2025年养老机构护理人员工作职业健康保护合同协议

2025年养老机构护理人员工作职业健康保护合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关职业健康保护的相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方养老机构从事护理工作期间的职业健康保护事宜，达成如下协议：第一条工作内容与岗位1.1乙方同意在甲方养老机构担任护理人员，具体工作内容包括但不限于老年人的生活照料、基础医疗护理、康复协助、心理疏导、健康监测、紧急情况处理等。1.2乙方的工作地点为甲方指定的养老机构内部区域。第二条职业健康风险告知与说明2.1甲方应在本协议签订前及乙方上岗前，向乙方明确告知其工作岗位可能存在的职业病危害因素，包括但不限于：感染性疾病的传播风险、消毒剂等化学物质接触风险、医疗器械接触生物危害风险、长期重复性劳动导致的肌肉骨骼损伤风险、工作压力与心理负担、噪声污染、不良工作体位等。2.2甲方应向乙方提供书面形式的职业病危害告知卡，并在乙方入职时进行详细说明，确保乙方了解自身面临的风险。第三条岗前职业健康检查3.1甲方应按照国家职业健康检查规定的项目，在乙方正式上岗前三十日内安排乙方进行全面的职业健康检查。3.2岗前检查合格是乙方获得本岗位录用及上岗的必要条件。检查费用由甲方承担。3.3甲方应在检查结果返回后三日内将检查报告书面告知乙方本人，并为其建立职业健康监护档案。第四条在岗期间定期职业健康检查4.1甲方应按照国家规定及岗位风险特点，每年为乙方安排一次在岗期间职业健康检查。4.2检查项目应至少包括与感染性疾病防护、化学性物质接触防护、肌肉骨骼系统功能、心理健康相关的检查内容。4.3检查费用由甲方全额承担，检查时间应尽量安排在工作之余，必要时甲方应优先安排乙方休假进行体检。4.4甲方应在检查结果返回后三日内将检查报告书面告知乙方本人，并记入其职业健康监护档案。第五条职业健康监护档案管理5.1甲方必须为乙方建立并妥善保存个人职业健康监护档案，该档案应至少保存至乙方离职后三十年。5.2档案内容应包括但不限于：乙方身份信息、岗位信息、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果、职业健康培训记录、职业健康损害诊疗记录、个人职业健康诉求记录等。第六条职业病危害防护措施与培训6.1个人防护用品提供与使用6.1.1甲方应为乙方配备符合国家标准的医用防护手套、医用外科口罩或N95/KN95口罩、防护服、护目镜/面屏、消毒剂及配套设备等个人防护用品。6.1.2甲方应定期检查防护用品的库存与质量，确保其有效性，并免费提供给乙方使用。6.1.3乙方应按照甲方的规范和培训要求正确佩戴和使用个人防护用品，并妥善保管及定期更换。6.2工作场所防护设施6.2.1甲方应确保养老机构内具备充足且功能完好的消毒设施，包括紫外线消毒灯、消毒液配制与浸泡容器、压力蒸汽灭菌设备等，并定期维护保养。6.2.2甲方应保持工作场所良好的通风，特别是在治疗室、隔离室、公共活动区等区域。6.2.3甲方应设置符合标准的医疗废物暂存间及污水处理设施，并确保其正常运行。6.2.4甲方应配置必要的安全防护设施，如为需要搬运的老年人配备的辅助搬运设备、防滑地面、合理的工作台高度等。6.3职业健康培训6.3.1甲方应每年至少组织乙方参加不少于四小时的职业健康培训，培训内容应包括：（1）职业病危害因素及其危害后果；（2）个人防护用品的正确选择、使用、维护与更换；（3）消毒隔离技术与操作规范；（4）血液、体液暴露的预防与应急处理流程；（5）常见传染病的预防与报告制度；（6）肌肉骨骼损伤的预防与缓解措施；（7）心理健康知识与压力管理技巧；（8）相关法律法规及甲方的职业健康管理制度。6.3.2培训应以书面材料、现场演示、实际操作等多种形式进行，并确保乙方能够理解和掌握。培训记录应存入乙方职业健康监护档案。第七条应急处理与报告机制7.1甲方应制定详细的工作场所职业危害事件应急处理预案，并向乙方公示。7.2发生针刺伤、割伤、消毒剂意外接触、老年人突发疾病或传染病疑似/确诊病例等事件时，乙方应立即采取适当的即时处理措施（如伤口冲洗消毒、上报等），并根据事件性质向直接上级、机构医务室或管理层报告。7.3甲方应在接到报告后，立即启动应急响应程序，组织救治或控制措施，并根据需要上报相关主管部门。甲方医务人员或指定人员应第一时间到达现场提供指导和帮助。7.4对于发生的职业危害事件，甲方应详细记录事件经过、处理措施、人员接触情况等，并按规定进行统计报告。第八条职业病诊断与治疗保障8.1乙方在因工作原因进行职业健康检查期间，甲方应按正常工作时间支付其工资。8.2乙方经诊断患有职业病或职业相关健康损害的，甲方应按照《职业病防治法》等国家有关规定，安排乙方进行相应的治疗、康复和劳动能力鉴定。8.3在乙方进行职业病诊断、治疗和康复期间，甲方不得解除或终止与乙方的劳动合同。如需解除，应严格遵守法定程序并支付经济补偿。8.4职业病治疗、康复和伤残待遇等，按照国家及地方有关法律法规和地方人民政府的有关规定执行。第九条双方的权利与义务9.1甲方的权利与义务：（1）依法履行职业健康保护职责，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和职业健康条件；（2）按照本协议约定安排职业健康检查，并承担相关费用；（3）提供必要的防护用品、设施和培训，并监督乙方正确使用；（4）建立并管理职业健康监护档案；（5）建立畅通的职业健康诉求渠道，及时处理乙方提出的职业健康相关问题和建议；（6）遵守国家关于职业病防治的各项法律法规，接受相关部门的监督检查。9.2乙方的权利与义务：（1）享有获得符合国家规定的职业健康保护待遇的权利；（2）有权了解自身工作场所存在的职业病危害因素及防护措施；（3）有权拒绝违章指挥和强令进行可能危及自身健康安全的作业；（4）必须按照甲方的规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，遵守消毒隔离制度；（5）积极参加甲方组织的职业健康培训和应急演练；（6）及时报告工作中发现的职业健康隐患或事件；（7）配合甲方进行职业健康检查，如实告知个人健康状况；（8）爱护机构提供的防护设施和用品。第十条违约责任10.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按约定提供必要的防护用品或设施，导致乙方职业健康受到损害的；（2）未按约定安排职业健康检查或检查不合格仍安排上岗的；（3）未按规定进行职业健康培训或培训不到位，导致乙方未能掌握必要防护技能的；（4）发生职业危害事件后未按规定及时报告、处理或保障乙方治疗权益的；（5）未建立或管理不善职业健康监护档案的。甲方违约给乙方造成健康损害的，应依法承担赔偿责任。10.2乙方有下列情形之一的，应承担相应责任：（1）未按规定佩戴使用防护用品，或违反操作规程导致自身或他人健康损害的；（2）故意隐瞒真实健康状况或既往病史，影响其职业健康风险评估或处理的；（3）发生职业危害事件后未及时报告或未采取适当应急措施的；（4）因个人原因不配合职业健康检查或培训的。乙方违约行为给甲方或他人造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十一条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条协议的生效、变更与终止12.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，作为双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。12.2本协议的变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。12.3本协议在以下情况下终止：（1）本协议约定的有效期届满，且双方未续签；（2）乙方因退休、死亡、主动离职等非甲方原因离开本岗位；（3）甲方破产、解散或被吊销执照；（4）双方协商一致解除。12.4协议终止时，甲方应在乙方离职手续办结后十五日内，将乙方