工贸企业新员工安全生产标准化知识考核（2024年10月）

工贸企业新员工安全生产标准化知识考核（2024年10月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.生产经营单位必须具备必要的安全生产条件

B.生产经营单位必须建立健全安全生产责任制

C.生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训

D.生产经营单位必须保证安全生产费用投入

2.以下哪种情况不属于紧急情况下的应急处置？

A.发生火灾

B.发生人员中毒

C.发生自然灾害

D.发生设备故障，但未影响正常生产

3.在工贸企业中，以下哪项不属于“三同时”原则？

A.设计、施工、生产

B.安全、环保、质量

C.人员、设备、环境

D.管理、培训、检查

4.以下哪项不是安全生产标准化建设的基本要求？

A.建立健全安全生产责任制

B.制定完善的安全生产规章制度

C.定期进行安全生产检查

D.建立安全生产信息管理系统

5.以下哪项不属于企业安全生产教育培训的内容？

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.企业规章制度

D.员工个人兴趣爱好

6.在工贸企业中，以下哪种情况不属于现场安全检查的范围？

A.作业现场的安全设施

B.作业现场的人员操作

C.作业现场的环境卫生

D.作业现场的生产进度

7.以下哪项不是安全生产标准化建设的目标？

A.提高企业安全生产管理水平

B.降低事故发生率

C.提高员工安全意识

D.提高企业经济效益

8.在工贸企业中，以下哪种情况不属于职业健康安全管理体系（OHSMS）的要求？

A.建立健全职业健康安全管理体系

B.制定职业健康安全方针和目标

C.定期进行职业健康安全风险评估

D.对员工进行职业健康安全培训

9.以下哪项不是《安全生产法》规定的安全生产违法行为？

A.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员

B.生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训

C.生产经营单位未按照规定进行安全生产检查

D.生产经营单位未按照规定报告生产安全事故

10.在工贸企业中，以下哪种情况不属于安全生产事故隐患？

A.设备存在故障

B.作业现场存在安全隐患

C.员工安全意识淡薄

D.企业安全生产投入不足

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工在上岗前必须经过不少于32小时的安全生产教育和培训。（）

2.安全生产标准化建设是工贸企业安全生产的基础性工作。（）

3.任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。（）

4.工贸企业应当对重大危险源进行登记、评估、监控，并制定相应的应急预案。（）

5.作业场所的通风、照明等设施应当符合国家标准或者行业安全规范。（）

6.工贸企业必须对使用有毒有害物品的作业场所进行职业病危害因素检测和评价。（）

7.工贸企业可以不设置安全生产管理机构，只要主要负责人具备安全生产知识即可。（）

8.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且企业不得因此降低其工资、福利待遇。（）

9.工贸企业应当定期对从业人员进行安全技能考核，考核不合格者不得上岗作业。（）

10.在紧急情况下，工贸企业可以不按照应急预案进行应急处置。（）

11.工贸企业应当对生产、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库等场所保持安全距离。（）

12.工贸企业可以对不符合安全生产标准的设施、设备、器材予以淘汰，但无需报告相关部门。（）

13.工贸企业应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患。（）

14.工贸企业可以对违章操作的人员进行罚款，但不得因此影响其正常工作。（）

15.工贸企业应当定期对安全生产规章制度和操作规程进行修订和完善。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产标准化知识培训应包括以下哪些内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.事故案例分析

E.应急处置技能

2.以下哪些是工贸企业安全生产标准化建设的基本原则？

A.预防为主

B.综合管理

C.安全责任

D.严格执法

E.科技支撑

3.在工贸企业中，以下哪些属于危险作业？

A.高处作业

B.焊接作业

C.起重作业

D.危险物品搬运

E.机械操作

4.以下哪些措施有助于提高工贸企业安全生产管理水平？

A.建立健全安全生产责任制

B.定期进行安全检查和隐患排查

C.加强员工安全教育和培训

D.提高安全生产投入

E.完善应急预案

5.以下哪些是工贸企业进行安全生产标准化建设时需要考虑的要素？

A.人员安全意识

B.物料安全管理

C.设备设施安全

D.环境保护

E.质量控制

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全生产标准化知识培训的重要性，并说明培训应包含的主要内容和形式。

2.结合实际，谈谈如何在新员工入职培训中有效提升其安全生产意识和安全操作技能。请列举至少两种具体的培训方法和实施步骤。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

某工贸企业新进一批生产设备，其中一台设备在调试过程中发生故障，导致一名新员工受伤。事故发生后，企业立即组织人员进行救治，并启动了事故调查程序。

案例内容：

1.事故现场调查发现，设备在调试过程中，操作人员未严格按照操作规程进行，导致设备出现故障。

2.企业安全管理部门在调查中发现，新员工在入职培训中虽然接受了安全知识教育，但实际操作技能培训不足。

3.事故发生时，现场安全防护措施不到位，缺少必要的安全警示标识。

案例问题：

1.分析该案例中企业安全生产管理存在的不足。

2.针对该案例，提出改进企业安全生产管理措施的建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.生产经营单位必须建立健全安全生产责任制

2.D.发生设备故障，但未影响正常生产

3.D.管理、培训、检查

4.D.建立安全生产信息管理系统

5.D.员工个人兴趣爱好

6.D.作业现场的生产进度

7.D.提高企业经济效益

8.D.对员工进行职业健康安全培训

9.D.生产经营单位未按照规定报告生产安全事故

10.D.工贸企业应当定期对安全生产规章制度和操作规程进行修订和完善

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业新员工在上岗前必须经过不少于32小时的安全生产教育和培训。正确的时间应为不少于24小时。

2.√安全生产标准化建设是工贸企业安全生产的基础性工作。

3.√任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。

4.√工贸企业应当对重大危险源进行登记、评估、监控，并制定相应的应急预案。

5.√作业场所的通风、照明等设施应当符合国家标准或者行业安全规范。

6.√工贸企业必须对使用有毒有害物品的作业场所进行职业病危害因素检测和评价。

7.×工贸企业可以不设置安全生产管理机构，只要主要负责人具备安全生产知识即可。企业必须设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。

8.√员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且企业不得因此降低其工资、福利待遇。

9.√工贸企业应当定期对从业人员进行安全技能考核，考核不合格者不得上岗作业。

10.×在紧急情况下，工贸企业可以不按照应急预案进行应急处置。企业必须按照应急预案进行应急处置。

11.√工贸企业应当对生产、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库等场所保持安全距离。

12.×工贸企业可以对不符合安全生产标准的设施、设备、器材予以淘汰，但无需报告相关部门。企业应当报告相关部门并按照规定进行淘汰。

13.√工贸企业应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患。

14.×工贸企业可以对违章操作的人员进行罚款，但不得因此影响其正常工作。企业不得因此影响员工正常工作。

15.√工贸企业应当定期对安全生产规章制度和操作规程进行修订和完善。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.事故案例分析

E.应急处置技能

答案：A,B,C,D,E

2.A.预防为主

B.综合管理

C.安全责任

D.严格执法

E.科技支撑

答案：A,B,C,D,E

3.A.高处作业

B.焊接作业

C.起重作业

D.危险物品搬运

E.机械操作

答案：A,B,C,D,E

4.A.建立健全安全生产责任制

B.定期进行安全检查和隐患排查

C.加强员工安全教育和培训

D.提高安全生产投入

E.完善应急预案

答案：A,B,C,D,E

5.A.人员安全意识

B.物料安全管理

C.设备设施安全

D.环境保护

E.质量控制

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工安全生产标准化知识培训的重要性体现在以下几个方面：

提高员工的安全意识，使新员工认识到安全生产的重要性，减少因无知或疏忽导致的事故发生。

增强员工的自我保护能力，使新员工掌握必要的安全知识和技能，能够在工作中有效预防和避免事故。

保障企业安全生产，通过标准化培训，确保新员工能够按照规范操作，减少生产过程中的安全隐患。

符合法律法规要求，根据《安全生产法》等相关法律法规，企业必须对从业人员进行安全生产教育和培训。

培训应包含的主要内容包括：

安全生产法律法规及政策解读

企业安全生产规章制度和操作规程

安全生产基础知识，如安全标志、个人防护用品的使用等

事故案例分析，通过案例分析提高员工的安全意识和应急处理能力

应急处置技能培训，如火灾、化学品泄漏等紧急情况下的自救和互救

培训形式可以包括：

理论授课，通过讲座、研讨会等形式进行

实操演练，通过模拟作业现场进行实际操作训练

视频教学，利用视频资料进行安全知识和技能的传授

在线学习，通过企业内部网络平台进行自学和考核

2.答案：

提高新员工安全生产意识和安全操作技能的具体培训方法和实施步骤如下：

方法一：实操演练

实施步骤：

1.制定详细的实操演练计划，包括演练内容、时间、地点和人员安排。

2.对新员工进行分组，每组指定一名负责人。

3.在模拟作业现场进行实操演练，让新员工在实际操作中学习安全技能。

4.演练结束后，组织讨论和总结，指出操作中的不当之处，并讲解正确的操作方法。

方法二：导师带徒

实施步骤：

1.为每位新员工指定一名经验丰富的导师。

2.导师负责对新员工进行一对一的指导，包括安全操作技能和安全生产知识。

3.定期检查新员工的学习进度，并提供反馈和改进建议。

4.新员工在导师的指导下完成一定数量的操作任务，达到熟练掌握安全技能的要求。

方法三：定期考核

实施步骤：

1.制定考核标准，包括安全知识、操作技能和应急处置能力。

2.定期对新员工进行考核，考核不合格者需重新培训。

3.考核结果与员工的工资、晋升等挂钩，激励员工认真学习安全知识。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.该案例中企业安全生产管理存在的不足包括：

安全操作规程执行不到位：操作人员未严格按照操作规程进行，导致设备故障。

新员工培训不足：新员工在入职培训中安全技能培训不足，未能有效掌握操作技能。

安全防护措施不到位：事故发生时，现场缺少必要的安全警示标识和防护设施。

事故隐患排查治理不力：企业未能及时发现和消除设备故障等安全隐患。

2.针对该案例，改进企业安全生产管理措施的建议如下：

加强安全操作规程的培训和执行：确保所有员工，尤其是新员工，充分了解并遵守操作规程。

完善新员工培训体系：增加实操培训时