2025年养老机构护工招聘培训合同

2025年养老机构护工招聘培训合同甲方（招聘方）：[填写养老机构全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]地址：[填写机构详细地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]乙方（应聘方/培训方）：[填写护工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]地址：[填写住址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及相关法律法规、行业规范，为明确甲乙双方在护工招聘及岗前培训环节的权利与义务，经双方平等自愿协商，签订本合同。第一条招聘流程与乙方权利甲方应通过合法渠道发布真实、准确的招聘信息，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作环境等关键信息。甲方应按照招聘信息中承诺的方式、时间和流程，组织笔试、面试、技能测试、体检等招聘考核环节，并确保考核过程的公平、公正、透明。甲方应在约定的期限内，以约定的方式（如电话、短信、邮件等）通知乙方招聘结果，并对录用或未录用的原因进行合理说明。甲方应保护乙方的个人信息安全，不得泄露或用于本合同约定之外的用途。乙方享有平等应聘权，有权了解甲方的真实情况，包括机构规模、服务对象、企业文化、薪酬福利等。乙方有权了解招聘流程、考核标准及结果。乙方有权选择是否接受甲方的录用通知。乙方的个人信息受甲方保护，不得被泄露。第二条培训条款甲方有权根据岗位需求及行业规范，为乙方提供岗前培训，以使其掌握必要的护理技能、安全知识、服务规范等。培训是乙方顺利上岗的前提条件之一。培训内容应包括但不限于：老年人生理、心理特点及常见疾病护理知识；基础护理技能（如：生活照料、清洁卫生、移动与翻身、营养膳食等）；安全操作规范（如：防跌倒、防压疮、急救知识等）；沟通技巧与服务礼仪；机构规章制度及工作流程。培训方式可包括但不限于：集中授课、实操演练、案例分析、角色扮演、线上学习等。培训时间应明确约定，通常在乙方录用后的一定期限内完成。具体时间安排应提前告知乙方，并尽量协调乙方的便利。本合同约定培训费用由甲方承担。若因乙方个人原因未能完成培训或未能通过考核，导致培训费用无法收回的，乙方应按[请填写具体比例，例如：培训费用的XX%]承担相应责任。培训结束后，甲方应组织考核，考核方式应科学合理，考核结果作为乙方是否能够上岗的重要依据。第三条合同生效与终止本合同自双方签字或盖章之日起生效。若乙方通过甲方的招聘考核，并完成约定的岗前培训及考核，本合同即转化为正式的劳动合同或劳务协议，按照相关法律法规及约定执行。出现以下情况之一，本合同可提前终止：1.乙方在培训过程中或考核中，因个人原因无法达到甲方要求的岗位标准。2.乙方在招聘过程中提供虚假信息，经查证属实的。3.甲方因经营调整或其他原因，取消招聘计划的。第四条违约责任若甲方发布虚假招聘信息，或未按约定时间、方式通知乙方招聘结果，应向乙方承担相应的赔偿责任（如：支付一定数额的违约金）。若乙方在培训期间无故缺席、违反培训纪律，或因个人原因未能完成培训，应按本合同第二条第4款约定承担相应的责任。若乙方在招聘过程中提供虚假信息，或接受录用后未能按约定完成培训，甲方有权取消其录用资格，并保留追究其违约责任的权利。第五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼