大区经理合同范本

大区经理合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，现聘请乙方担任大区经理一职，负责甲方在特定区域的业务管理与拓展工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方担任大区经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及职责1.工作区域：乙方负责甲方产品或服务在[具体大区名称，详细描述该大区涵盖的地理范围]的销售与市场推广工作。2.销售目标：乙方应制定并完成该大区的年度销售计划，确保在合同期内实现销售额达到人民币元的目标。具体销售任务分配如下：第一年：销售额达到人民币元，其中第一季度销售额不低于人民币元，第二季度销售额不低于人民币元，第三季度销售额不低于人民币元，第四季度销售额不低于人民币元。第二年：销售额在上一年度基础上增长%，即达到人民币元，各季度销售额按照相应比例增长。第三年：销售额在上一年度基础上增长%，即达到人民币元，各季度销售额按照相应比例增长。3.市场推广：乙方应积极开展市场调研，了解该大区市场动态和竞争对手情况，制定并执行有效的市场推广策略，提升甲方品牌知名度和产品市场占有率。具体推广活动包括但不限于：组织参加行业展会、研讨会等活动，每年不少于次。策划并实施区域内的广告投放、促销活动等，广告投放费用预算为每年人民币元，促销活动费用预算为每年人民币元。建立并维护与当地经销商、代理商、合作伙伴等的良好合作关系，拓展销售渠道。4.团队管理：乙方负责组建并管理该大区的销售团队，包括招聘、培训、考核、激励等工作，确保团队成员具备良好的业务素质和工作能力，完成各项销售任务。团队成员人数应根据业务发展需要合理配置，初期团队人数不少于人，后期根据销售业绩和市场拓展情况适时调整。5.客户关系管理：乙方应负责维护该大区的客户关系，及时处理客户投诉和问题，提高客户满意度。建立客户档案，定期回访客户，了解客户需求和意见，为客户提供优质的售前、售中、售后服务。三、工作时间与工作地点1.工作时间：乙方实行不定时工作制，根据工作需要自行安排工作时间，但应确保完成各项工作任务。甲方要求乙方每周至少保证[X]个工作日在工作岗位上，每月工作时间不少于[X]小时。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的该大区办公地点，即[详细地址]。乙方因工作需要前往其他地区出差的，差旅费按照甲方相关规定报销。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：基本工资：乙方每月基本工资为人民币元，于每月日前发放。绩效奖金：根据乙方完成的销售业绩和工作目标，甲方给予相应的绩效奖金。绩效奖金计算方式为：销售额完成率×绩效奖金基数。其中，销售额完成率=实际销售额÷目标销售额×100%。绩效奖金基数根据乙方职位和市场情况确定为人民币元。绩效奖金于每季度末考核后发放。年终奖金：甲方根据乙方全年工作表现和公司经营业绩，给予乙方年终奖金。年终奖金发放标准为乙方当年年薪的%%，具体金额根据乙方个人业绩和公司整体业绩确定，于次年春节前发放。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备，如办公桌椅、电脑、电话等。乙方享有与甲方其他员工同等的培训、晋升机会。五、甲方权利与义务1.权利：有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据公司经营状况和市场变化调整乙方的工作内容、工作目标和销售任务。有权按照本合同约定对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否发放绩效奖金和年终奖金。有权根据公司规章制度对乙方的违规行为进行处罚。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。对乙方的工作业绩进行公正、客观的考核，不得无故克扣乙方的劳动报酬。按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、乙方权利与义务1.权利：有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，协助其开展工作。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。有权享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和职责，制定并完成销售目标和市场推广计划，确保工作质量和工作效率。定期向甲方汇报工作进展情况，提交工作总结和工作计划，接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、产品配方等机密信息。维护甲方的良好形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。七、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品资料、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后年内有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息用于非本合同约定的目的，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、商标、商号、技术秘密等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请知识产权保护，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权第三方使用上述知识产权。九、培训与服务期1.培训：甲方根据业务发展需要和乙方工作表现，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、专业进修等。培训费用由甲方承担。2.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方要求在甲方工作满年。如乙方在服务期内提前离职，应按照以下方式向甲方支付违约金：违约金金额=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。十、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或相似的业务。竞争关系单位是指与甲方在产品、市场、客户等方面存在竞争的企业或机构。2.竞业限制地域：乙方的竞业限制地域为甲方业务覆盖的全部区域，即[详细描述甲方业务覆盖的地理范围]。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿于每月日前支付。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十一、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇的；未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他解除情形。3.合同终止：本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡、被宣告失踪或宣告死亡的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。十二、违约责任1.如甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照应付金额的%向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.如乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重扣除乙方相应的绩效奖金或给予其他处罚。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如一方违反保密条款、竞业限制条款或知识产权归属条款，应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通