管理、后勤保障等全领域工作场景。3.基本原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“谁主管、谁负责，谁操作、谁负责”的岗位责任机制，形成全员参与、全过程管控的安全生产管理体系。二、各岗位安全生产责任（一）企业管理层（总经理/厂长等）作为企业安全生产第一责任人，全面统筹安全管理工作，组织制定安全生产发展规划与年度目标，确保人力、资金、技术等安全资源投入满足实际需求。主持安全生产专题会议，审议安全制度、应急预案等文件；督促各部门落实安全责任，定期听取工作汇报并决策重大安全事项。组织安全生产大检查，对重大隐患挂牌督办；发生事故时立即启动应急响应，配合上级部门调查处理，推动事故“四不放过”（原因未查清、责任未落实、整改未到位、教育未覆盖）。（二）部门负责人（车间主任、科室主管等）对本部门安全生产负直接管理责任，将企业制度细化为部门实施细则，明确岗位安全职责并监督执行。组织员工开展安全培训、应急演练；每周至少1次现场检查，及时纠正违章操作、整改隐患（无法立即解决的上报企业管理层）。合理安排生产任务，确保作业环境、设备设施符合安全标准；生产与安全冲突时优先保障安全，事故发生时第一时间组织救援、保护现场并上报。（三）基层员工（含一线作业、办公人员）严格遵守安全制度与操作规程，正确佩戴劳动防护用品；拒绝执行违章指挥、强令冒险作业的指令。主动参加安全培训与演练，掌握岗位安全技能；对本岗位设备、工具日常检查，发现故障/隐患立即报告班组长或安全员。保持作业区域整洁有序，不随意拆除安全防护装置；参与班组安全活动，提出改进建议；事故发生时按预案自救互救，配合调查。（四）特殊岗位人员（电工、焊工、安全员等）持有效资格证书上岗，严格执行特种作业规程；作业前检查设备、工具及防护措施，作业中监控安全状态，作业后清理现场、归置器材。安全员负责日常巡查，督促各岗位落实制度；对违章行为及时制止并记录，参与隐患排查、培训教育，建立安全管理台账。特种设备操作人员（如叉车司机、锅炉工）定期维护设备，做好运行记录；发现异常立即停机检查，配合设备年检与安全评估。三、安全生产管理流程（一）安全教育培训新员工入职须接受三级安全教育（公司、部门、班组），考核合格后方可上岗；转岗、复工人员接受针对性培训，特种作业人员每年参加复审培训。企业每季度组织全员安全知识培训（含法规、技能、案例）；部门每月开展岗位操作培训，结合生产任务强化风险防控要点。（二）隐患排查与治理建立“全员、全过程、全方位”排查机制：员工每日自查、班组长每日巡查、部门每周全面检查、企业每月综合督查。隐患须立即整改；无法立即整改的制定“五定”方案（定人、定责、定时、定措施、定资金），整改后验收销号；重大隐患“一患一档”、挂牌督办。（三）设备与环境管理生产设备定期维护、检修，严禁带故障运行；特种设备按规定年检，安全防护装置（防护罩、报警器等）保持完好。作业环境符合安全标准：通道畅通、照明充足、标识清晰；易燃易爆区域严禁烟火，危险化学品单独存放、专人管理；定期检测粉尘、噪音、有毒气体等指标。（四）应急管理企业制定综合预案与专项预案（火灾、触电、机械伤害等），每年至少1次综合演练，部门每半年开展专项演练，演练后评估改进。员工熟悉应急疏散路线、消防器材位置及使用方法；事故发生时按预案撤离、报警、救援，现场负责人统一指挥，避免次生灾害。四、考核与奖惩（一）考核机制建立安全生产绩效考核体系，将安全责任落实情况纳入员工月度、年度考核（含安全知识、隐患排查、规程遵守等指标）。管理层、部门负责人的考核结合安全目标完成率、隐患整改率、事故发生率等，由企业安委会考评，结果与薪酬、晋升挂钩。（二）奖励措施对安全管理突出的个人（如排除重大隐患、提出有效建议），给予表彰、奖金或晋升机会；连续三年无事故的部门，授予“安全先进集体”称号并奖励。鼓励员工举报违章行为，经核查属实的给予奖励，保护举报人隐私与权益。（三）惩戒规定违反安全制度的员工，视情节给予批评教育、罚款、调岗、待岗培训直至解除劳动合同；造成事故的，依法承担赔偿责任，构成犯罪的移交司法机关。部门发生安全事故或隐患整改不力的，扣减绩效奖金、问责负责人；一年内2起以上责任事故的，调整部门负责人岗位。五、附则1.本制度由企业安全生产委员会负责解释，各部门可制定实施细则（报安委会备案后执行）。2