天津派遣合同范本

天津派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方具有劳务派遣服务资质，乙方因工作需要，拟使用派遣员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：作为专业的劳务派遣单位，依法设立并具备相应资质从事劳务派遣业务，为乙方提供符合其需求的派遣员工。2.乙方：作为用工单位，因自身业务发展需要，接受甲方派遣的员工，安排其在相应岗位工作。（二）标的物或服务具体描述1.甲方按照乙方要求，招聘、筛选、培训合格的员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。2.甲方将上述员工派遣至乙方指定的工作地点、工作岗位，为乙方提供劳务服务。乙方使用甲方派遣的员工从事[具体工作内容]，工作地点为[详细工作地点]。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排和使用情况，对乙方违反法律法规及本合同约定使用派遣员工的行为提出异议。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，并办理相关社会保险及住房公积金等手续，确保派遣员工的合法权益得到保障。负责派遣员工的招聘、筛选、培训等工作，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和素质。定期对派遣员工进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，及时解决员工提出的问题。根据乙方需求，及时调整派遣员工数量及岗位安排，确保乙方工作的顺利进行。按照法律法规及本合同约定，为乙方提供相关的证明材料和手续，协助乙方处理与派遣员工有关的劳动纠纷及其他事宜。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工到岗工作，并对派遣员工的工作表现进行监督和考核。在符合法律法规及本合同约定的前提下，有权根据工作需要对派遣员工的工作岗位、工作地点进行合理调整。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保员工在安全、健康的环境下工作。按照法律法规及本合同约定，合理安排派遣员工的工作任务，不得安排派遣员工从事违法违规或有损其身心健康的工作。尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或无故辞退派遣员工。协助甲方做好派遣员工的管理工作，及时向甲方反馈员工的工作表现和问题，配合甲方处理与派遣员工有关的事宜。三、劳务派遣服务费用及支付方式（一）劳务派遣服务费用1.乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括以下部分：派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。甲方应承担的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。甲方的管理费，管理费标准为每人每月[X]元。2.派遣员工的劳动报酬按照乙方制定的薪酬制度执行，但不得低于天津市最低工资标准。乙方应根据派遣员工的工作表现和业绩，及时足额支付劳动报酬。（二）支付方式1.乙方应在每月[具体支付日期]前，将当月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险费及住房公积金等，并向乙方提供相关的支付凭证和明细清单。四、社会保险及住房公积金缴纳（一）甲方按照国家法律法规及天津市相关规定，为派遣员工缴纳社会保险费及住房公积金。（二）社会保险费及住房公积金的缴纳基数按照国家和天津市的规定执行，如遇政策调整，双方应按照新政策执行。（三）乙方应按照本合同约定，及时向甲方支付应由其承担的社会保险费及住房公积金部分。如因乙方原因导致社会保险费及住房公积金未能按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任由乙方承担。五、员工的招聘、培训与辞退（一）招聘1.甲方根据乙方提供的岗位要求和人员数量，制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘。2.乙方应向甲方提供详细的岗位说明书和招聘要求，协助甲方做好招聘工作。（二）培训1.甲方负责对新招聘的派遣员工进行入职培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。2.根据乙方需求，甲方可对派遣员工进行专项技能培训，培训费用由[培训费用承担方]承担。（三）辞退1.派遣员工在乙方工作期间，如出现以下情形之一，乙方有权将其退回甲方：严重违反乙方规章制度，经乙方多次警告仍不改正的。不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的。因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。被依法追究刑事责任的。2.乙方将派遣员工退回甲方时，应提前[X]日书面通知甲方，并提供相关证明材料。甲方应在收到通知后[X]日内办理相关手续，并按照法律法规及本合同约定处理与派遣员工的劳动关系。3.如因乙方原因导致派遣员工被辞退或离职，乙方应按照法律法规及本合同约定向派遣员工支付经济补偿等费用。六、保密条款（一）双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（二）本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣员工到岗工作，或派遣的员工不符合乙方要求，甲方应承担违约责任，负责及时调整或更换员工，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如甲方未按照国家法律法规及本合同约定为派遣员工办理社会保险及住房公积金等手续，导致乙方面临法律风险或经济损失，甲方应承担全部赔偿责任。3.如甲方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露或使用乙方机密信息，甲方应向乙方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部费用及违约金。2.如乙方违反法律法规及本合同约定使用派遣员工，导致甲方或派遣员工遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。3.如乙方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露或使用甲方机密信息，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决（一）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（二）双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期]年。合同期满前[X]个月，双方如