天猫劳动合同范本

天猫劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方在天猫平台开展经营活动，乙方具备相应的劳动能力和专业技能，愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作任务描述，如负责天猫店铺的日常运营管理，包括商品上架、订单处理、客户沟通、营销活动策划与执行等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如甲方公司所在地或根据业务需要指定在天猫平台运营相关的远程工作地点等]。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务，并遵守国家有关劳动法律法规的规定。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成部分]组成。1.基本工资：每月为[X]元，是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位和职责确定。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]，绩效工资的具体数额根据考核得分按照甲方制定的绩效工资核算办法确定。3.奖金：甲方根据经营效益、乙方工作表现等情况，发放奖金，奖金数额不固定。（二）工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资发放至乙方本人工资账户，乙方如有工资发放账户变更等情况，应及时通知甲方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体加班工资计算标准如下：1.延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；3.法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方小时工资基数为[计算加班工资的小时工资基数，按照月工资÷月计薪天数÷8小时计算得出，月计薪天数按照21.75天计算]。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等]。2.乙方享受国家规定的其他福利待遇，如婚丧假、产假陪产假等期间的待遇按照国家法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度等符合劳动安全卫生标准。甲方应根据乙方工作岗位的特点，提供必要的培训和指导，确保乙方能够安全、有效地完成工作任务。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等。乙方在工作过程中应遵守甲方制定的职业危害防护制度，如发现职业危害隐患应及时报告甲方。七、合同的变更、解除和终止(一)合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容自动变更：甲方根据经营需要调整乙方工作岗位的，乙方应服从甲方的工作安排，双方应重新协商确定工资待遇等相关事项；因法律法规、政策变化等不可抗力因素导致本合同相关内容需要变更的，按照国家有关规定执行。(二)合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照国家有关规定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并协商一致解除的，按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方无过错，甲方依照本合同第四十条规定解除合同的，按照上述标准支付经济补偿。本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续签合同，或者甲方终止固定期限劳动合同的，按照上述标准支付经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除合同的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方解除合同的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，甲方解除合同的；乙方被依法追究刑事责任，甲方解除合同的。（四）合同解除和终止的手续1.本合同解除或终止时，甲方应在解除或终止合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物，清理工作场所等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方工资和经济补偿等费用。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密范围。包括但不限于：甲方天猫店铺的运营模式、商品信息、客户资料、营销计划、财务数据、技术方案、软件代码等。（二）保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合提及甲方的保密信息，不得将保密信息用于非甲方业务需要的任何目的。（三）保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围之日止。即使本合同解除或终止，乙方的保密义务仍然有效，乙方应继续履行保密义务。（四）违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限，如1年/2年等]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营同类业务、有上下游业务关系或其他存在竞争关系的企业。（二）竞业限制义务乙方在竞业限制期限内，应遵守竞业限制约定，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，不得直接或间接为与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得劝诱甲方员工离职到与甲方有竞争关系的单位工作等。（三）经济补偿甲方应在乙方离职后，按照每月[具体经济补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，支付期限为竞业限制期限。甲方应在每月[具体支付日期]前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。十、培训与服务期（一）培训甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求认真学习，提高自身业务能力。（二）服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，并对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳