职业生涯规划5

CAREERCAREERDEVELOPMENT职业生涯规划—职业生涯培训促进企业和员工共同发展—Promotethecommondevelopmentofenterprisesandemployees主讲人：xxx日期：xxxxLOGO+企业名称目录/CONTENTS01为什么要进行职业生涯规划WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT02职业生涯规划的概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT03职业生涯规划分类CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT04如何制定个人职业生涯规划HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT05如何评价职业生涯成功HOWTOEVALUATECAREERSUCCESS

为什么要进行职业生涯规划WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT01为什么要进行职业生涯规划职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。我是谁？从何而来?向何而去？

人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。为什么要进行职业生涯规划职业规划——对个人而言0102030405深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；产生积极的心态，发挥更大的作用；了解员工的目标，根据情况安排培训；引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一；使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。为什么要进行职业生涯规划职业规划——对企业而言1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；2、产生积极的心态，发挥更大的作用；3、了解员工的目标，根据情况安排培训；4、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一；5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。所占比例目标设定结果3%的人有自己清晰的长远目标几乎都成为社会各界精英、领袖10%的人有清晰但比较短期的目标各专业领域的成功人士，事业有成60%的人只有一些模糊的目标既社会大众群体，平凡的生活着27%的人没有目标生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平为什么要进行职业生涯规划有目标与没目标的区别规划的意义——

就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁！为什么要进行职业生涯规划职业规划是职业人生成功的第一步,职业规划永远都不嫌晚。如果你没有方向，你就永远不可能到达。职业生涯规划的概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT02职业生涯规划的概念广义狭义定义针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。职业生涯规划的概念职业生涯职业生涯规划管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。职业生涯规划的分类CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT03职业生涯分类我现在在哪里?对我目前的个人价值观进行测评对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其他资格进行测评我想到哪里?我的短期的职业生涯目标是什么？我的长期的职业生涯目标是什么？我如何到达那里?你要列出一个实现目标的行动计划类型定义及任务人生规划

整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等中期规划

一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等职业生涯分类如何制定个人职业生涯规划HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT04如何制定个人职业生涯规划职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略职业生涯实施管理1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、职业发展周期5、职业生涯发展目标6、职业生涯发展策略7、职业生涯发展方案8、职业生涯发展文件如何制定个人职业生涯规划自我分析员工对自己的个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价，要注意听他人的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。如何制定个人职业生涯规划1、友伴条件朋友要多量化、多样化且有能力，建有利于自己职业生涯规划发展的人际关系2、行业条件注意社会当前及未来需要的行业3、企业条件公司有改革计划吗？公司需要什么人才，要求如何？企业文化、管理制度（招聘、培训、晋升机制）、企业领导者素质及价值观如何？4、地区条件视行业和企业而定5、社会条件注意政治、经济、社会与文化、教育条件，该社会的特征及潜在的市场职业生涯机会的评估如何制定个人职业生涯规划晋升通道促销员城市主管区域经理区域副经理销售代表销售职系职能职系职员经理主管高管职系副总总裁总经理如何制定个人职业生涯规划关键成就因素分析金脉知脉人脉理财、合作、能力条件及职位知识、技术、企划及洞察力沟通与自我推销如何制定个人职业生涯规划职业发展周期职业前期（3-5年）描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主探索期（正式工作前）如何制定个人职业生涯规划职业中期（30-50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉职业晚期（50-65岁或者更晚）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一如何制定个人职业生涯规划职业生涯发展目标性格与职业兴趣与职业能力与职业职业性向实际性向调研性向社会性向常规性向企业性向艺术性向如何制定个人职业生涯规划性格与职业的关系人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类型。如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。记者、推销员、演员重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。办公室职员、秘书、翻译独立型喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员、律师、警察、侦察员协作型在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。社会工作者、咨询人员如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业劝服型喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到。他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断教师、作家、心理咨询师机智型在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员自我表现型喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。演员、诗人、音乐家、画家。严谨型注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管、理员、打字员如何制定个人职业生涯规划兴趣与职业的关系兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业1愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等2愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等3愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等4愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动地质勘探人员、钻井工、矿工等如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业5愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等6愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助别人解决困难，这类人乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等7愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情，以发挥重要作用，希望受到众人尊敬和获得声望，愿做领导和组织工作组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。8愿研究人的行为和心理，喜欢谈涉及到人的主题，对人的行为举止和心理状态感兴趣心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会科学工作者、作家等。如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业9愿从事科学技术事业，喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验发现和解决问题的、推理的、测试的活动，善于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验做出新发现生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等10愿从事有想像力和创造力的工作。喜欢创造新的式样和概念，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发，以及演员、画家、创作或设计人员等11

愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣，喜欢使用工具特别是大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西制造等。飞行员、驾驶员、机械12愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等如何制定个人职业生涯规划能力与职业的关系人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，即职业工作能力。能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事各项展业活动的能力也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。如何制定个人职业生涯规划目标设定在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。目标可以是多层次、分阶段的。一个远大的、雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外，设定目标要关注随着职业与生命阶段的变化，个人在兴趣和目标方面也会发生变化，从而有针对性地设定目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。如何评价职业生涯成功HOWTOEVALUATECAREERSUCCESS05如何评价职业生涯的成功职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。职业生涯发展方向01进取型使其达到集团和系统的最高地位。02安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。03自由型在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。04攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。05平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。CONCLUSION结束语

成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要!命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。CAREERCAREERDEVELOPMENT感谢您的观看—职业生涯培训促进企业和员工共同发展—Promotethecommondevelopmentofenterprisesandemployees主讲人：xxx日期：xxxxLOGO+企业名称自我认知职位认知职业规划学习计划发展自我·规划人生businessaffairsWorkcamillesummaryreportbusinessaffairsWorkreport

businessaffairsWorkcamillesummaryreport演讲人：小职业生涯规划职业生涯规划姓名：小熊猫性别：女籍贯：XX省XX市所在学校及学院：XX大学XX学院班级和专业：软件工程二班学号：2022XXXX8888爱好：阅读写作摄影羽毛球我的基本资料

自我认知Selfcognition目录CONTENTS01020304职位认知Positionrecognition职业规划Careerplanning学习计划Studyplan自我认知PARTONEClickheretoentertext

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自我认知社会型企业型爱结交，重人脉，乐于助人，其乐融融地和别人打成一片

喜欢竞争，追求掌控感，在辩论中胜利，或组织、指导我是一个很看重人际关系的人，喜欢与人打交道，重视人群的和谐程度，关注别人和自己的感受，并精于言辞，行为举止得体，特别善于交际，因此交游广泛。我对新鲜的事情很感兴趣，关心的话题也很广泛。团体活动、为社团拉赞助、朋友聚会、人际关系课程等和人打交道机会多、需要发挥沟通、组织、指导能力的环境心理学、法学、工商管理、外语、新闻传播等教师、规划师、人力资源、服务业经理、基金会主管等自我认知活动环境专业职业职位认知PARTTWOClickheretoentertext

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我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。职位认知我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。我认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。我的特点岗位特质01.工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励，能够在快速成长、变化的环境中工作02.从事挑战性较大的任务，工作有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作03.工作能让你体验到乐趣、活跃和兴奋，不要做重复的、繁琐的、简单的细节工作，工作能够让你结识不同的人04.工作能够不断提高自己的能力，允许你设计或者发起一项计划，但不要深陷乏味的细节我的不足01.充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，也容易转移注意力，对目标的韧性和坚持性不够。02.一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。03.当创造性的问题解决后，便对项目失去兴趣，对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严格，不能做具体细节工作。04.不能贯彻始终，不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事，对事物容易感到厌烦。在认识上确立事物优先等级，不要“眉毛胡子一把抓”；在行动上“集中优势兵力，各个歼灭”；遵守时间约定，信守承诺要加强工作的计划性与条理性，培养自己的耐心和持之以恒的品质。学会倾听他人，避免表现的不耐烦。注意聆听他人的意见和建议。需要努力完善时间管理，提高工作效率对待细节和后续工作保持一定的耐心。改进方案职业规划PARTTHREEClickheretoentertext

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人际交往中，关注他人